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【摘 要】从现阶段我国社会经济发展的实际情况来看，其经济形势开始呈现出多样化特点，这与信息时代的全面到来有直接关系。从目前一部分民营企业政工队伍建设工作开展的实际情况来看，尚且存在一些问题，这也势必会对民营企业的后续发展产生一定负面影响。基于此，本文尝试对强化民营企业政工队伍建设的策略进行了思考。
【关键词】民营企业;政工队伍建设;思考
随着改革开放的不断深入，我国一大批民营企业的发展规模不断扩大，已经成为了我国社会经济主体结构中的中流砥柱，对我国社会经济的整体快速发展起到了重要促进作用。目前，我国社会环境的整体复杂程度也在不断提升，无论是人们的思维方式还是价值观念都发生了较大变化，在这样的时代背景之下，对民营企业开展政工队伍建设工作时，其所面临的挑战也越来越大。政工队伍建设工作是企业思想政治工作中的核心内容，只有保证企业政工队伍建设工作有效开展才能更好的促进企业今后的创新发展，这也开拓了企业今后的发展空间。
一、强化民营企业政工队伍建设的重要性
（一）是做好民营企业思想政治工作的基础
对于民营企业来说，思想政治工作非常重要，此项工作在实际开展的过程中往往体现出了专业性、沟通性以及艺术性等多个方面，这就需要企业有综合素质较高的政工队伍，这样才能为企业今后的发展做出相应的共享。在现阶段的形势之下，我国社会经济发展模式有了较大转变，并且民营企业的发展规模也在不断扩大，这也使得企业员工的思维更加活跃，对于价值观的理解角度更为多元化，在这样的时代背景之下想要对企业员工的思想观念进行统一规划往往存在一定难度，需要对员工进行正确引导，并且要将维护员工的合法权益作为企业思想政治工作开展的基础，这样才能实现员工利益与企业利益的共赢[1]。由此可以看出，加强民营企业的政工队伍建设是做好企业思想政治工作的基础前提。
（二）是推动企业可持续健康发展的关键
现阶段来看，虽然我国民营企业发展规模不断扩大，但是其市场份额毕竟有限，这也使得我国民营企业之间的竞争压力不断增加，民营企业方面想要获得可持续健康发展的根本动力，应该注意将企业政工队伍建设放在重要位置，同时还要意识到民营企业的生产模式受社会主义生产方式的支配，因此企业方面的政工工作人员应该对党以及政府的各项政策进行深入研读以及分析，通过这种方式来确定今后国家对于民营企业发展的基本态度，这也更加有利于民营企业方面确定今后发展思路。同时，民营企业方面还应该注意通过企业公告栏以及网站的方式来让员工对现阶段党以及政府的基本政策方针有深入了解，从而推动民营企业的整体运营发展[2]。
二、当前民营企业政工队伍建设过程中存在的问题
（一）部分政工干部工作积极性较低
对于一部分民营企业来说，一些政工干部在实际展开岗位工作的时候，往往对自身工作重要性的认知较为有限，这也使得企业思想政治工作的开展缺乏基础。一部分民营企业往往对思想政治工作的定义较为广泛、模糊，这也使得很多政工干部对于思想政治工作的把握较为片面，在实际展开岗位工作的时候往往很难掌握重点环节，这也使得最终的企业政工工作效果受到了严重影响[3]。还有一部分民营企业甚至认为思想政治共可有可无，并且对部分干部对自身工作的必要性有一定质疑，这也直接导致了其工作积极性低的情况出现。
（二）政工干部年龄普遍偏大
从现阶段的民营企业运行发展情况来看，很多企业的政工干部年龄往往较大，虽然岗位工作经验较为丰富，但是往往在实际工作中的创新意识不足，同时也在很大程度上影响了企业政工工作活力。归根结底，这与一些民营企业对于政工工作重视程度不高有直接关系，往往会将企业的政工工作当做是一项技术含量较低的工作，这也使得很多时候政工岗位上安排的都是一些即将退休的老员工。
三、强化民营企业政工队伍建设的途径分析
（一）从企业思想认识入手
对于民营企业来说，想要在今后发展中获得长久的动力，应该注意积极响应现阶段社会注意经济市场的号召，进一步完善自身经济发展体系，通过这种方式来让企业员工从思想意识认识到企业政工工作的重要性。民营企业对于政工队伍建设工作观念的转变往往也不是短时间能够实现的，需要企业方面清晰的意识到思想政治工作是企业在今后发展过程中的重要绳索，可以起到引路的作用，同时也是民营企业发展的生命线，只有企业方面自觉构建起完善的政工机构以及人员队伍才能使思想政治工作的开展获得必要的支持[4]。
（二）注意从政工队伍成长环境入手
