【摘 要】
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随着社会经济飞速的发展,我国国有企业也是必须得积极的改变自己,勇敢的打破传统老旧的人事管理的理念,力求打造合理并且公平的薪酬体系,以此来有效的构建能够充分的体现出岗
【机 构】
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陕西省高速公路建设集团公司汉宁分公司宁强管理所
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随着社会经济飞速的发展,我国国有企业也是必须得积极的改变自己,勇敢的打破传统老旧的人事管理的理念,力求打造合理并且公平的薪酬体系,以此来有效的构建能够充分的体现出岗位价值的岗级序列,这样也是能够更好的服务于当前经济社会的发展,打造市场化的现代国有企业。本文主要针对岗位评价理念进行了详细的分析,然后对其在我国国有企业薪酬管理中的应用进行了相关探讨,希望能够更好的促进国有企业的持续发展。
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