目的通过分析县乡村三级人力资源配置的内部构成及各级机构间的分布差异情况,为农村卫生人力资源的纵向整合和三级医疗预防保健网的建设提供依据。方法用EXCEL2010分析各级医疗机构的人口学特征及内部构成比,用SPSS20.0进行χ2检验分析不同级别,不同地域类型的医疗机构卫生人员的构成与分布是否存在差异。结果总体上男性医务人员多于女性医务人员,但由于村卫生室以乡村医生为主,所以医务人员的内部构成比例和性别分布情况与县乡两级机构不同。60岁及以上人员在县级医疗机构为2.69%,在村卫生室的比例达27.51%(P<0.05)。与2014年相比,2015年某县级市乡镇卫生院人员引进了15人,流失了27人,而县级医院引进了50人,流失了24人。结论分级诊疗相关政策影响农村卫生人力资源的配置和床日负担水平,县乡村三级医疗机构医务人员的性别年龄分布均有差异,不同地域类型乡镇卫生院均需对高学历医务工作者给予针对性的激励措施。