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市场竞争环境对人力资源管理提出了新要求,人力资源经理已不仅仅定位于企业人事政策的制订者与执行者,还应成为企业的战略发展伙伴.本文在采访部分在华跨国公司和国有企业的基础上,分析了新形势下人力资源部和人力资源经理的新定位,并归纳出实现战略发展伙伴角色的途径.
人力资源经理如何成为企业的战略发展伙伴
【摘 要】
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市场竞争环境对人力资源管理提出了新要求,人力资源经理已不仅仅定位于企业人事政策的制订者与执行者,还应成为企业的战略发展伙伴.本文在采访部分在华跨国公司和国有企业的
【机 构】
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上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年7期
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