基于手持移动终端的高中生宪法意识培养的策略研究 ──以高中语文学科的必修模块教学为例

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人力资源管理的核心是“以人为本”,在法制基础上激发人的积极性、创造性,而在“人治”思想基础上衍生出来的既不符合法理,又不符合情理的“末位淘汰制”,既耽误人的发展,也耽误事业的发展,其结果往往是双输。  一、“末位淘汰制”的由来  按照通常理解,所谓“末位淘汰制”是指企业通过业绩考评,将排列末位的一定比例的员工裁减掉的一种用人制度。有人说,这种制度起源于GE首任执行官杰克·韦尔奇的“活力曲线”。他凭
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