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摘要：现阶段的学校人事管理工作,不仅要适应学校本身改革的需要,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。要实现这一目标,就必须提高人事干部的素质,充分发挥他们的作用,只有这样,才能保证学校的人事管理工作顺利开展,更好地为广大教职员工服务,促进学校教育教学工作不断发展。
关键词：人事管理，自身修养
Abstract: the current stage of the school personnel management work, not only to adapt to the need of reform school itself, but also from the traditional personnel management finish to modern human resources to provide products and services as the core of the change. To achieve this goal, we must improve the quality of the personnel officer, give full play to their role, is the only way to ensure that the school personnel management work smoothly, better for the general staff services, and promote the school education teaching continuous development.
Keywords: personnel management, ourselves
中图分类号：D035.2文献标识码：A 文章编号：
学校的人事管理工作是琐碎的,又是极其重要的,作为学校的人事干部责任重大。人事干部既要面对上级人事主管部门和学校的领导,又要面对全体教职员工;既是政策的执行者,又是政策执行后的反馈者,起着上情下达、下情上报的作用。人事干部的素质高低,直接影响到学校的教育教学工作,学校的和谐发展,以及学校教职员工的切身利益。因此,建立一支高素质专业化的人事干部队伍显得尤为重要。作为人事干部必须不断学习,努力提高自身素质,以适应新时期人事管理工作发展的需要,那么如何提高呢?
一、自觉学习政治理论,努力提高自身政治素质
人事管理工作千头万绪,有做不完的事,但绝不能“业务代替政治”,人事干部必须在百忙之中挤时间,加强政治理论的学习。必须高标准要求自己做到讲政治、讲原则;严守纪律、克己奉公、表里如一、言行一致。做到不计较名利得失、不计较荣辱进退。
二、潜心研究人事政策,不断提高政策水平
随着信息科技的发展信息技术的渗透将成为发展的必然趋势,在这瞬息万变的时代里,人事干部必须反映敏捷,培养自己的综合判断能力。要审时度势,及时掌握快速变化的信息、政策,做好人事实务工作。人事干部一定要与时俱进,不断提高自己的政策水平。只有吃透政策精神,才能抱着对党和人民高度负责的态度,认真细致、严谨地做好人事管理工作,努力做到不出偏差和毛病,以高超的政策水平大胆开展人事管理工作,游刃有余地处理好各类人事关系,真正做到有法可依、有章可循、言出有据、依法办事。
三、提高人事干部的基本素养、精通业务知识
人事干部是维系学校教育教学工作各个环节的纽带,它既有极强的原则性、计划性,又有一定的灵活性。它要求人事干部在工作中既要具备专业知识,还要有严谨认真的态度和统筹兼顾的眼光;既要有热心,也要有細心。原则性强,在考核评优、奖惩表彰、职称评定等工作中,一定要实事求是,合情合理,使群众心悦诚服。对继续教育、工资福利、离退休管理等工作,要细致入微,服务周到。要做到人事管理工作不出差错,精通业务知识是保证,要提倡从书本中学,从实践中学,从“老内行”那里学,勇于实践、大胆创新,努力打造出人事管理工作的新天地。
四、要进一步提高现代信息技能,增强创新意识
新时期人事管理工作不仅要求人事干部要有广博的科学知识,敏锐的观察能力,深刻的分析能力,良好的表达能力以及高超的组织能力和解决问题的能力,因此人事干部必须学通学精,全面掌握先进的现代人事管理技能,提高应用现代信息网络技术的能力。及时准确无误地完成人事信息的统计、上报和档案管理工作。同时作为人事干部,决不能墨守陈规,要不断地吐故纳新,摒弃落后的东西,自觉接纳新鲜事物,培养人事管理工作的超前意识和创新精神,积极探究人事管理工作的新思路,研究新措施,创造性地开展人事管理工作,使学校的人事管理工作永远充满朝气、充满活力。
总之,新的形势,对人事干部提出了更高的要求,人事管理工作作为学校工作的一个重要组成部分,提高自身素质不容忽视,人事干部在市场经济的海洋中,要永不满足于现状,勇于开拓,积极探索,敢于创新,随时给自己的工作注入活力。只有这样,才能胜任自己的工作,为学校教育事业做出贡献。
注：文章内所有公式及图表请以PDF形式查看。
关键词：人事管理，自身修养
Abstract: the current stage of the school personnel management work, not only to adapt to the need of reform school itself, but also from the traditional personnel management finish to modern human resources to provide products and services as the core of the change. To achieve this goal, we must improve the quality of the personnel officer, give full play to their role, is the only way to ensure that the school personnel management work smoothly, better for the general staff services, and promote the school education teaching continuous development.
