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【摘 要】作为机关事业单位日常工作的主体，政工队伍是我国党政机关和事业单位开展创新工作和前进发展的原动力。机关、事业单位精神面貌和文化建设也都是通过政工的工作来对外展示，随着改革开放的进一步深入，国外思潮不断进入，加之少数政工队伍中存在着不作为的现象，导致了目前我国机关和事业单位的政工工作存在着一些问题和影响发展的不和谐因素。在这篇论文中，我们通过分析当前政府机关和事业单位的政工工作存在的问题，来找寻改进机关、事业单位政工工作的最佳对策。
【关键词】机关事业单位;政工;问题;对策 随着新时代的到来，我们的发展已经经刻不容缓，然而我们的政工队伍建设却不尽人意。在建设过程中，我们会遇到各种问题，只有我们很好的解决这些问题，那么我们的建设才能可以按照规定方向进行。所以我们首先要做的就是对事业单位政工队伍建设存在的问题进行分析总结，最后找到最佳的策略完善政工队伍的建设。
一、目前机关、事业单位政工工作存在的问题
1、政工队伍培训体系缺失，人才后备力量不足
随着我国机关、事业单位人员规模的不断扩大，对政工人员的需求量也不断提升。目前，我国机关和事业单位的政工队伍出现了选择难、后备力量不足的问题。原有的政工干部受其工作时间长等条件影响，比较容易形成工作过程的习惯性思维。拘泥于原有的工作框架，不愿意进行创新性的工作探索。而新加入政工队伍的年轻政工工作者由于受到机关内部职位、资历等因素的影响，可能出现对资历深的工作人员工作障碍的问题，不敢放开手脚开展工作。导致了别的部门工作人员不愿意到政工部门工作，政工部门的原有人员希望脱离政工部门的趋势，导致了机关和事业单位从事政工工作的专业人员进一步减少。无法为人数大量增长的机关和单位提供有效地政工服务。
2、政工人员创新能力不足
面对现今的市场需求，我们需要的是全新的开放的理念，我们不能总是拿那些老旧的思想观念来工作。过去我们的工作中无论是设计理念还是工作方式都有原先的那些守旧的不分上下，这就导致了我们不能及时的跟上社会发展的步伐，总是落后现代化的事业单位。在这里要说的特别是事业单位中的政工队伍建设。由于专业才能以及理思想观念的落后，致使我们的事业单位不能够在现代化发展中，找到自己的一席之地。这就是我们的思想不够开放造成的。
3、政工干部的思想观念出现偏差，岗位吸引力下降
目前随着改革开放的深入和市场经济的深入人心，形成了年轻工作人员一切向钱看齐的情况。就当前的政治经济形势来看。政工工作的地位正在被相关的部门进行有意识的淡化，而重点突出了商业和生产业的地位。很多机构领导干部把政工工作作为可有可无的工作部门和工作内容，对政工工作的成果缺乏相应的鼓励和表扬。而无论是在工资待遇还是福利待遇上，政工工作人员都发的比较少仨，且升值和职称的晋级机会也比其他岗位要小。这就造成了很多政工干部不想继续在部门干，寻求转换别的部门。政工工作机关人员长期震荡。 二、加强机关、事业单位政工工作的对策
1、提升政工工作组织机构和人员的地位
由于政治工作在保持机关和事业单位政治正确、稳定工作秩序、展示机关工作文化、工会活动开展等方面发挥的重要作用，需要从各方面通过各种手段来提升政工机构和工作人员的地位和待遇。
2、注重政工工作人员的二次教育与培训
我们的政工工作人员一般都是在高校毕业生当中选择，这就使得我么必须要做好人员的二期培训工作。因为学生学习的一般都是课本上的理论知识，对事业自身的了解不足，这也就造成了我们政工队伍建设的缓慢。我们只有建立全面的教育系统以及培训系统，才能够使得政工工作人员能够快速的进入到工作状态，为我们的事业发展做贡献。 3、提升政工工作队伍的整体素质 我们都知道，一个事业单位的精神面貌主要由政工部门决定，意味他们的工作重点就是要在外界打造自己事业单位的形象以及影响力。大到一个事业单位的精神面貌，小到一个员工的精神面貌，最重要的体现方式就是素质。我们在现今的发展社会里，不单单要有专业的才能，更重要的是我们还要有较高的专业素质。特别是政工部门工作人员的精神面貌，因为他们是整个事业单位的代表，只有他们的思想政治觉悟高，才能更好的打造事业单位的形象。
