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摘 要：在当前市场经济的巨大冲击下，我国国企深化改革步伐持续推进，调整结构、规范管理、绩效改革等措施力度不断加大，新措施的实施必然导致很多新的问题。如何适应当前新常态，解决新出现的问题，确保职工队伍稳定，促进企业和谐发展，成为了摆在诸多思政工作者面前的一大课题，也是企业改革发展能否顺利完成的关键一环节。
关键词：深化改革 电力企业 思想政治工作 方法
面对新形势、新情况、新问题，如何发挥企业思想政治工作的重要作用，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，确保企业健康持续发展是广大思想政治工作者需要不断研究和探索的新课题。
一、有效开展教育实践活动，提升干部队伍思想政治素质
新形势下，要增强企业思想政治工作的有效性和针对性，整体提升思政工作的绩效和水平，实现“虚工实做”的彻底转变，就迫切需要建立一支思想好、能力强、作风硬的干部队伍。首先国有企业经过多年的不断发展，在思想教育、人才培养、队伍建设方面自身也积累了丰富的经验，形成了如“三会一课”制度。围绕依法治国、党风廉政、经营管理及领导重要讲话精神等内容定期开展学习研讨、形势任务和社会主义核心价值观等学习，以此来加强领导干部的理论文化素养，不断提升学习能力和综合素质；其次结合当前中央开展的“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育工作、“两学一做”学习教育等主题工作，切实落实领导干部基层联系点制度，定期开展“聚焦一线”调研活动，宣传国家、行业政策法规，消除改革中职工思想障碍，提升企业的执行力和活力。与一线职工面对面谈心交流，收集职工对企业管理、干部作风等方面的建议，建立问题库，编制整改计划，明确责任人和完成标准，实施督察督办和验收销号体系，修订完善制度，建立长效机制，确保问题的整改落实。以此密切干群关系，拉近彼此之间的距离，促进干部队伍自身作风的转变，实现整体素质的提升。
二、发挥宣传主阵地作用，为思想政治工作营造良好氛围
宣传是思想政治工作的重要组成部分，是统一职工思想认识的最重要途径。首先在新时期，思想政治工作除了常规学习教育之外，更应该侧重凸显出身边先进典型人物精神引领和标杆示范作用。如在“五一”、“七一”等特殊日子，开展劳动模范、优秀党员表彰，举办身边榜样座谈会、巡回故事宣讲等专题宣传活动，报道典型人物的先进事迹，弘扬爱岗敬业的劳模精神，在特定时间和环境背景下形成集中宣传的优势效益，扩大先进典型的影响力，在企业内形成积极奋进、勇于拼搏的良好工作氛围；其次思想工作重在日常点滴积累。做好日常职工思想引导，也是企业新闻宣传工作的重要任务之一。宣传工作应立足生产一线，通过各种宣传媒体，及时报道一线工作动态，展示一线职工风采，弘扬无私奉献、吃苦耐劳的主人翁精神，营造充满正能量的工作生活环境。这样的宣传，既吸引职工参与又富有教育功能，实现了思想政治工作“润物细无声”的效果；最后在形势任务教育中，企业应重视新媒体的作用。企业在利用网站、有线电视等传统媒体传播有关国家方针政策、行业制度的同时，还应加强论坛、微信等现代自媒体的应用，开辟专栏，组织职工围绕“解放思想 转变观念”主题开展思想大讨论活动，促进职工观念的转变和思想的解放，树立大局意识，自觉投身建设，为企业改革发展提供思想源动力。
三、重视企业文化建设，使思想政治工作入脑、入心
