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摘 要：随着经济全球化发展，市场竞争日益激烈，国有企业只有创新思政工作的方式和方法，提升员工的综合素质，才能在经济全球化的大环境下打造自身优势，从而在市场竞争中开拓出一席之地。本文首先介绍了思政工作的作用，然后阐述了思政工作现存的问题，最后提出了思政工作的建设策略，具有一定的参考价值。
关键词：思想政治;建设;工作;思考
一、前言
思政工作是提升员工思想认识的主要途径，是提升企业组织凝聚力的有力武器，是企业健康稳定发展的有力保障。因此，适时进行关于做好思想政治建设工作的思考研究，对于企业长久健康发展来说具有一定的现实意义。
二、思政工作的作用
1.有助于明确企业发展目标
思政工作经过我党长期的实践验证，已被证明是提升企业发展核心动力的必要武器，具有指导企业发展方向的作用，因此积极开展思政工作有助于明确企业的发展目标。另外，思政工作也是保障企业稳定发展的必要措施，只有思政建设工作良性发展，企业才能在发展过程中不偏离方向，始终保持正确的政治方向。
2.大幅提升员工的综合素养
企业若想长久健康发展，就需要保持企业不出任何问题，而思政工作具有提升员工综合素养的优势，能够解决在员工的思想上和态度上产生的一系列问题。做好思政建设工作，充分发挥思政工作的激励作用，能够很好地调节员工的思想和态度，使得员工能够从企业的角度思考工作，使得员工更容易理解和接受企业的规章制度，使得企业能够端正工作态度，从而全身心投入到生产实践当中，进而推动企业长久健康发展。
3.提升企业的组织凝聚力
思政建设工作能够较好地提升员工的精神力量，能够保障在负面因素入侵使，使得员工能够抵御负面影响，做到思想一致、互相信任和团队协作，从而使得员工能够凝聚在一起，逆流而上，劈波斩浪，走向辉煌。
三、思政工作现存的问题
1.重视程度有待提高
传统的思政工作管理者一般对企业的经营情况重视有余，而思政建设工作重视不够，具体表现为以下几个方面：第一，思政工作管理者观念存在陈旧的现象，导致在开展思政工作时往往存在形式主义，一般没有深入开展。第二，部分思政工作管理者没有深入认识到思政工作的作用，没意识到思政工作对员工思想的塑造作用。第三，部分思政工作管理者认为目前的思政工作没有太多的提升空间，导致其开展思政建设工作的积极性不高，导致思政建设工作的质量难以保证。
2.思政工作机制有待完善
目前，部分企业的思政工作机制存在缺乏系统性的现象，亟需完善思政工作机制。首先，部分企业在制定发展规划时，没有将思政工作纳入进来，导致企业发展方向的正确性难以保证。然后，部分企业关于思政工作仅有处罚机制，缺乏预警机制，不能做到事前预警。最后，部分企业的思政工作仅由工会负责，由于人员短缺和思政建设工作相关的业务知识短缺，导致思政建设工作的质量不高。
3.思政工作方式有待改进
由于思政管理者对思政工作的重视程度不够，导致在开展思政工作时，采用较为单一的方式，一般以集体理论学习为主，其内容也十分单调，存在较为枯燥乏味的现象，从而导致思政工作的各项优势均难以发挥，进而导致企业的凝聚力和生命力不足。
4.思政工作有待创新
部分企业存在思政工作默守陈规的现象，在开展思政工作时，仅以开会念文件、开展规章制度教育和听取报告精神为主，缺乏与员工切身利益相关的内容，导致员工参与思政教育的积极性不高，甚至出现逆反心理，严重阻碍了思政工作优势的充分发挥。
四、思政工作的建设策略
1.提升重视程度
首先，转变管理者的观念，将思政工作纳入企业的发展规划，并将其作为重点内容，从而保障企业发展方向的正确性。然后，思政工作管理者应不断学习思政建设工作相关的理论基础，深刻认识到思政建设工作的重要性。最后，提升管理者的素质，使得管理者充分理解思政工作的优势，并能夠借助思政工作提升企业的组织凝聚力。
2.完善思政工作机制