4、拓展选拔渠道
针对机关和事业机关外部的优秀政治工作人员，可以再领导审批的情况下，邀请他们加入政工队伍，由先进带领后进，有效推动政治工作的开展。这就需要机关和事业单位具备强大的容纳性。能够包容不同类型的人。
5、经常进行经验交流
政工干部之间经验交流具有非常重要的作用。经常进行经验交流以及利用经验 流的方式进行理论知识研究，能够有效提升思想政治工作者的理论水平和实际工作能力，能够有效增强思想政治工作的实际效果。在理论研究方面，研究政工工作特征、发现政工工作规律、探索有益的工作方法，切实提高政工工作者的工作积极性、主动性、实效性以及时代性。
6、强化工作职责，健全完善管理机制
在明确政治工作部门和个人的工作任务、目标、工作计划的基础上，要在日常的工作过程中加强监督和指导、设立示范岗、先进个人等荣誉。给党政机关的干部确定能够有效执行的规章制度使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。要建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查。要强化群众监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
当前我国的社会主义社会正在沿着正确的道路高速前进，为了适应不断变化发展的形势，作为国家主题的机关和事业单位，其政工队伍的建设情况直接关系到相关部门的发展速度和发展质量。所以说必须要处理好相关的所有问题。目前，我们不仅需要从自身的角度来看到问题，还要站在宏观的角度，从需要我们提出问题、分析问题、解决问题。在党和国家的正确理论的指引下，开拓进取、不断前进。使政治工作满足机关和事业单位相关工作开展的要求，不断提升自身的业务能力和参与能力，使机关和事业单位能够有效开展各项工作。
【关键词】机关事业单位;政工;问题;对策 随着新时代的到来，我们的发展已经经刻不容缓，然而我们的政工队伍建设却不尽人意。在建设过程中，我们会遇到各种问题，只有我们很好的解决这些问题，那么我们的建设才能可以按照规定方向进行。所以我们首先要做的就是对事业单位政工队伍建设存在的问题进行分析总结，最后找到最佳的策略完善政工队伍的建设。
一、目前机关、事业单位政工工作存在的问题
1、政工队伍培训体系缺失，人才后备力量不足
随着我国机关、事业单位人员规模的不断扩大，对政工人员的需求量也不断提升。目前，我国机关和事业单位的政工队伍出现了选择难、后备力量不足的问题。原有的政工干部受其工作时间长等条件影响，比较容易形成工作过程的习惯性思维。拘泥于原有的工作框架，不愿意进行创新性的工作探索。而新加入政工队伍的年轻政工工作者由于受到机关内部职位、资历等因素的影响，可能出现对资历深的工作人员工作障碍的问题，不敢放开手脚开展工作。导致了别的部门工作人员不愿意到政工部门工作，政工部门的原有人员希望脱离政工部门的趋势，导致了机关和事业单位从事政工工作的专业人员进一步减少。无法为人数大量增长的机关和单位提供有效地政工服务。
2、政工人员创新能力不足
面对现今的市场需求，我们需要的是全新的开放的理念，我们不能总是拿那些老旧的思想观念来工作。过去我们的工作中无论是设计理念还是工作方式都有原先的那些守旧的不分上下，这就导致了我们不能及时的跟上社会发展的步伐，总是落后现代化的事业单位。在这里要说的特别是事业单位中的政工队伍建设。由于专业才能以及理思想观念的落后，致使我们的事业单位不能够在现代化发展中，找到自己的一席之地。这就是我们的思想不够开放造成的。
