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解决核心员工离职问题,需要领导者理性对待核心员工的离职行为,运用“互联网+”思维构建离职核心员工动态信息跟踪体系,创设离职核心员工回流绿色通道,营造宽恕组织氛围,将核心员工离职的“负资产”转变为企业跨界战略资源。
“互联网+”时代核心员工离职创新管理之策
【摘 要】
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解决核心员工离职问题,需要领导者理性对待核心员工的离职行为,运用“互联网+”思维构建离职核心员工动态信息跟踪体系,创设离职核心员工回流绿色通道,营造宽恕组织氛围,将核
【机 构】
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西南科技大学城市学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2019年04期
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