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作为省级重点建设高校，闽南师范大学师资队伍建设与质量管理取得了一定的成效，但教师队伍数量、整体结构和教育教学水平也存在一定的问题和改进的空间。从未来师资建设目标和需求预测看，根据学校师资队伍发展规划，着力于特聘教授项目建设、肾缺专业博士引进、青年教师能力提升、双师型教师培养以及教师队伍国际化，是学校“十三五”期间强化大学教师人事管理、建设人才队伍长效发展机制的主要策略。