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摘 要：在改革开放以后，我国经济发展速度非常快，新经济形势下，企业也在不断改制改革，工会组织和广大工会干部切实认真履行职责为企业改制打下坚实基础。本文就新时期企业工会工作展开思考，以打造“维权”、“创效”、“文化”、“爱心”的企业工会而努力。
关键词：新时期;企业工会;若干思考;体会
企业工会组织是和企业紧紧联系在一起的，始终坚持紧扣安全生产经营，与企业同生死、共命运。因此，确定工会工作的重点，发挥工会组织、职工的价值和作用，在推动企业整体发展的同时，使企业职工获得更多的政治、文化和经济利益。
1 当前企业工会工作现状分析
1.1工作方法不够先进
过去人们总是把企业文化与企业经济活动相分离，一味地需要企业员工有奉献精神。在现阶段的工会工作之中，没有体现新时期工会职能，一味地沿用传统方式，仅仅是采用理论方法，让企业员工通过理论学习和思想报告践行企业职业奉献精神。这种工作方法非常落后，无法满足新时期企业发展需求，在面对很多实际问题时，工会已经无法与职工的实际要求建立统一连接，，不能提升工作人员的积极性，不利于企业的进一步发展[1]。
1.2工会人员素质不足
企业工会要发挥工会职能，就会需要具有高素质的工会人员。需要工会人员本着以人为本，关爱职工的观念，开展工会工作。但从现阶段企业工会现状来看，开展工会工作的人员素质不足，在进行政工工作时，不具备文化底蕴、较强工作能力。在企业工会的工作人员，很多是中期转型的，这些人本身文化底蕴并不统一，在开展工作时，很多人员无法明确工会问题，不利于企业政治工作开展[2]。
1.3政工工作大环境存在不足
现在非常多的企业，非常注重企业经济效益，对员工福利和员工激励都不够重视。政工工作大环境缺乏关注度和重视度，很多时候，在企业开展政工工作时，对政工工作的认识不足，过于强调生产，注重经济效益和生产效益;甚至有的人会认为思想政治工作只是末节，只要企业发展正常，工会工作可有可无。这些都不利于政工工作的开展。
2 新时期企业工会工作的途径
2.1 准确把握工会工作的政策
党的十八大出台了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，对遏制地方的不正之风有重要意义。企业工会在开展政工工作时，依据规定要求在“保障干部职工按规定享有正常福利待遇”基础上，重视企业员工福利发放，比如发福利、慰问品，为企业员工真正地获取利益。同时，建立以《职工代表大会工作制度》为主的维权工作制度体系，保障员工按规定享有正常权利，在准确把握政策基础上，形成了以制度为基础，以职代会为主渠道，从严治党、落实八项规定。除此以外，为相互信任的和睦气氛、树立良好的信誉与企业形象，要严格把握工会工作政策，调节员工的心理，以及各员工之间的关系，更好的建设和谐企业[3]。
2.2 利用宣传增强工会责任意识
社会上各种各样的企业，都在寻求发展，随着企业的发展，加强企业工会工作也很重要，这是企业提高工作人员工作积极性的方式之一。（1）企业要增强工会责任意识，提高企业员工对工会工作的认识，通过宣传《工会法》，重视工会政工工作，在企业全员重视下，参与到工会政工工作;（2）由于社会上和广大人民群众对工会的评价褒贬不一，所以，为了提高工会政工工作效率，就需要维护企业员工合法权益，在工会内部履行政工职责 ，坚持维权，继而获得企业认可;（3）为了增强工会责任意识，努力维护职工合法权益，需要践行工会职责，充分认识到党的方针政策和政治方向，增强企业员工的工作积极性，继而为企业工会政工工作做好基础。
2.3 提高工会政工人员素质
提高工会人员素质，在企业人员上下一致的努力下，创建以人为本的企业文化氛围。首先，树立工会在企业和社会的良好形象，重视领导与职工、职工与职工之间的交流与关心，加强工会人员素质，转变自身素质，使企业员工感到受人尊重，进而激发企业员工的工作积极性，在自己岗位上精神振奋，努力工作，用自己的实际行动去维护企业的信誉与形象。然后，让广大职工清楚自己所在公司的目标，上下一心共同围绕目标来开展工作，重视工会人员的干部素质考核，建立完善的考核机制，对那些不热心政工工作、脱离群众的干部，要及时淘汰，充分了解企业员工的职能和业务，了解企业员工的基本情况，为他们解决实际问题，从而树立企业工会在社会上的良好形象[4]。
