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摘要：企业转型期员工的思想呈现出多元、多变、多样化的新特点，在此形势下，企业思想政治工作中必须把握员工思想脉搏，提高思想政治工作的实效性，促使员工积极投身到企业转型中，为企业转型目标的顺利实现提供保障。
关键词：思想政治；企业；转型
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-01
当前，我国经济社会正处于重要的转型阶段，企业的转型不仅是一项谋发展的重要举措，也是一场思想观念的变革。而随着经济全球化的发展和改革开放的进一步深入，员工的思想呈现出新的特点，多元多样多变的趋势明显，给企业思想政治工作提出了新的挑战。
一、转型期加强思想政治工作的意义
思想政治工作的目标与企业管理的目标二者相辅相成，密不可分。在企业中，思想政治工作可以起到调动企业员工的积极性和创造力、為企业生存和发展更好地服务的作用；企业管理需要一个良好的思想氛围和积极向上的精神状态，只有在积极思想的推动下，凝聚员工、调动员工的积极性，培养员工的主人翁意识和集体责任感，才能适应时代变化，做到积极调整，深化改革；员工是构成企业的基本元素，在企业中，技术的革新、生产方式的转变、各种资源的配置、企业文化和气氛的形成，无不和员工息息相关，这就要求企业必须坚持以人为本，凝聚人的力量，而精神主导着人的行为，精神动力可以自发形成，但更需要靠恰当的思想政治工作进行引导和灌输，特别是在企业转型期，企业的稳定胜于一切，因此，在这一时期加强员工思想政治工作也就是十分必要。
二、转型期员工思想特点
1.自我意识强
随着就业市场主力军的改变，大量具有鲜明时代特征的“80后”、“90后”新生代员工进入的企业一线。新生代员工思想活跃、自我意识强，对工作有独到的见解和看法，对权威和传统的说教存有反叛心理，追求宽松、自由的工作环境和组织氛围，注重自我价值目标的实现。
2.主人翁意识淡薄
社会主义市场经济体制的建立和发展极大地冲击了传统的价值观，市场经济条件下，员工的人生观、价值观易出现偏差，如主人翁意识淡薄、片面追求物质利益等。随着企业的转型发展，各种既得利益的调整，导致部分员工出现心理失衡，互相攀比，产生嫉妒心理。部分员工过于看重眼前利益，对企业的归属感不强，以薪酬和职位作为职业选择的首要标准，忠诚度不高。也有部分员工安于现状，责任意识相对较弱，不关心企业发展，工作主动意识不强。
3.自我调节功能降低
随着市场经济的快速发展，人才竞争更加激烈，人们的生活工作节奏加快，生活压力越来越重，尤其是在当前物价房价不断上涨的情况下，员工的工作负荷重，心理自我调适能力下降，遇到家庭矛盾、情感纠葛、人际关系处理不当等问题时，易出现焦躁、冲动、低沉甚至抵触情绪，不能以积极的态度自我调节。
4.追求丰厚的物质回报
自我意识强、价值观的偏差等，使得部分员工过于追求丰厚的物质回报，对薪酬、福利的期望建立在非理性的基础上，要求薪酬一年比一年高，心理预期过高，一旦企业不能满足预期，则迁怒于企业。
三、加强员工思想政治工作的策略
1.强化正面教育，转变思想观念
一个人的思想意识支配着其行为，只有转变意志动机，才能使其自觉行动，企业转型期的思想政治工作中必须狠抓员工思想观念的转变，强化正面教育，采取启发、引导的方法，耐心反复地向员工讲述转型的重要性、必要性，晓之以理，使员工明确转型是企业良好可持续发展的唯一出路，从长远来看，能够更好地保证员工的利益分配，通过正面的引导，转变员工思想观念，提升其责任意识，促使其积极投身到企业转型去。
2.坚持以人为本，体现人文关怀