首先，建立专门的思政建设机构，并配备专业的党务工作者，使得思政工作能够真实有效地开展。其次，建立考核激励机制，创新考核的方式，设置奖惩制度，在思政工作面前人人平等，对问题的处理一视同仁，从而激发员工参与思政工作的积极性。然后，建立培训机制，全面提升思政工作者的政治水平和业务素养，从而提升思政工作的有效性，进而使得思政工作的优势得以充分发挥。最后，建立预警机制，使得在问题出现之前能够被预警和处理，从而减少损失。
3.改进思政工作方式
首先，开展爱岗敬业主题讲座，培养员工的责任心，提升员工的爱岗敬业精神。然后，利用多媒体技术提升思政工作宣传的趣味性，激发员工参与思政教育的兴趣。最后，借助时代优势，开展网络思政宣传教育工作，在企业网站开设思政宣传专栏，利用网络拉近企业与员工之间的距离。
4.创新思政工作
创新思政工作的具体措施主要包括以下几点：第一，转变工作思路，与时俱进创新思政工作模式。第二，坚持以人为本的工作理念，真正做到满足员工的个性化需要。第三，借助时代优势创新思政教育模式，利用新媒体提升思政教育的吸引力。第四，借助人力资源管理提升思政工作者队伍的综合素质，例如引进专业性较强的思政工作者和培训现有的思政工作者。
五、结束语
随着市场经济的长足发展，市场竞争日益激烈，企业面临的压力越来越大，国有企业只有借助创新思政工作，大幅提升企业的组织凝聚力，才能在市场竞争中处于有利地位。本文首先介绍了思政工作的作用，然后阐述了思政工作现存的问题，最后提出了思政工作的建设策略。经过近一年的思政工作建设实践，发现该策略能够提升员工的责任心和工作热情，具有一定的推广价值。
参考文献
[1]赵程海.企业员工思想政治教育与企业文化建设研究[J].企业科技与发展，2019（01）：199-200+202.
[2]谭旭.电力企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国集体经济，2019（02）：68-69.
[3]董密蜂.企业文化建设对思想政治工作的助力作用解析[J].企业改革与管理，2018（23）：173-174.
（作者单位：晋城市东焦河水力发电有限公司）
关键词：思想政治;建设;工作;思考
一、前言
思政工作是提升员工思想认识的主要途径，是提升企业组织凝聚力的有力武器，是企业健康稳定发展的有力保障。因此，适时进行关于做好思想政治建设工作的思考研究，对于企业长久健康发展来说具有一定的现实意义。
二、思政工作的作用
1.有助于明确企业发展目标
思政工作经过我党长期的实践验证，已被证明是提升企业发展核心动力的必要武器，具有指导企业发展方向的作用，因此积极开展思政工作有助于明确企业的发展目标。另外，思政工作也是保障企业稳定发展的必要措施，只有思政建设工作良性发展，企业才能在发展过程中不偏离方向，始终保持正确的政治方向。
2.大幅提升员工的综合素养
企业若想长久健康发展，就需要保持企业不出任何问题，而思政工作具有提升员工综合素养的优势，能够解决在员工的思想上和态度上产生的一系列问题。做好思政建设工作，充分发挥思政工作的激励作用，能够很好地调节员工的思想和态度，使得员工能够从企业的角度思考工作，使得员工更容易理解和接受企业的规章制度，使得企业能够端正工作态度，从而全身心投入到生产实践当中，进而推动企业长久健康发展。
3.提升企业的组织凝聚力
思政建设工作能够较好地提升员工的精神力量，能够保障在负面因素入侵使，使得员工能够抵御负面影响，做到思想一致、互相信任和团队协作，从而使得员工能够凝聚在一起，逆流而上，劈波斩浪，走向辉煌。
三、思政工作现存的问题
1.重视程度有待提高