2.4 积极探索工会工作的路径
工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。（1）完善工会政工工作的硬件条件，为企业员工专门建立活动场所，按照企业的实际发展需求，配备足够的配套设施。（2）健全工会政工工作的管理规范。重视工会场所的日常卫生、安全等管理，全天候24h提供热水、书报杂志服务，发挥企业工会的实际作用。（3）在开展工会政工工作时，通过落实正常的待遇、维护合法的权益，开展员工互助保险、文体活动、劳模表彰活动，激发队伍活力、凝聚队伍士气、提升队伍素质、激励企业员工的工作积极性。（4）结合我党的政策要求，采取有力的安全措施，确保生产的正常运行，在企业发展中，从工会经费管理、硬件合理布局等方面进行积极有益的探索，做好做实工会工作，为企业健康稳定可持续发展提供强有力的保障[5]。
小结
新时期企业工会工作的开展，需要工会政工人员认真学“两会”政策，重视企业核心競争力，寻求企业经济效益突破性增长，工会政工工作人员应及时解答基层员工心里的困惑，从准确把握工会工作的政策、利用宣传增强工会责任意识、提高工会政工人员素质和积极探索工会工作的路径，实现企业的生产经营健康发展，适应企业在新经济形势下的改革。
参考文献：
[1]王龙龙.“双微”条件下国有企业工会工作的途径和方法[J].办公室业务，2020（10）：58-59.
[2]张金玲. 把以职工为本作为国有企业工会工作的出发点[N]. 鞍山日报，2020-05-11（A07）.
[3]王为.基于新形势下国企工会工作的创新思路略谈[J].中外企业家，2020（15）：105.
[4]王炳蕊.施工企业工会开展职工思想政治工作的几点思考[J].现代商贸工业，2020，41（11）：144-145.
[5]赵松.新形势下加强施工企业基层工会工作的实践与思考[J].中外企业家，2020（11）：68.
关键词：新时期;企业工会;若干思考;体会
企业工会组织是和企业紧紧联系在一起的，始终坚持紧扣安全生产经营，与企业同生死、共命运。因此，确定工会工作的重点，发挥工会组织、职工的价值和作用，在推动企业整体发展的同时，使企业职工获得更多的政治、文化和经济利益。
1 当前企业工会工作现状分析
1.1工作方法不够先进
过去人们总是把企业文化与企业经济活动相分离，一味地需要企业员工有奉献精神。在现阶段的工会工作之中，没有体现新时期工会职能，一味地沿用传统方式，仅仅是采用理论方法，让企业员工通过理论学习和思想报告践行企业职业奉献精神。这种工作方法非常落后，无法满足新时期企业发展需求，在面对很多实际问题时，工会已经无法与职工的实际要求建立统一连接，，不能提升工作人员的积极性，不利于企业的进一步发展[1]。
1.2工会人员素质不足
企业工会要发挥工会职能，就会需要具有高素质的工会人员。需要工会人员本着以人为本，关爱职工的观念，开展工会工作。但从现阶段企业工会现状来看，开展工会工作的人员素质不足，在进行政工工作时，不具备文化底蕴、较强工作能力。在企业工会的工作人员，很多是中期转型的，这些人本身文化底蕴并不统一，在开展工作时，很多人员无法明确工会问题，不利于企业政治工作开展[2]。
1.3政工工作大环境存在不足
现在非常多的企业，非常注重企业经济效益，对员工福利和员工激励都不够重视。政工工作大环境缺乏关注度和重视度，很多时候，在企业开展政工工作时，对政工工作的认识不足，过于强调生产，注重经济效益和生产效益;甚至有的人会认为思想政治工作只是末节，只要企业发展正常，工会工作可有可无。这些都不利于政工工作的开展。
2 新时期企业工会工作的途径
2.1 准确把握工会工作的政策
