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摘 要：在当前中国特色社会主义进入新时代的新形势下，国有企业要充分认识到其“根”和“魂”的重要性，即：坚持党的领导、加强党的建设。近年来，随着社会发展和公交企业改革的不断深入，对企业党建工作也提出了新要求，传统的党建观念及做法已经无法适应新形势下的党建工作任务。因此，要坚持与时俱进，不断创新企业党建工作，保持党的先进性，将党建工作的政治优势转化成企业的发展优势和竞争优势，推进公交事业持续稳定发展。
关键词：企业党建;理念;实践;机制;考核;创新发展
一、企业党建情况
（一）党建工作定位的精准性缺乏统一标准。企业党员干部对于党的建设在管理工作中的精准定位，思想认识上还存在偏差。依然有“重业务，轻党务”的现象。由于公交企业性质，基层党组织负责人在履行“一岗双责”职责时，依然以抓生产经营为主，认为党建工作务“虚”，行政工作务“实”。
（二）党建工作业务水平参差不齐。目前企业党务人员并不是专业的党建（政工）工作人员，虽然安排定期的工作培训，但他们在履职中还是将大部分时间放在处理运营生产业务上，缺乏基本的党务知识，存在理论“缺钙”现象，基层党组织负责人抓党建工作的思路方法不多、工作落地不够。使基层党组织发挥战斗堡垒作用的“火力”还不够集中。
（三）党建工作方式载体创新性不足。当前，党务工作者队伍与量大的党建工作任务不匹配，政工干部工作能力与职业素质参差不齐，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力。党建工作开展大多是以上级党组织各项工作部署要求为重点，以应对完成工作安排为主，传统的思想教育工作方法，方式单一，内容枯燥，因此，党员学习教育缺乏针对性和实效性。针对公交企业一线党员占比较高，但理论水平相对较低的普遍现象，一线党员的学习教育形式还停留在传达文件精神上，理解与消化能力不够。
二、开创企业党建工作新局面的有效举措
（一）注重理念创新，加强党的基础建设。
1.树立和强化党建“学习观”。学习力就是党组织的竞争力。积极开展创建学习型党组织建设，把党建理论与学习型组织先进理念结合起来，逐步建立健全让党员干部经常受教育的长效机制。各级党组织要突出责任落实，强化示范带动。充分发挥“领学带学督学”的示范作用，在日常学习中，做到自觉带头开展读书自学、参加支部及党小组学习讨论、支部书记讲好党课等，突出重点学党章党规、学系列讲话、学习近平新时代中国特色社会主义思想、学习近平重要讲话精神。还要突出学习形式多样，确保学习到位。针对公交企业一线党员占比较高，但理论水平相对较低的情况，党组织要深入研究分析，拓宽思路，创新学习形式，以抓好一线党员思想教育为重点，确保学习教育不流于形式。注重党课培训质量，运用身边事例，现身说法，强化互动交流，答疑解惑，增强党课的感染力和吸引力。充分结合实际根据驾驶员党员排班情况，合理安排支部集中學习;利用班前班后时间开展日常自学研读以及做好学习笔记和撰写学习心得;发挥各类学习载体作用，充分利用好微信企业（公众）号、党员微信群、飞信等信息平台，通过支部定期推送学习资料、党员共享资料链接、党员交流学习体会等互动的学习方式，组织党员开展随身微学习。
2.树立和强化党建“服务观”。企业党组织要坚持把服务、保障企业发展作为党建工作的第一要务。开展“党员责任区”及“党员示范岗”创建活动，积极推动以班组为单位结合安全、服务、营运管理等工作设立党员责任区，努力把党员责任区打造成员工学习的标杆。开展“党员示范岗”创建活动，基层班组党员在岗位上佩戴党徽亮身份，自觉接受群众监督，在有条件的公交总站设立“党小组学习园地”，把党员教育学习延伸到线路、班组，通过教育学习带动班组身边各岗位按党员示范岗的标准要求自己，形成业务骨干是党员、重要岗位有党员、关键时刻党员奋勇当先、自觉担当的干事创业氛围。
（二）注重实践创新，增强组织活力。
1.组织“互动式”主题实践活动，引导党员在实践过程中，立足本职、亮明身份，将党建工作与业务工作有机结合，真正起到“党员是一面旗帜”的先锋领航作用。充分运用各类党建阵地，将其作为发挥模范带头作用的有效载体，以点带面，扩大社会影响力。可结合公交行业春运、节假日等行业内重大生产经营活动，开展以“党旗飘扬”、“红旗领航”等疏运导乘、便民帮扶等主题党日活动。
