浅析岗位设置在医院人力资源中的价值分析

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随着我国经济的快速发展,我国的医疗改革正在不断的深化。医院的管理结构正在不断向着优化的方向发展,我国的医院已经建立起了工资绩效管理制度,并且不断的对医院的岗位重新设置与管理,但是在实际的管理中仍然存在着很多问题,本文通过对岗位设置在医院人力资源中的价值分析,提出要把岗位的设置与绩效联系起来,以期能够提高医院的管理效率,从而促进医院的发展与进步。
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