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将员工的职业发展管理和组织的人力资源发展战略相结合,作为实现企业与员工共同发展的双赢管理策略,已经被越来越多的企业所关注.企业通过完善职业发展管理系统,在实现企业战略目标的同时,兼顾员工的工作成就感与满意度,促进企业的长期可持续发展.本文以理论研究成果为基础,基于腾讯公司实施的职业发展管理体系进行分析,将理论研究与现实案例有机地结合起来.