2.开创“体验式”主题党日活动，党员干部可通过尝试不同的岗位体验，参访各类班组，借鉴先进班组典型经验;用亲身体验强化党日活动效果，通过活动有效地发现问题、解决问题，以确保办实事、强管理，创效益。
（三）注重机制创新，规范党建管理。
1.规范基础工作。开展支部标准化建设，对照建设标准，深入开展自查，对查摆问题制定整改措施和整改时限，以推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。一是完善制度管理体系。在充分调研，充分结合企业实际的基础上，对原有党建工作制度进行重新梳理。二是新建流程管理体系。专门编制涉及党支部标化建设中的党员发展、党组织换届、干部选拔等流程图，将每项党建工作的重要节点、实现路径、责任人和完成时限都清晰注明。
2.夯实基层工作。基层党组织是党建的工作基础，要不断建立健全基层党建工作机制。实行党建工作“年度计划，季度监督，月度总结”机制，加强党建工作全过程督查;实行基层党建信息定期上报制度，及时总结、交流党建工作好的经验、方法;健全党建工作台账，重点建立党员学习教育台账、党组织活动台账、职工思想动态台账、党建带三建、民主决策及党务公开情况等台账;建立党支部活动园地，为党员学习活动搭建好平台。
3.创新考核机制。根据基层党组织建设标准细化制定争创考核内容，通过基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定，全面考评党组织情况，并进行评星定级。评选一批优秀主题党日活动案例，形成一批可复制、可推广的党建工作成果。施行年度党建工作目标考核，纳入企业整体考核体系。同时党委需列出年度党建工作重点目标，实行加分激励，并同步制定出台基层党组织书记责任清单，以压实责任。
综上，只有不断提高企业党建工作规范化、科学化、创新化，才能确保公交企业改革发展的正确方向，也才能确保和促进公交企业的持续、快速、健康发展，进而为促进发展目标的如期实现奠定基础、创造条件。
参考文献
[1]《习近平谈治国理政》（第二卷），外文出版社有限责任公司。
作者简介：
赵颖越（1985.11-），女，籍贯河北省，大学本科学历，研究方向为党群工作，助理政工师职称。
（作者单位：广州公交集团第三公共汽车有限公司）
关键词：企业党建;理念;实践;机制;考核;创新发展
一、企业党建情况
（一）党建工作定位的精准性缺乏统一标准。企业党员干部对于党的建设在管理工作中的精准定位，思想认识上还存在偏差。依然有“重业务，轻党务”的现象。由于公交企业性质，基层党组织负责人在履行“一岗双责”职责时，依然以抓生产经营为主，认为党建工作务“虚”，行政工作务“实”。
（二）党建工作业务水平参差不齐。目前企业党务人员并不是专业的党建（政工）工作人员，虽然安排定期的工作培训，但他们在履职中还是将大部分时间放在处理运营生产业务上，缺乏基本的党务知识，存在理论“缺钙”现象，基层党组织负责人抓党建工作的思路方法不多、工作落地不够。使基层党组织发挥战斗堡垒作用的“火力”还不够集中。
（三）党建工作方式载体创新性不足。当前，党务工作者队伍与量大的党建工作任务不匹配，政工干部工作能力与职业素质参差不齐，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力。党建工作开展大多是以上级党组织各项工作部署要求为重点，以应对完成工作安排为主，传统的思想教育工作方法，方式单一，内容枯燥，因此，党员学习教育缺乏针对性和实效性。针对公交企业一线党员占比较高，但理论水平相对较低的普遍现象，一线党员的学习教育形式还停留在传达文件精神上，理解与消化能力不够。
二、开创企业党建工作新局面的有效举措
（一）注重理念创新，加强党的基础建设。