Keywords: personnel management, ourselves
中图分类号：D035.2文献标识码：A 文章编号：
学校的人事管理工作是琐碎的,又是极其重要的,作为学校的人事干部责任重大。人事干部既要面对上级人事主管部门和学校的领导,又要面对全体教职员工;既是政策的执行者,又是政策执行后的反馈者,起着上情下达、下情上报的作用。人事干部的素质高低,直接影响到学校的教育教学工作,学校的和谐发展,以及学校教职员工的切身利益。因此,建立一支高素质专业化的人事干部队伍显得尤为重要。作为人事干部必须不断学习,努力提高自身素质,以适应新时期人事管理工作发展的需要,那么如何提高呢?
一、自觉学习政治理论,努力提高自身政治素质
人事管理工作千头万绪,有做不完的事,但绝不能“业务代替政治”,人事干部必须在百忙之中挤时间,加强政治理论的学习。必须高标准要求自己做到讲政治、讲原则;严守纪律、克己奉公、表里如一、言行一致。做到不计较名利得失、不计较荣辱进退。
二、潜心研究人事政策,不断提高政策水平
随着信息科技的发展信息技术的渗透将成为发展的必然趋势,在这瞬息万变的时代里,人事干部必须反映敏捷,培养自己的综合判断能力。要审时度势,及时掌握快速变化的信息、政策,做好人事实务工作。人事干部一定要与时俱进,不断提高自己的政策水平。只有吃透政策精神,才能抱着对党和人民高度负责的态度,认真细致、严谨地做好人事管理工作,努力做到不出偏差和毛病,以高超的政策水平大胆开展人事管理工作,游刃有余地处理好各类人事关系,真正做到有法可依、有章可循、言出有据、依法办事。
三、提高人事干部的基本素养、精通业务知识
人事干部是维系学校教育教学工作各个环节的纽带,它既有极强的原则性、计划性,又有一定的灵活性。它要求人事干部在工作中既要具备专业知识,还要有严谨认真的态度和统筹兼顾的眼光;既要有热心,也要有細心。原则性强,在考核评优、奖惩表彰、职称评定等工作中,一定要实事求是,合情合理,使群众心悦诚服。对继续教育、工资福利、离退休管理等工作,要细致入微,服务周到。要做到人事管理工作不出差错,精通业务知识是保证,要提倡从书本中学,从实践中学,从“老内行”那里学,勇于实践、大胆创新,努力打造出人事管理工作的新天地。
四、要进一步提高现代信息技能,增强创新意识
新时期人事管理工作不仅要求人事干部要有广博的科学知识,敏锐的观察能力,深刻的分析能力,良好的表达能力以及高超的组织能力和解决问题的能力,因此人事干部必须学通学精,全面掌握先进的现代人事管理技能,提高应用现代信息网络技术的能力。及时准确无误地完成人事信息的统计、上报和档案管理工作。同时作为人事干部,决不能墨守陈规,要不断地吐故纳新,摒弃落后的东西,自觉接纳新鲜事物,培养人事管理工作的超前意识和创新精神,积极探究人事管理工作的新思路,研究新措施,创造性地开展人事管理工作,使学校的人事管理工作永远充满朝气、充满活力。
总之,新的形势,对人事干部提出了更高的要求,人事管理工作作为学校工作的一个重要组成部分,提高自身素质不容忽视,人事干部在市场经济的海洋中,要永不满足于现状,勇于开拓,积极探索,敢于创新,随时给自己的工作注入活力。只有这样,才能胜任自己的工作,为学校教育事业做出贡献。
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