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国有企业作为国之重器,要求其中的所有工作人员都要具备较高的从业素质,并不且工作积极性也要能够符合相关要求.基于对激励制度内涵的研究,本文总结了当前国有企业管理中激励制度存在的问题,并在此基础上提出今后激励制度的完善和优化方法,以最大限度发挥激励制度的应有作用,让所有的工作人员都能够促进国企的进一步发展.