1.树立和强化党建“学习观”。学习力就是党组织的竞争力。积极开展创建学习型党组织建设，把党建理论与学习型组织先进理念结合起来，逐步建立健全让党员干部经常受教育的长效机制。各级党组织要突出责任落实，强化示范带动。充分发挥“领学带学督学”的示范作用，在日常学习中，做到自觉带头开展读书自学、参加支部及党小组学习讨论、支部书记讲好党课等，突出重点学党章党规、学系列讲话、学习近平新时代中国特色社会主义思想、学习近平重要讲话精神。还要突出学习形式多样，确保学习到位。针对公交企业一线党员占比较高，但理论水平相对较低的情况，党组织要深入研究分析，拓宽思路，创新学习形式，以抓好一线党员思想教育为重点，确保学习教育不流于形式。注重党课培训质量，运用身边事例，现身说法，强化互动交流，答疑解惑，增强党课的感染力和吸引力。充分结合实际根据驾驶员党员排班情况，合理安排支部集中學习;利用班前班后时间开展日常自学研读以及做好学习笔记和撰写学习心得;发挥各类学习载体作用，充分利用好微信企业（公众）号、党员微信群、飞信等信息平台，通过支部定期推送学习资料、党员共享资料链接、党员交流学习体会等互动的学习方式，组织党员开展随身微学习。
2.树立和强化党建“服务观”。企业党组织要坚持把服务、保障企业发展作为党建工作的第一要务。开展“党员责任区”及“党员示范岗”创建活动，积极推动以班组为单位结合安全、服务、营运管理等工作设立党员责任区，努力把党员责任区打造成员工学习的标杆。开展“党员示范岗”创建活动，基层班组党员在岗位上佩戴党徽亮身份，自觉接受群众监督，在有条件的公交总站设立“党小组学习园地”，把党员教育学习延伸到线路、班组，通过教育学习带动班组身边各岗位按党员示范岗的标准要求自己，形成业务骨干是党员、重要岗位有党员、关键时刻党员奋勇当先、自觉担当的干事创业氛围。
（二）注重实践创新，增强组织活力。
1.组织“互动式”主题实践活动，引导党员在实践过程中，立足本职、亮明身份，将党建工作与业务工作有机结合，真正起到“党员是一面旗帜”的先锋领航作用。充分运用各类党建阵地，将其作为发挥模范带头作用的有效载体，以点带面，扩大社会影响力。可结合公交行业春运、节假日等行业内重大生产经营活动，开展以“党旗飘扬”、“红旗领航”等疏运导乘、便民帮扶等主题党日活动。
2.开创“体验式”主题党日活动，党员干部可通过尝试不同的岗位体验，参访各类班组，借鉴先进班组典型经验;用亲身体验强化党日活动效果，通过活动有效地发现问题、解决问题，以确保办实事、强管理，创效益。
（三）注重机制创新，规范党建管理。
1.规范基础工作。开展支部标准化建设，对照建设标准，深入开展自查，对查摆问题制定整改措施和整改时限，以推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。一是完善制度管理体系。在充分调研，充分结合企业实际的基础上，对原有党建工作制度进行重新梳理。二是新建流程管理体系。专门编制涉及党支部标化建设中的党员发展、党组织换届、干部选拔等流程图，将每项党建工作的重要节点、实现路径、责任人和完成时限都清晰注明。
2.夯实基层工作。基层党组织是党建的工作基础，要不断建立健全基层党建工作机制。实行党建工作“年度计划，季度监督，月度总结”机制，加强党建工作全过程督查;实行基层党建信息定期上报制度，及时总结、交流党建工作好的经验、方法;健全党建工作台账，重点建立党员学习教育台账、党组织活动台账、职工思想动态台账、党建带三建、民主决策及党务公开情况等台账;建立党支部活动园地，为党员学习活动搭建好平台。
3.创新考核机制。根据基层党组织建设标准细化制定争创考核内容，通过基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定，全面考评党组织情况，并进行评星定级。评选一批优秀主题党日活动案例，形成一批可复制、可推广的党建工作成果。施行年度党建工作目标考核，纳入企业整体考核体系。同时党委需列出年度党建工作重点目标，实行加分激励，并同步制定出台基层党组织书记责任清单，以压实责任。
综上，只有不断提高企业党建工作规范化、科学化、创新化，才能确保公交企业改革发展的正确方向，也才能确保和促进公交企业的持续、快速、健康发展，进而为促进发展目标的如期实现奠定基础、创造条件。
参考文献
[1]《习近平谈治国理政》（第二卷），外文出版社有限责任公司。
作者简介：
赵颖越（1985.11-），女，籍贯河北省，大学本科学历，研究方向为党群工作，助理政工师职称。
（作者单位：广州公交集团第三公共汽车有限公司）