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随着中国的发展,医院的管理模式和整体的发展有了一定的提高,这不仅是经济发展带来的影响,更重要的是人才的层出不群对企业的贡献,企业的发展是离不开人才的支持,人力资源的发展是整个企业发展的关键,要建立自己的专业的团队才是硬道理,这有这样才能促使企业的发展,才能在激烈竞争的社会当中寻找自己的一席之地,现阶段,医院人才的高流失现象已经相当严重,只有降低医院人才的流动性,或者提高医院的合同率才能保证企业的发展,本文就医院的人才流失现象进行讨论,来提出最佳的劳动管理方法,提高合同签订率,促使医院在经济浪潮下的竞争力,