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本文以上海大众汽车有限公司为例，运用比较管理心理学理论，从跨文化的角度详细研究和比较了中德两国在企业人力资源管理上的各自特点与具体作法，并在借鉴与吸收德国管理经验的基础上，结合中国国情和企业实际，提出在合资企业中建立＂共同管理文化＂（ＣＭＣ）的跨文化人力资源管理模式。
中外合资企业跨文化人力资源管理模式及应用
【摘 要】
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本文以上海大众汽车有限公司为例，运用比较管理心理学理论，从跨文化的角度详细研究和比较了中德两国在企业人力资源管理上的各自特点与具体作法，并在借鉴与吸收德国管理经验的基
【机 构】
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上海大众汽车有限公司党委;
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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1996年01期
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