论文部分内容阅读
在事业单位， 政工师一般是指专职从事党的工作和思想政治工作的人员， 同时， 对于事业单位的内部文化建设也担负一定职责， 近年来， 随着党中央对国有基层党建和思想政治工作的重视， 事业单位政工师的作用也得到越来越明显的重视。对于任何组织机构或者团体而言， 管理的核心要义就是管人， 事业单位也是如此。近年来， 随着事业单位的不断发展， 职工队伍也呈现出了一些新的变化， 总体而言， 人员结构较过去相对复杂， 职工意识形态、思想认识难免有一定的差异。而政工师的作用正是基于事业单位实际情况和上级党组织要求， 切实组织开展党的工作和思想政治工作的人员。因此， 要促进事业单位的健康发展， 就必然需要依靠事业单位政工师的价值发挥， 来加强对员工思想认识的统一和思想境界的提升， 不断促进事业单位职工队伍建设水平。这也给新形势下事业单位政工师队伍建设提出了新的要求。
一、新形势下事业单位政工师队伍建设的要求
（一） 职能要求。
虽然近年来在党中央的持续关注和引导下， 事业单位思想政治工作基础得到了不断强化和巩固， 但是作为担负政治思想工作主要责任的政工师， 与之相配套的履职要求在很多事业单位内部尚未完全成熟， 政工师履职重点、主流职责需要在持续的实践中进一步明确， 尤其在如何推进自身工作和事业单位在新形势下的有机结合， 切实解决好单位人员思想问题、认识问题、党员党性问题、内部文化建设问题， 确保事业单位自身更加高效发挥职能的问题上， 都对事业单位政工师队伍的主流职责提出了新的课题。
（二） 实际履职。
整体看来， 无论是与党的十九大之后党中央给基层单位政治思想工作提出的要求主观作横向比较， 还是对照新时代政治思想工作的客观要求， 当前很多事业单位政工师在实际履职方面都有一定的差距。如何在结构日趋复杂、市场经济发展影响等背景下做好员工队伍的政工师工作升级， 以及促进事业单位在服务提升、作风提升、内控合规、队伍建设等方面的能力也需要不断强化。
（三） 文化稀释。
虽然近年来党中央持续拔高对基层思想政治工作的要求， 而且很多事业单位在响应倡导的同时， 不断加强内部思想政治文化的建设， 也形成了一些良好的思想政治文化传统， 但随着年轻新同志加盟， 干部职工队伍在年龄结构、文化背景等方面都正在发生巨大变化， 传统的一些优良文化逐渐产生了稀释现象。这也需要政工师队伍适当调整工作重点， 不断提高自身价值。
二、新形势下如何打造高质量的政工师队伍
（一） 构建完善的政工师队伍培训体系。
长期以来， 很多事业单位政工师队伍工作水平之所以和现实要求差距較大， 工作能力难以与时俱进， 一个重要方面就是缺乏完善的针对政工师的培训体系， 往往所谓的能力提升就是将会议纪要、讲话精神发下去让其自己学习， 这样做的效果往往十分有限。为此， 事业单位应当针对政工师能力提升构建起完善的培训体系， 一是要立足单位实际情况， 以及政工师队伍发展的需要， 对政工师队伍建立起年度培训大纲， 并切实遵照落实， 在培训内容上， 不仅包括相关党纪国法、党建理论、政策导向、会议精神， 还需要涵盖市场经济理论、管理学、心理学、形势分析、文化建设理论等， 将政工师在日常工作中所需的理论都要进行整合， 并进行有序培训。在此过程中， 因为单个事业单位人数往往较少， 因此上级主管部门可以对相关同业单位政工师集中开展培训， 这样不仅节约资源， 也有利于确保培训计划有效落实。二是要大力建立起政工师内训师队伍， 即在相关事业单位系统内联合选拔出具有较强理论， 并具有较丰富工作经验的政工师， 担当事业单位政工师内训导师， 通过内部资源的充分挖掘， 来促进培训内容的适配性。此外， 还要加大投入， 建立起涵盖线上学习平台、远程学习平台的现代化培训体系。
（二） 加强政工师“理论+实践”的能力建设。
为了切实强化事业单位政工师的工作能力， 不仅要求其具备较高的理论水平， 还要求其能够具备一定的实践能力， 为此， 除了加强理论培训教育以外， 还要积极创造实践机会。一是可以经常性组织政工师“走出去”， 到相关工作开展成果比较显着的同业单位、兄弟单位进行交流、学习， 从中获得启发， 有针对性地加强自身工作方式的转变。二是可以创造机会组织政工师到社区、工厂、院校等基层单位开展调研活动， 了解事业单位在相关服务方面的重点工作和不足之处， 以此在开展日常工作过程中将思想政治工作和事业单位本职工作更好地有机结合， 以政治思想工作促进事业单位服务能力的提升。