民营企业在进行政工队伍建设的时候，应该注意将其打造成为一只综合能力较强的精锐队伍，这样才能使企业政工工作的开展更加顺利，这也为企业员工提供了更为良好的发展环境。想要实现对企业政工队伍成长环境的有效优化，应该注意从以下几个方面进行入手：首先，借助舆论宣传的力量。对于民营企业的政工工作来说，在实际展开的过程中应该注意借助纸媒、企业网站等舆论宣传手段，通过这种方式来对企业内部思想政治工作的作用进行客观评价，并且对相关工作人员所取得的工作成果予以充分肯定，这样可以让政工工作人员感觉到尊严感;其次，对政工人员的经济待遇以及政治待遇进行保证。企业方面在实际展开思想政治工作的时候，应该注意对政工工作人员现阶段的工作状态以及所取得的工作成果进行准确把握，让政工工作人员感受到企业方面给予的切实关怀[5]。同时，民营企业应该注意大胆提拔一些在工作中有优秀表现的员工，通过这种方式也可以有效提升政工工作人员自身的岗位工作热情。
（三）将政工工作与企业文化相互融合
对于民營企业来说，在实际展开政工工作的时候，应该注意对其开展模式进行准确选择，可以尝试将政工工作与企业文化进行互相结合，通过这种方式可以实现对企业政工工作内容的以及方式的有效创新，要注意脱离传统的读书、看报的陈旧模式，这样才能使政工队伍在企业中的作用得到有效发挥。企业方面应该注意确定一些候选青年政工干部，通过开展定期培训的方式来对其创新能力、组织协调能力以及语言表达能力进行培养以及提升。同时，还应该注意构建起政工干部队伍与企业外部环境进行交流的平台，通过这种方式来进一步扩大民营企业政工建设工作的参考范围，这也使得企业政工队伍的综合素质得到了保证，为企业今后的健康稳定发展确定了新的思路。
结束语
综上所述，企业在今后的发展过程中，应该注意确定发展方向，保证企业政工工作人员的岗位工作积极性可以得到有效调动，这样才能使政工队伍的建设质量得到保证。同时，企业方面应该对现阶段我国社会经济的实际发展情况有清晰认知，从而保证政工队伍的建设与现阶段社会经济环境相符合。此外，民营企业方面应该注意适当培养青年政工干部，青年政工干部的设定可以为企业政工工作的开展添加活力，同时也使得企业政工岗位对于年轻人的吸引力得到了有效提升，这也使得企业今后政工队伍建设道路更为宽阔。
参考文献：
[1]李金玉. 加强民营企业政工队伍建设的思考[J]. 企业导报，2018，11（21）：118-119.
[2]罗海艳. 关于新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践[J]. 民营科技，2018，11（10）：291.
[3]王振强. 浅谈高校政工队伍建设面临的问题及对策研究[J]. 环球市场，2019，25（34）：253.
[4]张莉. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合研究[D]. 四川：西南财经大学，2018.
[5]田光仲. 加强民营企业政工队伍建设的思考[J]. 中国战略新兴产业，2019，20（6）：214-215.
（作者单位：湖南省郴州建设集团有限公司）
【关键词】民营企业;政工队伍建设;思考
随着改革开放的不断深入，我国一大批民营企业的发展规模不断扩大，已经成为了我国社会经济主体结构中的中流砥柱，对我国社会经济的整体快速发展起到了重要促进作用。目前，我国社会环境的整体复杂程度也在不断提升，无论是人们的思维方式还是价值观念都发生了较大变化，在这样的时代背景之下，对民营企业开展政工队伍建设工作时，其所面临的挑战也越来越大。政工队伍建设工作是企业思想政治工作中的核心内容，只有保证企业政工队伍建设工作有效开展才能更好的促进企业今后的创新发展，这也开拓了企业今后的发展空间。
一、强化民营企业政工队伍建设的重要性
（一）是做好民营企业思想政治工作的基础
对于民营企业来说，思想政治工作非常重要，此项工作在实际开展的过程中往往体现出了专业性、沟通性以及艺术性等多个方面，这就需要企业有综合素质较高的政工队伍，这样才能为企业今后的发展做出相应的共享。在现阶段的形势之下，我国社会经济发展模式有了较大转变，并且民营企业的发展规模也在不断扩大，这也使得企业员工的思维更加活跃，对于价值观的理解角度更为多元化，在这样的时代背景之下想要对企业员工的思想观念进行统一规划往往存在一定难度，需要对员工进行正确引导，并且要将维护员工的合法权益作为企业思想政治工作开展的基础，这样才能实现员工利益与企业利益的共赢[1]。由此可以看出，加强民营企业的政工队伍建设是做好企业思想政治工作的基础前提。
（二）是推动企业可持续健康发展的关键
现阶段来看，虽然我国民营企业发展规模不断扩大，但是其市场份额毕竟有限，这也使得我国民营企业之间的竞争压力不断增加，民营企业方面想要获得可持续健康发展的根本动力，应该注意将企业政工队伍建设放在重要位置，同时还要意识到民营企业的生产模式受社会主义生产方式的支配，因此企业方面的政工工作人员应该对党以及政府的各项政策进行深入研读以及分析，通过这种方式来确定今后国家对于民营企业发展的基本态度，这也更加有利于民营企业方面确定今后发展思路。同时，民营企业方面还应该注意通过企业公告栏以及网站的方式来让员工对现阶段党以及政府的基本政策方针有深入了解，从而推动民营企业的整体运营发展[2]。