面对新环境，思想政治工作方法中传统的说教式、命令式已不再适用，而企业文化作为思想政治工作的一种重要载体，其熏陶和育人的这种软方式越来越多被采用。一方面企业应结合实际，深度挖掘其历史文化底蕴，精心提炼出那些在企业历史发展进程中最能体现本企业文化特征、最能集中反映广大职工精神品质、恒久以来一代代薪火相传的优良传统等内容，从而形成具有企业自身特色的核心理念和精神文化，以此來引领思政工作开展。通过发挥企业文化的融合、转化、渗透功能，扩大企业文化在经营发展、管理提升、队伍建设中的联动效应，拓展企业思想政治工作形式，相互促进；另一方面应重视企业文化的宣贯。在深化改革时期，精选出为企业改革发展做出过重大贡献的优秀人物，以其事迹案例为题材，开展“讲述身边事迹宣贯企业文化”活动，利用企业文化长廊、LED屏、专题巡回宣讲等形式快速实现企业文化的本土化落地，以“文”化人，汇聚起企业发展的不竭动力。通过组织开展形式多样、生动活泼的企业文化宣贯活动，把思想政治工作关心人、凝聚人、激励人理念转化为具体行动，增强了思想政治工作的显示力、亲和力、感召力、凝聚力，也使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
四、以人为本，增强思想政治工作的生命力
企业的思想政治工作说到底就是围绕“人”来开展工作，不管是队伍维稳，还是汇聚发展正能量，都以人为中心，所以在日常思想政治工作中应该坚持“以人为本”的理念，才能使政工工作更具有针对性和实际意义。首先企业思想政治工作要与员工的实际需求结合起来，要把服务的理念融入思想政治工作中。例如，围绕“六最”问题定期开展领导接待日、座谈会、家访等活动，了解职工需求，切实帮助职工解决实际问题。这样的人文关怀，在更深层面上调动职工的积极性和创造性，促进企业和谐发展，充分体现思想政治工作服务于企业的宗旨；此外政工干部应经常换位思考来开展工作，注重与职工感情和谐交融。要想做好思想政治工作，就首先应该从良好沟通交流开始，站在职工的位置和角度来思考处理问题，才能找到职工思想工作的切入点和突破口。充分的交流沟通，帮助职工进行思想疏导和压力释放，这样才能以情感人，以理服人，创造出和谐融洽的人际关系和工作环境，更有利于思想政治工作目的的实现；最后结合企业管理提升活动加强民主管理。厂务公开、职代会、合理化建议等活动的开展，充分体现了企业尊重和发挥广大职工聪明才智，让职工了解企业情况，更多的参与到企业管理决策中来，为企业发展献计献策，激发职工的干事创业热情。
五、建立党、政、工、团协同作战的“大政工格局”
思想政治工作服务于企业的整个生产经营，因而需要所有部门的参与和协作。首先企业的思想政治工作贯穿于生产经营管理的全过程。确保年度经营任务的完成，这是开展思政工作的核心和价值所在。在面对企业生产经营中遇到的改革问题，思政部门应采取有效方法，激发和调动周围一切积极因素，团结各个部门的力量，为完成生产任务目标保驾护航；其次国有企业思想政治工作应坚持“一岗双责、党政同责”的模式。这样可以使思想政治工作和企业生产经营工作融为一体，使思想政治工作做到实处，保证思想政治工作不被边缘化、弱化。党委领导担任兼任经营管理领导职务，使企业思想政治工作不仅在制度上、理念上落实，更在经费资源供应等方面得到了保证，确保了党政之间的密切协同，形成思想政治工作的强大合力。最后应该健全思想政治工作组织体系，以适应新形势下国有企业不断深化改革的需要。完善思想政治工作标准规范流程，严肃绩效考核管理，并将部门思想政治工作与年度部门、个人评先推优工作结合，以此建立企业上下齐抓共管思想政治工作的“大政工”格局，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。
综上所述，国有企业思想政治工作只有紧密围绕中心，紧跟发展形势和改革步伐，不断与时俱进，打破陈规，不断创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运作机制，才能体现思政工作价值，真正实现将政治优势转化为企业的核心竞争力，促进企业管控能力、发展质量、经济效益持续提升。
参考文献：
[1]姚晨.当前国有企业思想政治工作的难点和误区[J] .思想政治工作研究，2008，（03）.
[2]王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊，2010，（05）.
[3]葛玲玲.浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作[J] .中国高新技术企业，2008，23.