传统的思政工作管理者一般对企业的经营情况重视有余，而思政建设工作重视不够，具体表现为以下几个方面：第一，思政工作管理者观念存在陈旧的现象，导致在开展思政工作时往往存在形式主义，一般没有深入开展。第二，部分思政工作管理者没有深入认识到思政工作的作用，没意识到思政工作对员工思想的塑造作用。第三，部分思政工作管理者认为目前的思政工作没有太多的提升空间，导致其开展思政建设工作的积极性不高，导致思政建设工作的质量难以保证。
2.思政工作机制有待完善
目前，部分企业的思政工作机制存在缺乏系统性的现象，亟需完善思政工作机制。首先，部分企业在制定发展规划时，没有将思政工作纳入进来，导致企业发展方向的正确性难以保证。然后，部分企业关于思政工作仅有处罚机制，缺乏预警机制，不能做到事前预警。最后，部分企业的思政工作仅由工会负责，由于人员短缺和思政建设工作相关的业务知识短缺，导致思政建设工作的质量不高。
3.思政工作方式有待改进
由于思政管理者对思政工作的重视程度不够，导致在开展思政工作时，采用较为单一的方式，一般以集体理论学习为主，其内容也十分单调，存在较为枯燥乏味的现象，从而导致思政工作的各项优势均难以发挥，进而导致企业的凝聚力和生命力不足。
4.思政工作有待创新
部分企业存在思政工作默守陈规的现象，在开展思政工作时，仅以开会念文件、开展规章制度教育和听取报告精神为主，缺乏与员工切身利益相关的内容，导致员工参与思政教育的积极性不高，甚至出现逆反心理，严重阻碍了思政工作优势的充分发挥。
四、思政工作的建设策略
1.提升重视程度
首先，转变管理者的观念，将思政工作纳入企业的发展规划，并将其作为重点内容，从而保障企业发展方向的正确性。然后，思政工作管理者应不断学习思政建设工作相关的理论基础，深刻认识到思政建设工作的重要性。最后，提升管理者的素质，使得管理者充分理解思政工作的优势，并能夠借助思政工作提升企业的组织凝聚力。
2.完善思政工作机制
首先，建立专门的思政建设机构，并配备专业的党务工作者，使得思政工作能够真实有效地开展。其次，建立考核激励机制，创新考核的方式，设置奖惩制度，在思政工作面前人人平等，对问题的处理一视同仁，从而激发员工参与思政工作的积极性。然后，建立培训机制，全面提升思政工作者的政治水平和业务素养，从而提升思政工作的有效性，进而使得思政工作的优势得以充分发挥。最后，建立预警机制，使得在问题出现之前能够被预警和处理，从而减少损失。
3.改进思政工作方式
首先，开展爱岗敬业主题讲座，培养员工的责任心，提升员工的爱岗敬业精神。然后，利用多媒体技术提升思政工作宣传的趣味性，激发员工参与思政教育的兴趣。最后，借助时代优势，开展网络思政宣传教育工作，在企业网站开设思政宣传专栏，利用网络拉近企业与员工之间的距离。
4.创新思政工作
创新思政工作的具体措施主要包括以下几点：第一，转变工作思路，与时俱进创新思政工作模式。第二，坚持以人为本的工作理念，真正做到满足员工的个性化需要。第三，借助时代优势创新思政教育模式，利用新媒体提升思政教育的吸引力。第四，借助人力资源管理提升思政工作者队伍的综合素质，例如引进专业性较强的思政工作者和培训现有的思政工作者。
五、结束语
随着市场经济的长足发展，市场竞争日益激烈，企业面临的压力越来越大，国有企业只有借助创新思政工作，大幅提升企业的组织凝聚力，才能在市场竞争中处于有利地位。本文首先介绍了思政工作的作用，然后阐述了思政工作现存的问题，最后提出了思政工作的建设策略。经过近一年的思政工作建设实践，发现该策略能够提升员工的责任心和工作热情，具有一定的推广价值。
参考文献
[1]赵程海.企业员工思想政治教育与企业文化建设研究[J].企业科技与发展，2019（01）：199-200+202.
[2]谭旭.电力企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国集体经济，2019（02）：68-69.
[3]董密蜂.企业文化建设对思想政治工作的助力作用解析[J].企业改革与管理，2018（23）：173-174.
（作者单位：晋城市东焦河水力发电有限公司）