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近年来,我国市场经济不断发展,但人才流失问题却一直是国有企业在发展过程中面临的一个问题,限制了国有企业的进一步发展.只有解决这个问题,才能加强企业内部的稳定性.本文结合国内外相关研究成果,采取理论与实践相结合的研究方法,对我国国有企业人才流失现状、原因等进行了分析,并结合分析结果提出了相应的解决策略.