【摘 要】
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＜正＞数字化转型是利用先进技术来优化或创建新的业务模式，以客户为中心、以数据为驱动，打破传统的组织效能边界和行业边界，提升公司竞争力，为公司创造新价值的过程。银行理财公司开展数字化转型不是赶时髦，而是一场触及公司文化、业务模式、责任和权利体系的深刻变革，其难点不仅在于引进数字技术，更在于让复杂的资管业务场景与数字技术真正融合，构建变革的领导力，改变公司的组织、流程与员工的意识和行为。银行理财公司数
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＜正＞数字化转型是利用先进技术来优化或创建新的业务模式，以客户为中心、以数据为驱动，打破传统的组织效能边界和行业边界，提升公司竞争力，为公司创造新价值的过程。银行理财公司开展数字化转型不是赶时髦，而是一场触及公司文化、业务模式、责任和权利体系的深刻变革，其难点不仅在于引进数字技术，更在于让复杂的资管业务场景与数字技术真正融合，构建变革的领导力，改变公司的组织、流程与员工的意识和行为。银行理财公司数字化转型不仅是技术创新，更是一项系统工程，是公司真正的变革。
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理财公司作为新生的“非银金融机构”，面临着企业文化重建的问题，同时大量的外部人才招聘，也让理财公司面临内外部人才文化融合的问题。企业文化决定了企业发展的策略和方向，对于企业的经营和发展具有重要意义。当前背景下理财公司需要构建合规、协同和绩效文化，同时为了构建企业文化，建议理财公司完善制度体系、实现优势互补、加强绩效考核等。随着理财公司的不断发展，企业文化的重要性会愈发凸显，在当前背景下研究企业文化
上海市浦东新区少工委在结合实践经验和已有研究的基础上,提出"一委三要素"的社区少先队组织建设规范。其中"一委"主要是社区少工委的建设,"三要素"则是队伍建设、阵地建设和实践活动的设计与实施。其中组织建设即少工委的建设是根本,队伍、阵地、活动是三个基点,因此"一委三要素"构成了社区少先队建设的基本框架和建设路径。
＜正＞银行理财公司应结合自身能力，加大对目标日期策略、目标风险策略等和个人养老金产品匹配的投资策略研究，同时积极探索更加契合客户需求的产品形式，在现有政策框架下积极开展资金募集工作，通过提供更加符合养老需求的保险保障、医疗、救助等服务，设定有条件的资金支取条款等吸引投资者的参与。同时，做好对海外成熟投资策略的学习和应用，练好内功，以迎接新政策的实施。
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