作者简介：闫辉辉（1982—），男，汉族，陕西省西安市蓝田县许庙镇，工学学士，助理工程师，企业党委工作部副主任兼团委书记，主要研究新时期下电力企业思想政治工作的体系机制完善和政工绩效考核管理的创新方面。
关键词：深化改革 电力企业 思想政治工作 方法
面对新形势、新情况、新问题，如何发挥企业思想政治工作的重要作用，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，确保企业健康持续发展是广大思想政治工作者需要不断研究和探索的新课题。
一、有效开展教育实践活动，提升干部队伍思想政治素质
新形势下，要增强企业思想政治工作的有效性和针对性，整体提升思政工作的绩效和水平，实现“虚工实做”的彻底转变，就迫切需要建立一支思想好、能力强、作风硬的干部队伍。首先国有企业经过多年的不断发展，在思想教育、人才培养、队伍建设方面自身也积累了丰富的经验，形成了如“三会一课”制度。围绕依法治国、党风廉政、经营管理及领导重要讲话精神等内容定期开展学习研讨、形势任务和社会主义核心价值观等学习，以此来加强领导干部的理论文化素养，不断提升学习能力和综合素质；其次结合当前中央开展的“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育工作、“两学一做”学习教育等主题工作，切实落实领导干部基层联系点制度，定期开展“聚焦一线”调研活动，宣传国家、行业政策法规，消除改革中职工思想障碍，提升企业的执行力和活力。与一线职工面对面谈心交流，收集职工对企业管理、干部作风等方面的建议，建立问题库，编制整改计划，明确责任人和完成标准，实施督察督办和验收销号体系，修订完善制度，建立长效机制，确保问题的整改落实。以此密切干群关系，拉近彼此之间的距离，促进干部队伍自身作风的转变，实现整体素质的提升。
二、发挥宣传主阵地作用，为思想政治工作营造良好氛围
宣传是思想政治工作的重要组成部分，是统一职工思想认识的最重要途径。首先在新时期，思想政治工作除了常规学习教育之外，更应该侧重凸显出身边先进典型人物精神引领和标杆示范作用。如在“五一”、“七一”等特殊日子，开展劳动模范、优秀党员表彰，举办身边榜样座谈会、巡回故事宣讲等专题宣传活动，报道典型人物的先进事迹，弘扬爱岗敬业的劳模精神，在特定时间和环境背景下形成集中宣传的优势效益，扩大先进典型的影响力，在企业内形成积极奋进、勇于拼搏的良好工作氛围；其次思想工作重在日常点滴积累。做好日常职工思想引导，也是企业新闻宣传工作的重要任务之一。宣传工作应立足生产一线，通过各种宣传媒体，及时报道一线工作动态，展示一线职工风采，弘扬无私奉献、吃苦耐劳的主人翁精神，营造充满正能量的工作生活环境。这样的宣传，既吸引职工参与又富有教育功能，实现了思想政治工作“润物细无声”的效果；最后在形势任务教育中，企业应重视新媒体的作用。企业在利用网站、有线电视等传统媒体传播有关国家方针政策、行业制度的同时，还应加强论坛、微信等现代自媒体的应用，开辟专栏，组织职工围绕“解放思想 转变观念”主题开展思想大讨论活动，促进职工观念的转变和思想的解放，树立大局意识，自觉投身建设，为企业改革发展提供思想源动力。
三、重视企业文化建设，使思想政治工作入脑、入心
面对新环境，思想政治工作方法中传统的说教式、命令式已不再适用，而企业文化作为思想政治工作的一种重要载体，其熏陶和育人的这种软方式越来越多被采用。一方面企业应结合实际，深度挖掘其历史文化底蕴，精心提炼出那些在企业历史发展进程中最能体现本企业文化特征、最能集中反映广大职工精神品质、恒久以来一代代薪火相传的优良传统等内容，从而形成具有企业自身特色的核心理念和精神文化，以此來引领思政工作开展。通过发挥企业文化的融合、转化、渗透功能，扩大企业文化在经营发展、管理提升、队伍建设中的联动效应，拓展企业思想政治工作形式，相互促进；另一方面应重视企业文化的宣贯。在深化改革时期，精选出为企业改革发展做出过重大贡献的优秀人物，以其事迹案例为题材，开展“讲述身边事迹宣贯企业文化”活动，利用企业文化长廊、LED屏、专题巡回宣讲等形式快速实现企业文化的本土化落地，以“文”化人，汇聚起企业发展的不竭动力。通过组织开展形式多样、生动活泼的企业文化宣贯活动，把思想政治工作关心人、凝聚人、激励人理念转化为具体行动，增强了思想政治工作的显示力、亲和力、感召力、凝聚力，也使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
