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文章从个性差异在管理中存在的理论发展出发,简要的论述了企业管理者只有根据员工的个性差异合理安排工作。才能充分调动员工积极性、主动性和创造性,才能促进企业健康、持续的发展。
企业管理与个性差异研究
【摘 要】
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文章从个性差异在管理中存在的理论发展出发,简要的论述了企业管理者只有根据员工的个性差异合理安排工作。才能充分调动员工积极性、主动性和创造性,才能促进企业健康、持续
【机 构】
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南京特殊教育职业技术学院
【出 处】
：
无线互联科技
【发表日期】
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2012年10期
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