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本文使用广州某行业的微观数据,估算了我国劳动力市场中的性别工资歧视。由于所用数据存在着样本选择性偏差(sample selection bias)问题,采用传统的普通最小二乘法将无法得到一致估计量,因而采用了Heck-man选择模型纠正偏差。研究结果表明,我国劳动力市场上确实存在性别工资歧视。