高层招聘重提“薪酬面议”

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ljj3061105011
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在沉寂了近两年之后,“薪酬面议”重返高层招聘活动。近日南通市在沪举办的高层人才招聘活动上,四分之一招聘单位在“薪酬”中打出“面议”字样。不少企业担心薪酬开价太低,人才不愿意应聘,薪酬开的太高,又会吓走人才。
其他文献
经济复苏带来的产业结构调整,劳动合同法等一系列保护劳动者合法权益的政策法规的实施与深入,工资集体协商制度全面展开对企业用人战略的影响,人口结构变化与"刘易斯拐点"的提
如果想要有效地管理组织系统,你必须围绕最重要的业务。每个运营机制必须要有明确的业务目标。头脑中有了这个目标后,你要决定哪些人应该参与进来,多长时间应开会讨论一次。如果
本文在分析非薪酬激励优越性的基础上,提出了非薪酬激励的诸多策略与方式,以期给企业加强人力资源管理工作起到一定的推动作用。
本文分析了《城市轨道交通客运服务礼仪》课程目前在高职院校的设置现状,探讨了5个教改内容与解决途径:校企合作开发教材、运用教学做一体化模式、创新考核方式、开发立体化的
文章阐述人力资源管理在军队卫生事业管理学习中的重要性及目前军队卫生事业管理专业学生人力资源管理学见习带教的现状。针对军队卫生事业管理专业实习当中存在的特殊性,部队
随着全球化的进一步扩张,员工当地化已成为跨国公司人力资源管理的趋势。本文介绍了员工当地化的概念、必要性,并在此基础上提出了员工招募与配置的建议。
作为国家机构的重要组成部分,事业单位担负着较大的公共服务责任,只有确保事业单位自身真正的履行好服务与管理职能,才能有效的推动社会的发展与进步。为实现上述目标。事业
在马克思主义'四观'课程教学中实施'问题式教学法',应紧扣教材体系,在教学中建立多层次的问题体系,进行问题解析式教学。将统一的教材内容转化为生动的教学
目前,我国中小型民营企业对人才越来越重视,会花费大量资源招聘员工,但是却面临着员工离职率越来越高的严峻问题,这不但增加企业用工成本,更影响企业战略目标的实现。面对这种情况
本文力图通过对人力资源管理现状的分析,阐明人力资源管理的概念、范围及实质,并结合其阶梯性发展的规律,深入揭示人力资源管理体系与企业发展的关系——即时同步,相对超前。企业