思想政治工作中企业必须坚持以人为本，关注员工的自身发展，做到关心人、爱护人、理解人、尊重人，努力为员工创造一个良好的工作生活环境和职业发展通道，尽可能地满足员工物质、文化、交际等多层次、多方面的合理需求。改变思想政治工作中传统的说教方式，在思想政治工作中体现人文关怀，注重思想政治工作的情感化，以真情博取员工的信赖，促使员工理解、支持企业，积极主动地投入到各项生产经营工作中去，从而促进企业的转型发展。
3.重视义利结合，增强工作实效
针对企业员工思想特点，转型期的思想政治工作必须坚持物质利益的原则，注重员工的利益需求，充分发挥物质激励的作用，促使员工积极投入到工作中去。同时重视员工的精神激励，坚持义利结合。采取树立先进典型的方法，通过开展“学先进、赶先进”的活动，充分发挥先进单位和个人的榜样力量，以其先进的思想、优秀的品质，激发员工的自尊心和进取心，从而调动各个层次员工的积极性和创造性，为企业转型目标的顺利实现提供保障。
4.创新途径方法，贴近员工实际
企业文化是新时期思想政治工作的有效形式，企业转型期思想政治工作中，应将思想政治工作与企业文化建设结合起来，形成独具特色的企业文化，营造良好的企业文化氛围，提高企业凝聚力；企业的思想政治工作还应与解决员工的实际困难结合起来，主动深入到员工中，及时掌握员工思想动态，做好引导沟通工作，增强思想教育工作的主动性和预见性；企业思想政治工作中还应积极利用新技术、新媒体，尤其是新生代的员工，对网络沟通有着强烈的依赖性，因此，企业思想政治教育工作中，应积极引进互联网技术、移动科技等现代技术，如建立内部小型的网络沟通平台，收集员工的意见、建议，从而更好地了解员工的思想特点，提高思想政治工作的针对性和实效性。
四、结语
企业转型期的思想政治工作对于企业的转型发展有着重要的作用和意义，实际工作中，必须充分了解员工的思想特点，把握员工的思想脉搏，通过不断创新思想政治工作的途径和方法，提高思想政治工作水平，转变员工思想观念，促使其积极参与到企业转型中，促进企业的转型发展。
参考文献：
[1]孙来坤.职工思想变化的趋势与特点[J].现代企业文化，2014，（16）：106-107.
[2]许丹丹.掌握员工思想动态，探索思想维稳新机制[J].企业导报，2014，（6）：70-71.
关键词：思想政治；企业；转型
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-01
当前，我国经济社会正处于重要的转型阶段，企业的转型不仅是一项谋发展的重要举措，也是一场思想观念的变革。而随着经济全球化的发展和改革开放的进一步深入，员工的思想呈现出新的特点，多元多样多变的趋势明显，给企业思想政治工作提出了新的挑战。
一、转型期加强思想政治工作的意义
思想政治工作的目标与企业管理的目标二者相辅相成，密不可分。在企业中，思想政治工作可以起到调动企业员工的积极性和创造力、為企业生存和发展更好地服务的作用；企业管理需要一个良好的思想氛围和积极向上的精神状态，只有在积极思想的推动下，凝聚员工、调动员工的积极性，培养员工的主人翁意识和集体责任感，才能适应时代变化，做到积极调整，深化改革；员工是构成企业的基本元素，在企业中，技术的革新、生产方式的转变、各种资源的配置、企业文化和气氛的形成，无不和员工息息相关，这就要求企业必须坚持以人为本，凝聚人的力量，而精神主导着人的行为，精神动力可以自发形成，但更需要靠恰当的思想政治工作进行引导和灌输，特别是在企业转型期，企业的稳定胜于一切，因此，在这一时期加强员工思想政治工作也就是十分必要。
二、转型期员工思想特点
1.自我意识强
随着就业市场主力军的改变，大量具有鲜明时代特征的“80后”、“90后”新生代员工进入的企业一线。新生代员工思想活跃、自我意识强，对工作有独到的见解和看法，对权威和传统的说教存有反叛心理，追求宽松、自由的工作环境和组织氛围，注重自我价值目标的实现。
2.主人翁意识淡薄