四、以人为本，增强思想政治工作的生命力
企业的思想政治工作说到底就是围绕“人”来开展工作，不管是队伍维稳，还是汇聚发展正能量，都以人为中心，所以在日常思想政治工作中应该坚持“以人为本”的理念，才能使政工工作更具有针对性和实际意义。首先企业思想政治工作要与员工的实际需求结合起来，要把服务的理念融入思想政治工作中。例如，围绕“六最”问题定期开展领导接待日、座谈会、家访等活动，了解职工需求，切实帮助职工解决实际问题。这样的人文关怀，在更深层面上调动职工的积极性和创造性，促进企业和谐发展，充分体现思想政治工作服务于企业的宗旨；此外政工干部应经常换位思考来开展工作，注重与职工感情和谐交融。要想做好思想政治工作，就首先应该从良好沟通交流开始，站在职工的位置和角度来思考处理问题，才能找到职工思想工作的切入点和突破口。充分的交流沟通，帮助职工进行思想疏导和压力释放，这样才能以情感人，以理服人，创造出和谐融洽的人际关系和工作环境，更有利于思想政治工作目的的实现；最后结合企业管理提升活动加强民主管理。厂务公开、职代会、合理化建议等活动的开展，充分体现了企业尊重和发挥广大职工聪明才智，让职工了解企业情况，更多的参与到企业管理决策中来，为企业发展献计献策，激发职工的干事创业热情。
五、建立党、政、工、团协同作战的“大政工格局”
思想政治工作服务于企业的整个生产经营，因而需要所有部门的参与和协作。首先企业的思想政治工作贯穿于生产经营管理的全过程。确保年度经营任务的完成，这是开展思政工作的核心和价值所在。在面对企业生产经营中遇到的改革问题，思政部门应采取有效方法，激发和调动周围一切积极因素，团结各个部门的力量，为完成生产任务目标保驾护航；其次国有企业思想政治工作应坚持“一岗双责、党政同责”的模式。这样可以使思想政治工作和企业生产经营工作融为一体，使思想政治工作做到实处，保证思想政治工作不被边缘化、弱化。党委领导担任兼任经营管理领导职务，使企业思想政治工作不仅在制度上、理念上落实，更在经费资源供应等方面得到了保证，确保了党政之间的密切协同，形成思想政治工作的强大合力。最后应该健全思想政治工作组织体系，以适应新形势下国有企业不断深化改革的需要。完善思想政治工作标准规范流程，严肃绩效考核管理，并将部门思想政治工作与年度部门、个人评先推优工作结合，以此建立企业上下齐抓共管思想政治工作的“大政工”格局，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。
综上所述，国有企业思想政治工作只有紧密围绕中心，紧跟发展形势和改革步伐，不断与时俱进，打破陈规，不断创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运作机制，才能体现思政工作价值，真正实现将政治优势转化为企业的核心竞争力，促进企业管控能力、发展质量、经济效益持续提升。
参考文献：
[1]姚晨.当前国有企业思想政治工作的难点和误区[J] .思想政治工作研究，2008，（03）.
[2]王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊，2010，（05）.
[3]葛玲玲.浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作[J] .中国高新技术企业，2008，23.
作者简介：闫辉辉（1982—），男，汉族，陕西省西安市蓝田县许庙镇，工学学士，助理工程师，企业党委工作部副主任兼团委书记，主要研究新时期下电力企业思想政治工作的体系机制完善和政工绩效考核管理的创新方面。