综上所述， 对于事业单位而言， 思想政治工作是强化自身机体建设的重要环节， 而事业单位政工师作为担负思想政治工作的主要责任主体， 其工作水平如何， 将直接影响到事业单位的思想政治工作水平、员工队伍建设， 也因此， 事业单位应当聚焦形势变化， 不断强化政工师队伍建设， 扎实做好政工师综合素养提升、工作能力提升， 为单位思政工作效果提升提供坚实的支撑。
一、新形势下事业单位政工师队伍建设的要求
（一） 职能要求。
虽然近年来在党中央的持续关注和引导下， 事业单位思想政治工作基础得到了不断强化和巩固， 但是作为担负政治思想工作主要责任的政工师， 与之相配套的履职要求在很多事业单位内部尚未完全成熟， 政工师履职重点、主流职责需要在持续的实践中进一步明确， 尤其在如何推进自身工作和事业单位在新形势下的有机结合， 切实解决好单位人员思想问题、认识问题、党员党性问题、内部文化建设问题， 确保事业单位自身更加高效发挥职能的问题上， 都对事业单位政工师队伍的主流职责提出了新的课题。
（二） 实际履职。
整体看来， 无论是与党的十九大之后党中央给基层单位政治思想工作提出的要求主观作横向比较， 还是对照新时代政治思想工作的客观要求， 当前很多事业单位政工师在实际履职方面都有一定的差距。如何在结构日趋复杂、市场经济发展影响等背景下做好员工队伍的政工师工作升级， 以及促进事业单位在服务提升、作风提升、内控合规、队伍建设等方面的能力也需要不断强化。
（三） 文化稀释。
虽然近年来党中央持续拔高对基层思想政治工作的要求， 而且很多事业单位在响应倡导的同时， 不断加强内部思想政治文化的建设， 也形成了一些良好的思想政治文化传统， 但随着年轻新同志加盟， 干部职工队伍在年龄结构、文化背景等方面都正在发生巨大变化， 传统的一些优良文化逐渐产生了稀释现象。这也需要政工师队伍适当调整工作重点， 不断提高自身价值。
二、新形势下如何打造高质量的政工师队伍
（一） 构建完善的政工师队伍培训体系。
长期以来， 很多事业单位政工师队伍工作水平之所以和现实要求差距較大， 工作能力难以与时俱进， 一个重要方面就是缺乏完善的针对政工师的培训体系， 往往所谓的能力提升就是将会议纪要、讲话精神发下去让其自己学习， 这样做的效果往往十分有限。为此， 事业单位应当针对政工师能力提升构建起完善的培训体系， 一是要立足单位实际情况， 以及政工师队伍发展的需要， 对政工师队伍建立起年度培训大纲， 并切实遵照落实， 在培训内容上， 不仅包括相关党纪国法、党建理论、政策导向、会议精神， 还需要涵盖市场经济理论、管理学、心理学、形势分析、文化建设理论等， 将政工师在日常工作中所需的理论都要进行整合， 并进行有序培训。在此过程中， 因为单个事业单位人数往往较少， 因此上级主管部门可以对相关同业单位政工师集中开展培训， 这样不仅节约资源， 也有利于确保培训计划有效落实。二是要大力建立起政工师内训师队伍， 即在相关事业单位系统内联合选拔出具有较强理论， 并具有较丰富工作经验的政工师， 担当事业单位政工师内训导师， 通过内部资源的充分挖掘， 来促进培训内容的适配性。此外， 还要加大投入， 建立起涵盖线上学习平台、远程学习平台的现代化培训体系。
（二） 加强政工师“理论+实践”的能力建设。
为了切实强化事业单位政工师的工作能力， 不仅要求其具备较高的理论水平， 还要求其能够具备一定的实践能力， 为此， 除了加强理论培训教育以外， 还要积极创造实践机会。一是可以经常性组织政工师“走出去”， 到相关工作开展成果比较显着的同业单位、兄弟单位进行交流、学习， 从中获得启发， 有针对性地加强自身工作方式的转变。二是可以创造机会组织政工师到社区、工厂、院校等基层单位开展调研活动， 了解事业单位在相关服务方面的重点工作和不足之处， 以此在开展日常工作过程中将思想政治工作和事业单位本职工作更好地有机结合， 以政治思想工作促进事业单位服务能力的提升。
综上所述， 对于事业单位而言， 思想政治工作是强化自身机体建设的重要环节， 而事业单位政工师作为担负思想政治工作的主要责任主体， 其工作水平如何， 将直接影响到事业单位的思想政治工作水平、员工队伍建设， 也因此， 事业单位应当聚焦形势变化， 不断强化政工师队伍建设， 扎实做好政工师综合素养提升、工作能力提升， 为单位思政工作效果提升提供坚实的支撑。