社会主义市场经济体制的建立和发展极大地冲击了传统的价值观，市场经济条件下，员工的人生观、价值观易出现偏差，如主人翁意识淡薄、片面追求物质利益等。随着企业的转型发展，各种既得利益的调整，导致部分员工出现心理失衡，互相攀比，产生嫉妒心理。部分员工过于看重眼前利益，对企业的归属感不强，以薪酬和职位作为职业选择的首要标准，忠诚度不高。也有部分员工安于现状，责任意识相对较弱，不关心企业发展，工作主动意识不强。
3.自我调节功能降低
随着市场经济的快速发展，人才竞争更加激烈，人们的生活工作节奏加快，生活压力越来越重，尤其是在当前物价房价不断上涨的情况下，员工的工作负荷重，心理自我调适能力下降，遇到家庭矛盾、情感纠葛、人际关系处理不当等问题时，易出现焦躁、冲动、低沉甚至抵触情绪，不能以积极的态度自我调节。
4.追求丰厚的物质回报
自我意识强、价值观的偏差等，使得部分员工过于追求丰厚的物质回报，对薪酬、福利的期望建立在非理性的基础上，要求薪酬一年比一年高，心理预期过高，一旦企业不能满足预期，则迁怒于企业。
三、加强员工思想政治工作的策略
1.强化正面教育，转变思想观念
一个人的思想意识支配着其行为，只有转变意志动机，才能使其自觉行动，企业转型期的思想政治工作中必须狠抓员工思想观念的转变，强化正面教育，采取启发、引导的方法，耐心反复地向员工讲述转型的重要性、必要性，晓之以理，使员工明确转型是企业良好可持续发展的唯一出路，从长远来看，能够更好地保证员工的利益分配，通过正面的引导，转变员工思想观念，提升其责任意识，促使其积极投身到企业转型去。
2.坚持以人为本，体现人文关怀
思想政治工作中企业必须坚持以人为本，关注员工的自身发展，做到关心人、爱护人、理解人、尊重人，努力为员工创造一个良好的工作生活环境和职业发展通道，尽可能地满足员工物质、文化、交际等多层次、多方面的合理需求。改变思想政治工作中传统的说教方式，在思想政治工作中体现人文关怀，注重思想政治工作的情感化，以真情博取员工的信赖，促使员工理解、支持企业，积极主动地投入到各项生产经营工作中去，从而促进企业的转型发展。
3.重视义利结合，增强工作实效
针对企业员工思想特点，转型期的思想政治工作必须坚持物质利益的原则，注重员工的利益需求，充分发挥物质激励的作用，促使员工积极投入到工作中去。同时重视员工的精神激励，坚持义利结合。采取树立先进典型的方法，通过开展“学先进、赶先进”的活动，充分发挥先进单位和个人的榜样力量，以其先进的思想、优秀的品质，激发员工的自尊心和进取心，从而调动各个层次员工的积极性和创造性，为企业转型目标的顺利实现提供保障。
4.创新途径方法，贴近员工实际
企业文化是新时期思想政治工作的有效形式，企业转型期思想政治工作中，应将思想政治工作与企业文化建设结合起来，形成独具特色的企业文化，营造良好的企业文化氛围，提高企业凝聚力；企业的思想政治工作还应与解决员工的实际困难结合起来，主动深入到员工中，及时掌握员工思想动态，做好引导沟通工作，增强思想教育工作的主动性和预见性；企业思想政治工作中还应积极利用新技术、新媒体，尤其是新生代的员工，对网络沟通有着强烈的依赖性，因此，企业思想政治教育工作中，应积极引进互联网技术、移动科技等现代技术，如建立内部小型的网络沟通平台，收集员工的意见、建议，从而更好地了解员工的思想特点，提高思想政治工作的针对性和实效性。
四、结语
企业转型期的思想政治工作对于企业的转型发展有着重要的作用和意义，实际工作中，必须充分了解员工的思想特点，把握员工的思想脉搏，通过不断创新思想政治工作的途径和方法，提高思想政治工作水平，转变员工思想观念，促使其积极参与到企业转型中，促进企业的转型发展。
参考文献：
[1]孙来坤.职工思想变化的趋势与特点[J].现代企业文化，2014，（16）：106-107.
[2]许丹丹.掌握员工思想动态，探索思想维稳新机制[J].企业导报，2014，（6）：70-71.