【摘 要】
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工程建设企业是技术密集、专业密集、任务艰巨的科技型企业,实施人才战略是企业发展的关键问题.在市场经济大潮下,工程建设企业必须面向市场和未来,强化人才培训观念,瞄准人
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工程建设企业是技术密集、专业密集、任务艰巨的科技型企业,实施人才战略是企业发展的关键问题.在市场经济大潮下,工程建设企业必须面向市场和未来,强化人才培训观念,瞄准人才需求的实际,根据企业人员结构、知识结构、承担任务的现实与企业发展的目标,制定青年学科带头人培养规划,坚持选人、育人、用人一体化的有效措施,真抓实干,使企业人才培养呈良性循环.
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