【摘 要】
：
受教育部的委托，去年5月参加了 “中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”（以下称电大试点）中期教学评估课题组，进行电大试点中期评估方案的研制工作，本文结合该评估方
论文部分内容阅读
受教育部的委托，去年5月参加了 “中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”（以下称电大试点）中期教学评估课题组，进行电大试点中期评估方案的研制工作，本文结合该评估方案研制过程中的体会，对电大试点中期评估的主要内容谈谈看法和认识，以供参考。一、电大试?
Entrusted by the Ministry of Education, in May last year, participated in the “CUCTV talent cultivation mode reform and open education pilot” (hereinafter referred to as the pilot) mid-term teaching evaluation group, the pilot project of mid-term evaluation program development, this article combined with the Evaluate the experience in the process of developing the program and talk about the main contents of the interim assessment of the pilot of the TV University for reference. First, the electric test?
其他文献
人大工作是新闻的富矿,人大新闻摄影报道题材丰富,如何在“富矿”中提炼出“金矿”?本文提出了两条路径,一是围绕主题,以故事性画面强化实践主旨;二是关注细节,以专业性视角
危机是企业生存和发展中必然遇到的一种现象,任何一个企业随时随地都有可能出现危机。这是企业环境的复杂性和经营系统本身的缺陷所决定的,难以避免。由于企业的任何活动都必须由人来执行或控制,因此企业的任何危机最终都会在人力资源上有所反映。人力资源危机的识别与化解,已成为人力资源管理中的重要课题。 人力资源是第一资源,对于电力这样的技术密集型行业更是如此。有人说电力企业人力资源是丰富的,人才济济,并不
前些天,一条“鲍勃·迪伦拒绝接受诺贝尔文学奖”的文章刷屏了,不少朋友在转发,并且信以为真地为鲍勃·迪伦的行为大加赞赏.某公号发布的这篇文章很快就达10万+.文章称,消息
我国电力企业员工构成呈现出多元化现象,多种用工形式的存在是我国人事制度改革和社会主义市场经济不断发展的产物,它的存在既有其合理性,也有诸多问题有待解决。如何激发多种用工形式下员工的工作积极性并使其充分发挥,不仅有赖于电力企业用人机制的变革,更有赖于对这一群体采取合理的激励政策。 人力资源是现代企业的战略性资源。也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,是调动人们积极性的过程。组织
今年是新华社建社85周年.1931年11月7日,新华社的前身红色中华通讯社在瑞金成立,1937年1月在延安改名为新华社.1949年新中国成立后,新华社成为集中统一的国家通讯社.85年艰苦
在县级供电企业中,社会用工人员占据了相当比例,这部分员工多来自农村,文化程度低、综合素质相对偏低、年龄偏大、人员流动性较大,他们的用工管理问题一直是企业管理中的重点、难点问题。如何遵照现有劳动合同法,规范县供电企业社会用工,维护县供电企业和谐稳定是值得探讨的课题。 当前,县供电企业社会用工人员中据统计有三分之二来自农村,随着社会对农民用工的关注,有关法律法规的出台,他们的维权意识日益增强。新
新闻媒体的技术性差错,是指由传播者操作失误而呈现在广大受众面前的符号缺位、错位,冗余或者错用,而不是因为价值判断出现的问题。一段时间以来,新闻媒体频现技术性差错,造
薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的负面影响不容小觑。 2010年2月,某中日合资公司上百工人罢工,抗议公司的薪酬不公。工人称,事情起因该厂用人关系存在多种渠道,导致同工不同酬。“加班不说,最恨的就是同工不同酬!”该厂一位员工如此愤慨地说。 该位员工说的不无道理,同时从这
教育部高教司2000年5月20日印发了教高司200027号文，决定对“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”（以下称电大试点）工作进行中期检查评估，并且成立了由高教司
党报的权威性是传统纸媒的独特优势,是一种无形财富和资产。这种权威性体现在党报新闻报道的传播力、引导力、影响力和公信力上。在当下这个微信、微博、公众号比比皆是,“人