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在企业运营发展中，人力资源是一种独特的无形资产，已然成为企业竞争力的重要来源。构建和谐劳动关系是人力资源管理的重要基础，对人力资源发展起到愈发积极的影响。党的十八大明确提出构建和谐劳动关系，这是我国面临劳动关系新态势的必然选择。文章以劳动密集型企业中和谐劳动关系塑造为例，从企业的概念和特点出发，介绍和谐劳动关系现状，指出和谐劳动关系的优化途径，以供学习参考。