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摘要：近些年来，我国石油企业的改革逐渐深入，已经有了一定成就，在我国经济发展中发挥着愈加重要的推动作用。随着我国国民经济的进一步发展，面对日益激烈的社会竞争，石油企业正面临着转型的关键时期，需要积极应对石油企业劳资社保工作中问题，提出相应的解决对策，下文就对石油企业劳资社保工作面临的问题及对策进行分析。而我国石油企业劳资社保问题也备受关注，本文就对石油企业劳资社保工作中面临的问题及对策进行分析，为石油企业劳资社保工作顺利开展提供一定指导。
关键词：石油企业；劳资社保工作；问题与对策
一、石油企业劳资社保工作面临的问题
（一）下岗职工问题
石油企业劳资社保问题是相当复杂的，比较突出就是一些历史遗留问题，一些没有参与社保统筹的企業退休人员，或者有的企业所在地方的退休金存在拖欠情况。有的石油企业被迫关闭，一些退休人员与下岗职工的养老问题都得不到有效解决，还有一些人员的养老金安置不到位，使得这些企业下岗与退休人员就会出在比较尴尬的境地。
（二）临时工问题
现如今，有一些石油企业为了减轻职工养老负担，降低企业运营成本，会大量聘用临时工。石油企业的临时工大多在比较苦、累、脏的工作岗位上，由于临时工的劳动报酬比较低，也没有相应的社会保障，给企业将来的养老问题带来带来很大隐患。
（三）退休职工问题
结合我国最新社会养老保险制度规定，女性退休年龄是55岁，男性退休年龄是60岁，且自2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁。随着我国社会经济的发展，人们的生活质量不断提升，医疗水平也在不断提高，人们平均寿命逐渐延长。由于我国老龄化程度不断加深，退休延迟也一度成为社会讨论的焦点话题。
（四）企业社会保险管理服务问题
我国石油企业普遍存在着劳动队伍布局分散，生产流动性大、社会依托性差的问题，企业员工在各项社会保险无法完全按照属地管理模式进行参保，在员工原本享有的社会保障权益受到很大制约影响，这种参保现实给石油的稳定发展带来极大负面影响。石油企业在人才吸引、留住方面也同样会受到了不利影响。
二、石油企业劳资社保工作中问题的对策
（一）加强下岗职工的再就业
石油企业可以挖掘自身内部岗位潜力，招聘与安置下岗失业人员，将其以临时工的身份招聘进来，实现下岗职工的再就业。企业在下岗职工决策中，要做好深入的调查，对双职工下岗失业、工亡遗属下岗失业以及现役军人配偶下岗失业等进行妥善安置。通过政府的小额优惠贷款、企业扶贫基金等一些途径，向有条件下岗失业职工提供一定创业资金扶持，实现下岗职工的再就业。还要积极联系当地劳动市场以及经济发达地区的企业，推动下岗失业人员与下岗失业人员子女进行再就业培训或者是外出劳务工作，有效解决石油企业下岗职工的问题。
（二）企业退休人员的生活安置
石油企业要积极调整退休人员基本养老金，针对一些水平较低的退休人员养老金进行积极调整，加强其调整力度。石油企业还要组织专门工作人员对特别困难的退休人员进行定期探望，并给予适量经济与物质补助。对符合条件的职工，联系地方民政部门享受最低生活保障待遇，给予困难补助与支持。
另外，石油企业也要注意联系政府相关部门，进行离退休人员的社会化管理工作，推动政府的社会化管理工作进程。在实际管理中，石油企业可以给予适当的资金支持，肃清企业与退休人员之间的关系，实现离退休人员的社会化管理。还要加大退休人员的基本养老金调整力度，优化石油企业退养人员的生活待遇。
（三）石油企业临时工的参保管理
随着我国石油企业用工制度的改革，企业原本固有的制度已进逐渐消亡，企业职工个人和企业签订劳动合同的劳动用工制度也愈加完善。为了有效降低企业的用工成本，石油企业会使用大量临时工，企业要针对临时工制定出一定参保制度，对企业一些不可或缺的岗位临时用工，严格按照用工招聘手续与社会保险参保手续班里参保事宜，有效避免可能出现的劳资社保纠纷问题。
（四）加强对企业其他劳资社保问题管理
石油企业发展由来已久，有许多历史遗留问题亟待解决，加上企业员工队伍比较复杂，社会依托性又比较差，因此在工亡遗属待遇、工亡子女就业、职工家属医疗保险等问题上还是有很大解决难度的。石油企业要严格按照国家相关规定，对企业职工死亡提供供养条件规定，进行死亡职工遗属家庭的补偿与补助。在实际处理在职因工死亡事故时，可以从一次性困难补助，或者是家属就业方面给予援助。还有，要严格按照国务院新的工伤保险条例，进行工伤保险实施，配合国家出台补偿标准，进行实际补偿工作。石油企业职工基本医疗保险要加快与社会医疗保险的并轨步伐，有计划地将石油企业职工家属医疗保险也纳入到当地政府城镇居民合作的医疗范围中，减轻石油离退休职工、伤亡职工的负担。另外，石油企业也要做好自管保险的移交工作，实现职业的瘦身，与社会负担脱离开来，充分保证社会保障资金得到合理、科学地应用，积极配合地方社保部门，确定移交方案，并将企业的社保工作纳入到统筹管理范围内，为我国社会保障体系的建设提供有力保障。
总结：
文章就下岗职工、临时工、离退休职工以及社会保险管理四个方面进行石油企业劳资社保问题的分析，并提出相应的对策，通过相应措施，有效解决石油企业劳资社保问题。当然，企业在实际问题解决中，还是要做好具体问题具体分析，促使企业具体劳资社保问题得到有效解决。
参考文献
[1]张淑鑫.国有企业劳资社保工作面临的问题及对策[J].中外企业家，2017（05）：139.