3、政工干部的思想观念出现偏差，岗位吸引力下降
目前随着改革开放的深入和市场经济的深入人心，形成了年轻工作人员一切向钱看齐的情况。就当前的政治经济形势来看。政工工作的地位正在被相关的部门进行有意识的淡化，而重点突出了商业和生产业的地位。很多机构领导干部把政工工作作为可有可无的工作部门和工作内容，对政工工作的成果缺乏相应的鼓励和表扬。而无论是在工资待遇还是福利待遇上，政工工作人员都发的比较少仨，且升值和职称的晋级机会也比其他岗位要小。这就造成了很多政工干部不想继续在部门干，寻求转换别的部门。政工工作机关人员长期震荡。 二、加强机关、事业单位政工工作的对策
1、提升政工工作组织机构和人员的地位
由于政治工作在保持机关和事业单位政治正确、稳定工作秩序、展示机关工作文化、工会活动开展等方面发挥的重要作用，需要从各方面通过各种手段来提升政工机构和工作人员的地位和待遇。
2、注重政工工作人员的二次教育与培训
我们的政工工作人员一般都是在高校毕业生当中选择，这就使得我么必须要做好人员的二期培训工作。因为学生学习的一般都是课本上的理论知识，对事业自身的了解不足，这也就造成了我们政工队伍建设的缓慢。我们只有建立全面的教育系统以及培训系统，才能够使得政工工作人员能够快速的进入到工作状态，为我们的事业发展做贡献。 3、提升政工工作队伍的整体素质 我们都知道，一个事业单位的精神面貌主要由政工部门决定，意味他们的工作重点就是要在外界打造自己事业单位的形象以及影响力。大到一个事业单位的精神面貌，小到一个员工的精神面貌，最重要的体现方式就是素质。我们在现今的发展社会里，不单单要有专业的才能，更重要的是我们还要有较高的专业素质。特别是政工部门工作人员的精神面貌，因为他们是整个事业单位的代表，只有他们的思想政治觉悟高，才能更好的打造事业单位的形象。
4、拓展选拔渠道
针对机关和事业机关外部的优秀政治工作人员，可以再领导审批的情况下，邀请他们加入政工队伍，由先进带领后进，有效推动政治工作的开展。这就需要机关和事业单位具备强大的容纳性。能够包容不同类型的人。
5、经常进行经验交流
政工干部之间经验交流具有非常重要的作用。经常进行经验交流以及利用经验 流的方式进行理论知识研究，能够有效提升思想政治工作者的理论水平和实际工作能力，能够有效增强思想政治工作的实际效果。在理论研究方面，研究政工工作特征、发现政工工作规律、探索有益的工作方法，切实提高政工工作者的工作积极性、主动性、实效性以及时代性。
6、强化工作职责，健全完善管理机制
在明确政治工作部门和个人的工作任务、目标、工作计划的基础上，要在日常的工作过程中加强监督和指导、设立示范岗、先进个人等荣誉。给党政机关的干部确定能够有效执行的规章制度使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。要建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查。要强化群众监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
当前我国的社会主义社会正在沿着正确的道路高速前进，为了适应不断变化发展的形势，作为国家主题的机关和事业单位，其政工队伍的建设情况直接关系到相关部门的发展速度和发展质量。所以说必须要处理好相关的所有问题。目前，我们不仅需要从自身的角度来看到问题，还要站在宏观的角度，从需要我们提出问题、分析问题、解决问题。在党和国家的正确理论的指引下，开拓进取、不断前进。使政治工作满足机关和事业单位相关工作开展的要求，不断提升自身的业务能力和参与能力，使机关和事业单位能够有效开展各项工作。