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在市场经济的推动下，大部分公共图书馆为了适应市场竞争，都在积极进行着体制改革的尝试。人事制度改革是其中的首要内容，其目的就是要充分发挥人力资源的作用，促进图书馆事业的不断发展。然而，如何准确地理解图书馆人力资源管理？目前公共图书馆人力资源管理现状如何？怎样充分挖掘、科学管理、合理使用图书馆人力资源？仍然是需要我们进一步探索的重要课题。