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人力资本的形成对于经济发展具有显著的作用。专业化人力资本的形成实际上是一个典型的委托-代理关系。文中将人力资本形成过程中的个人确定为委托人，具体形成部门为代理人；并引用声誉模型对其形成机理进行了博弈分析。结果证明：委托人可以依据“声誉”（用“长寿”表示）这一可观测的信号来选择代理人（人力资本形成部门），以降低自身人力资本化的风险。