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随着社会经济体制改革的深入，医院被逐步推向市场，一系列新政策的出台，给医院带来了前所未有的机遇和挑战。医院需要用自身的改革来顺应时代的发展，人的管理是医院改革的重头戏。对于医院来说，无论是管理的实施、技术的开拓，还是市场的开发、品牌的营销都离不开“人”，而“人才是最核心的竞争力”。
公平与效率:突破人力资源管理“瓶颈”的关键
【摘 要】
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随着社会经济体制改革的深入，医院被逐步推向市场，一系列新政策的出台，给医院带来了前所未有的机遇和挑战。医院需要用自身的改革来顺应时代的发展，人的管理是医院改革的重头戏。
【机 构】
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浙江省丽水市人民医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2009年12期
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