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现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上又赖于企业人力资源的开发。这就迫切需要加强员工培训，提高知识技能，强化人才梯队建设。本文围绕某国有企业培训现状，结合培训体系理论，就培训体系优化及人才梯队建设提出初步思路，以期提高企业人力资本管理效率，从而提升企业核心竞争力，并给同类企业带来思考与启示。r