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近来,事业单位改革对社会影响巨大,实施绩效工资在卫生系统中产生了积极效应,调动了公立医院职工的激情,为医院市场竞争注入了新活力。然而,由于卫生这一行业的特殊性,现在一些医疗机构内部分配过于僵化和绩效工资制度在实施过程中的某些偏差,导致职工工作积极性不高,不能完全取得预期的激励效果所引发的一些新情况和新问题。本文就实施绩效工资背景下如何加强思想政治工作,提高职工积极性这一课题进行了探讨。