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高校引进人才可以为高校带来较高的学术水准，更大的社会价值，从而提升高校整体竞争力，树立科学的人才观的第一要件就是要树立科学的人才评价标准。以胜任力理论为基础，结合高校引进人才的特征，提出了高校引进人才的胜任力评价模型，科学地制定出分类型、分层次的人才评价标准，确保人才工作能够良性循环性发展。
高校引进人才胜任力评价研究
【摘 要】
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高校引进人才可以为高校带来较高的学术水准，更大的社会价值，从而提升高校整体竞争力，树立科学的人才观的第一要件就是要树立科学的人才评价标准。以胜任力理论为基础，结合高校引
【机 构】
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燕山大学
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2014年9期
【基金项目】
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基金项目：秦皇岛市软科学研究计划项目,编号2012025A069.
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