[2]普太文.企业劳务派遣用工存在的问题及对策探讨[J].昆明冶金高等专科学校学报，2012，28（S1）：72-75.
（作者单位：大港油田团泊洼开发公司）
关键词：石油企业；劳资社保工作；问题与对策
一、石油企业劳资社保工作面临的问题
（一）下岗职工问题
石油企业劳资社保问题是相当复杂的，比较突出就是一些历史遗留问题，一些没有参与社保统筹的企業退休人员，或者有的企业所在地方的退休金存在拖欠情况。有的石油企业被迫关闭，一些退休人员与下岗职工的养老问题都得不到有效解决，还有一些人员的养老金安置不到位，使得这些企业下岗与退休人员就会出在比较尴尬的境地。
（二）临时工问题
现如今，有一些石油企业为了减轻职工养老负担，降低企业运营成本，会大量聘用临时工。石油企业的临时工大多在比较苦、累、脏的工作岗位上，由于临时工的劳动报酬比较低，也没有相应的社会保障，给企业将来的养老问题带来带来很大隐患。
（三）退休职工问题
结合我国最新社会养老保险制度规定，女性退休年龄是55岁，男性退休年龄是60岁，且自2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁。随着我国社会经济的发展，人们的生活质量不断提升，医疗水平也在不断提高，人们平均寿命逐渐延长。由于我国老龄化程度不断加深，退休延迟也一度成为社会讨论的焦点话题。
（四）企业社会保险管理服务问题
我国石油企业普遍存在着劳动队伍布局分散，生产流动性大、社会依托性差的问题，企业员工在各项社会保险无法完全按照属地管理模式进行参保，在员工原本享有的社会保障权益受到很大制约影响，这种参保现实给石油的稳定发展带来极大负面影响。石油企业在人才吸引、留住方面也同样会受到了不利影响。
二、石油企业劳资社保工作中问题的对策
（一）加强下岗职工的再就业
石油企业可以挖掘自身内部岗位潜力，招聘与安置下岗失业人员，将其以临时工的身份招聘进来，实现下岗职工的再就业。企业在下岗职工决策中，要做好深入的调查，对双职工下岗失业、工亡遗属下岗失业以及现役军人配偶下岗失业等进行妥善安置。通过政府的小额优惠贷款、企业扶贫基金等一些途径，向有条件下岗失业职工提供一定创业资金扶持，实现下岗职工的再就业。还要积极联系当地劳动市场以及经济发达地区的企业，推动下岗失业人员与下岗失业人员子女进行再就业培训或者是外出劳务工作，有效解决石油企业下岗职工的问题。
（二）企业退休人员的生活安置
石油企业要积极调整退休人员基本养老金，针对一些水平较低的退休人员养老金进行积极调整，加强其调整力度。石油企业还要组织专门工作人员对特别困难的退休人员进行定期探望，并给予适量经济与物质补助。对符合条件的职工，联系地方民政部门享受最低生活保障待遇，给予困难补助与支持。
另外，石油企业也要注意联系政府相关部门，进行离退休人员的社会化管理工作，推动政府的社会化管理工作进程。在实际管理中，石油企业可以给予适当的资金支持，肃清企业与退休人员之间的关系，实现离退休人员的社会化管理。还要加大退休人员的基本养老金调整力度，优化石油企业退养人员的生活待遇。
（三）石油企业临时工的参保管理
随着我国石油企业用工制度的改革，企业原本固有的制度已进逐渐消亡，企业职工个人和企业签订劳动合同的劳动用工制度也愈加完善。为了有效降低企业的用工成本，石油企业会使用大量临时工，企业要针对临时工制定出一定参保制度，对企业一些不可或缺的岗位临时用工，严格按照用工招聘手续与社会保险参保手续班里参保事宜，有效避免可能出现的劳资社保纠纷问题。
（四）加强对企业其他劳资社保问题管理
石油企业发展由来已久，有许多历史遗留问题亟待解决，加上企业员工队伍比较复杂，社会依托性又比较差，因此在工亡遗属待遇、工亡子女就业、职工家属医疗保险等问题上还是有很大解决难度的。石油企业要严格按照国家相关规定，对企业职工死亡提供供养条件规定，进行死亡职工遗属家庭的补偿与补助。在实际处理在职因工死亡事故时，可以从一次性困难补助，或者是家属就业方面给予援助。还有，要严格按照国务院新的工伤保险条例，进行工伤保险实施，配合国家出台补偿标准，进行实际补偿工作。石油企业职工基本医疗保险要加快与社会医疗保险的并轨步伐，有计划地将石油企业职工家属医疗保险也纳入到当地政府城镇居民合作的医疗范围中，减轻石油离退休职工、伤亡职工的负担。另外，石油企业也要做好自管保险的移交工作，实现职业的瘦身，与社会负担脱离开来，充分保证社会保障资金得到合理、科学地应用，积极配合地方社保部门，确定移交方案，并将企业的社保工作纳入到统筹管理范围内，为我国社会保障体系的建设提供有力保障。
总结：
文章就下岗职工、临时工、离退休职工以及社会保险管理四个方面进行石油企业劳资社保问题的分析，并提出相应的对策，通过相应措施，有效解决石油企业劳资社保问题。当然，企业在实际问题解决中，还是要做好具体问题具体分析，促使企业具体劳资社保问题得到有效解决。
参考文献
[1]张淑鑫.国有企业劳资社保工作面临的问题及对策[J].中外企业家，2017（05）：139.
[2]普太文.企业劳务派遣用工存在的问题及对策探讨[J].昆明冶金高等专科学校学报，2012，28（S1）：72-75.
（作者单位：大港油田团泊洼开发公司）