党的十八大出台了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，对遏制地方的不正之风有重要意义。企业工会在开展政工工作时，依据规定要求在“保障干部职工按规定享有正常福利待遇”基础上，重视企业员工福利发放，比如发福利、慰问品，为企业员工真正地获取利益。同时，建立以《职工代表大会工作制度》为主的维权工作制度体系，保障员工按规定享有正常权利，在准确把握政策基础上，形成了以制度为基础，以职代会为主渠道，从严治党、落实八项规定。除此以外，为相互信任的和睦气氛、树立良好的信誉与企业形象，要严格把握工会工作政策，调节员工的心理，以及各员工之间的关系，更好的建设和谐企业[3]。
2.2 利用宣传增强工会责任意识
社会上各种各样的企业，都在寻求发展，随着企业的发展，加强企业工会工作也很重要，这是企业提高工作人员工作积极性的方式之一。（1）企业要增强工会责任意识，提高企业员工对工会工作的认识，通过宣传《工会法》，重视工会政工工作，在企业全员重视下，参与到工会政工工作;（2）由于社会上和广大人民群众对工会的评价褒贬不一，所以，为了提高工会政工工作效率，就需要维护企业员工合法权益，在工会内部履行政工职责 ，坚持维权，继而获得企业认可;（3）为了增强工会责任意识，努力维护职工合法权益，需要践行工会职责，充分认识到党的方针政策和政治方向，增强企业员工的工作积极性，继而为企业工会政工工作做好基础。
2.3 提高工会政工人员素质
提高工会人员素质，在企业人员上下一致的努力下，创建以人为本的企业文化氛围。首先，树立工会在企业和社会的良好形象，重视领导与职工、职工与职工之间的交流与关心，加强工会人员素质，转变自身素质，使企业员工感到受人尊重，进而激发企业员工的工作积极性，在自己岗位上精神振奋，努力工作，用自己的实际行动去维护企业的信誉与形象。然后，让广大职工清楚自己所在公司的目标，上下一心共同围绕目标来开展工作，重视工会人员的干部素质考核，建立完善的考核机制，对那些不热心政工工作、脱离群众的干部，要及时淘汰，充分了解企业员工的职能和业务，了解企业员工的基本情况，为他们解决实际问题，从而树立企业工会在社会上的良好形象[4]。
2.4 积极探索工会工作的路径
工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。（1）完善工会政工工作的硬件条件，为企业员工专门建立活动场所，按照企业的实际发展需求，配备足够的配套设施。（2）健全工会政工工作的管理规范。重视工会场所的日常卫生、安全等管理，全天候24h提供热水、书报杂志服务，发挥企业工会的实际作用。（3）在开展工会政工工作时，通过落实正常的待遇、维护合法的权益，开展员工互助保险、文体活动、劳模表彰活动，激发队伍活力、凝聚队伍士气、提升队伍素质、激励企业员工的工作积极性。（4）结合我党的政策要求，采取有力的安全措施，确保生产的正常运行，在企业发展中，从工会经费管理、硬件合理布局等方面进行积极有益的探索，做好做实工会工作，为企业健康稳定可持续发展提供强有力的保障[5]。
小结
新时期企业工会工作的开展，需要工会政工人员认真学“两会”政策，重视企业核心競争力，寻求企业经济效益突破性增长，工会政工工作人员应及时解答基层员工心里的困惑，从准确把握工会工作的政策、利用宣传增强工会责任意识、提高工会政工人员素质和积极探索工会工作的路径，实现企业的生产经营健康发展，适应企业在新经济形势下的改革。
参考文献：
[1]王龙龙.“双微”条件下国有企业工会工作的途径和方法[J].办公室业务，2020（10）：58-59.
[2]张金玲. 把以职工为本作为国有企业工会工作的出发点[N]. 鞍山日报，2020-05-11（A07）.
[3]王为.基于新形势下国企工会工作的创新思路略谈[J].中外企业家，2020（15）：105.
[4]王炳蕊.施工企业工会开展职工思想政治工作的几点思考[J].现代商贸工业，2020，41（11）：144-145.
[5]赵松.新形势下加强施工企业基层工会工作的实践与思考[J].中外企业家，2020（11）：68.