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医院运营管理在医院内部管理工作中扮演着重要的角色,其对医院的资源配置、运作效率等方面起到了不容小觑的作用。通过目标管理以及成本管控的无缝衔接,形成与之相匹配的运营管理体系,医院运作的结果通过绩效评价对各科室的薪酬分配进行科学指导,在有效提升医院运作水平的基础上,达到投入和产出平衡的效果。鉴于此,本文围绕着医院运营管理体系的绩效分配展开论述。