【摘 要】
：
大数据技术使很多行业发展获得了新的突破,高校作为人才培养的重要基地之一,应积极跟上时代发展趋势,对校内工作进行现代化革新.高校要想保证工作质量、满足时代需求,就要保证人力资源管理水平与自身整体发展相适应,但是目前,很多高校的人才管理工作由于缺少数据支持,效果并不理想.高校将大数据技术融入人力资源管理工作,对强化高校人才管理效果,提高人才建设水平具有现实意义.
论文部分内容阅读
大数据技术使很多行业发展获得了新的突破,高校作为人才培养的重要基地之一,应积极跟上时代发展趋势,对校内工作进行现代化革新.高校要想保证工作质量、满足时代需求,就要保证人力资源管理水平与自身整体发展相适应,但是目前,很多高校的人才管理工作由于缺少数据支持,效果并不理想.高校将大数据技术融入人力资源管理工作,对强化高校人才管理效果,提高人才建设水平具有现实意义.
其他文献
随着腊月的到来,高速运转了一年的人们开始逐渐放慢速度,计划过年的日程,很多人、很多企业都会在这时着手复盘.rn大学时期我曾学过财务管理.每到年末,每当我回忆这一年的经过时,眼前就好似出现了一张资产负债表,在一行行借贷中,左右标示着我的付出与收获,让我反思这一年我得到了什么,又枉费了什么、错失过什么,看看自己过去一年是否试算平衡,来年的种种又要如何入账.
后疫情时代背景下,我国的社会经济发展形势有了新的变化.但事业单位财务管理制度的改革力度仍难以满足当前的社会公共服务需求,财务管理工作中还存在不少问题亟须解决.
在知识经济背景下,人才是企业竞争的核心力量,在企业发展中起到基础性作用.现代企业人资工作已逐渐从人事行政管理向人才发展管理拓展,确保人尽其才,实现企业发展目标.在此背景下,企业要充分重视人才盘点,包括人员配比、员工绩效、聘用计划、员工晋升等方面,制订科学可行的人才管理计划,充分挖掘人才潜力,促进企业的可持续发展.
本文将广西某三甲专科医院(下文简称G医院)2010—2020年离职人员作为研究对象(包含在编及非编人员),利用Excel数据统计工具,对离职人员的学历、岗位、职称以及离职原因等方面进行统计分析,为医院人才队伍建设以及相关人才制度的建立提供依据.
千秋基业,人才为本.人才是企业的血液,它的质量水平直接决定企业的财富创造力和市场竞争力,是企业改革高质量发展的第一资源.如何抓好新时期国有企业人才管理工作,把党管干部、党管人才落到实处,加快实施人才强企战略,已成为摆在国有企业各级党组织和广大人才工作者面前的重大课题,必须引发我们作出一系列的新思考.
员工的工作幸福感可以直接影响员工自身的工作效率、工作质量以及对企业的满意度.因此企业人力资源管理工作者必须积极采取措施,提升员工的工作幸福感,激励其在工作中投入更多热情,提高自身工作价值,为企业创造更高的经济效益.近年来,各行业市场竞争日益激烈,企业的竞争就是人才的竞争,因此企业必须努力提升员工的工作幸福感,让员工不断自我激励,积极配合企业未来发展规划,为企业创造更多收益,不断推动企业的长期、稳定发展.人力资源管理工作者首先需分析影响员工工作幸福感的因素,再依托企业发展实际情况,制定相应的改进策略,在促进
近年来,我国科学技术水平得到了全面提升,从而为各个领域的发展壮大带来了诸多的机遇,促进了国家综合国力的显著提升.在这种发展形势下,“互联网+”技术越发受到人们的关注,其在促进教育事业的稳步发展方面起到了重要作用.高校教育工作的实施应当充分结合社会发展趋势进行适当调整,尽可能为大学生创新创业提供更多的机会,这样对于社会和谐稳定发展可以起到积极的作用.
自20世纪80年代初开始,民办高校在我国中断30多年之后重登历史舞台.经过20多年的艰苦创业和发展,民办高校目前已经成为我国高等教育事业的重要组成部分,也成为我国技能应用型人才输出的主要方式.然而与公办高校相比,民办高校在社会资源、发展通道、管理制度等多个方面都存在不足,致使民办高校青年教师在工作中存在消极思想且缺乏归属感,这严重影响了教师队伍的整体素质.
南通市依托“工伤一体化”信息平台,推行“双盲抽签”模式,由劳动能力鉴定方面的医疗卫生专家和需要进行劳动能力鉴定的伤病职工,分别抽签确定对应的鉴定诊室.南通市通过此模式培养出了一支责任心强、管理科学规范的专家队伍.为保证抽签程序正常推进,南通市应进一步充实“双盲抽签”背景下的专家库,提升专家能力,规范专家任用,落实专家职责和权利.
企业要想在大数据时代激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须要与时俱进、有的放矢、精准到位地对人力资源管理工作进行创新化改革与升级.