二、当前民营企业政工队伍建设过程中存在的问题
（一）部分政工干部工作积极性较低
对于一部分民营企业来说，一些政工干部在实际展开岗位工作的时候，往往对自身工作重要性的认知较为有限，这也使得企业思想政治工作的开展缺乏基础。一部分民营企业往往对思想政治工作的定义较为广泛、模糊，这也使得很多政工干部对于思想政治工作的把握较为片面，在实际展开岗位工作的时候往往很难掌握重点环节，这也使得最终的企业政工工作效果受到了严重影响[3]。还有一部分民营企业甚至认为思想政治共可有可无，并且对部分干部对自身工作的必要性有一定质疑，这也直接导致了其工作积极性低的情况出现。
（二）政工干部年龄普遍偏大
从现阶段的民营企业运行发展情况来看，很多企业的政工干部年龄往往较大，虽然岗位工作经验较为丰富，但是往往在实际工作中的创新意识不足，同时也在很大程度上影响了企业政工工作活力。归根结底，这与一些民营企业对于政工工作重视程度不高有直接关系，往往会将企业的政工工作当做是一项技术含量较低的工作，这也使得很多时候政工岗位上安排的都是一些即将退休的老员工。
三、强化民营企业政工队伍建设的途径分析
（一）从企业思想认识入手
对于民营企业来说，想要在今后发展中获得长久的动力，应该注意积极响应现阶段社会注意经济市场的号召，进一步完善自身经济发展体系，通过这种方式来让企业员工从思想意识认识到企业政工工作的重要性。民营企业对于政工队伍建设工作观念的转变往往也不是短时间能够实现的，需要企业方面清晰的意识到思想政治工作是企业在今后发展过程中的重要绳索，可以起到引路的作用，同时也是民营企业发展的生命线，只有企业方面自觉构建起完善的政工机构以及人员队伍才能使思想政治工作的开展获得必要的支持[4]。
（二）注意从政工队伍成长环境入手
民营企业在进行政工队伍建设的时候，应该注意将其打造成为一只综合能力较强的精锐队伍，这样才能使企业政工工作的开展更加顺利，这也为企业员工提供了更为良好的发展环境。想要实现对企业政工队伍成长环境的有效优化，应该注意从以下几个方面进行入手：首先，借助舆论宣传的力量。对于民营企业的政工工作来说，在实际展开的过程中应该注意借助纸媒、企业网站等舆论宣传手段，通过这种方式来对企业内部思想政治工作的作用进行客观评价，并且对相关工作人员所取得的工作成果予以充分肯定，这样可以让政工工作人员感觉到尊严感;其次，对政工人员的经济待遇以及政治待遇进行保证。企业方面在实际展开思想政治工作的时候，应该注意对政工工作人员现阶段的工作状态以及所取得的工作成果进行准确把握，让政工工作人员感受到企业方面给予的切实关怀[5]。同时，民营企业应该注意大胆提拔一些在工作中有优秀表现的员工，通过这种方式也可以有效提升政工工作人员自身的岗位工作热情。
（三）将政工工作与企业文化相互融合
对于民營企业来说，在实际展开政工工作的时候，应该注意对其开展模式进行准确选择，可以尝试将政工工作与企业文化进行互相结合，通过这种方式可以实现对企业政工工作内容的以及方式的有效创新，要注意脱离传统的读书、看报的陈旧模式，这样才能使政工队伍在企业中的作用得到有效发挥。企业方面应该注意确定一些候选青年政工干部，通过开展定期培训的方式来对其创新能力、组织协调能力以及语言表达能力进行培养以及提升。同时，还应该注意构建起政工干部队伍与企业外部环境进行交流的平台，通过这种方式来进一步扩大民营企业政工建设工作的参考范围，这也使得企业政工队伍的综合素质得到了保证，为企业今后的健康稳定发展确定了新的思路。
结束语
综上所述，企业在今后的发展过程中，应该注意确定发展方向，保证企业政工工作人员的岗位工作积极性可以得到有效调动，这样才能使政工队伍的建设质量得到保证。同时，企业方面应该对现阶段我国社会经济的实际发展情况有清晰认知，从而保证政工队伍的建设与现阶段社会经济环境相符合。此外，民营企业方面应该注意适当培养青年政工干部，青年政工干部的设定可以为企业政工工作的开展添加活力，同时也使得企业政工岗位对于年轻人的吸引力得到了有效提升，这也使得企业今后政工队伍建设道路更为宽阔。
参考文献：
[1]李金玉. 加强民营企业政工队伍建设的思考[J]. 企业导报，2018，11（21）：118-119.
[2]罗海艳. 关于新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践[J]. 民营科技，2018，11（10）：291.
[3]王振强. 浅谈高校政工队伍建设面临的问题及对策研究[J]. 环球市场，2019，25（34）：253.
[4]张莉. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合研究[D]. 四川：西南财经大学，2018.
[5]田光仲. 加强民营企业政工队伍建设的思考[J]. 中国战略新兴产业，2019，20（6）：214-215.
（作者单位：湖南省郴州建设集团有限公司）