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随着信息技术的高速发展，利用现代化信息手段进一步拓宽党建工作领域，创新党建工作模式，是新形势下加强和改进党的建设、提高党建工作科学化水平的必然要求。传统的党建工作由于模式相对封闭、手段相对落后，存在着工作效能不高、沟通不及时、共享程度不高的现象，越来越不适应时代发展的需要。如何占领信息化阵地，扩大党组织的活动舞台和辐射范围，成为提升企业党建科学化管理水平一项重要而紧迫的任务。
1.党建动态管理系统的功能模块：
党建动态管理系统包括方针目标、月度工作、主题活动、劳务群体、动态信息、党建制度、党务常识等几大实用模块，并在系统首页提供了播报动态信息和热点图片的功能，使系统更加具有宣传性和教育意义。
1.1方针目标的制定：
公司党委、党群部门、各机关支部在年初均需制定年度方针目标，包括以下内容：具体目标、主要问题点、目标对应的方针或策略、实施进度、责任人等项目。并且，方针目标提供了公开查询功能，对监督各部门工作进度、了解公司党委工作情况起到了积极作用。
1.2月度工作的制定、检查、评价：
月度工作包括各党群部门月度工作、各党支部月度工作、部门内部职工月度工作。各党群部门月度工作是由各部门每月月底通过自行上报或年度方目分解经公司党委书记审批修订后形成正式月度工作，由党委汇编下发至党群各部门负责人。部门月度工作内容包括：任务类型、任务标题、协办部门、计划完成时间等项目。各部门负责人接到党委下发的正式月度工作后，将各项具体工作分配到部门职工，由部门职工进行月度工作的具体实施，每月月底部门领导对部门职工工作情况进行逐项检查、评价。与此同时，各部门负责人向党委书记汇报月度工作完成情况，党委书记对各部门工作进行检查，根据月度工作的工作进度、工作质量、完成时间对各部门进行总结、评价，并对检查结果进行公布。月度工作的制定、检查、评价促进了各部门及部门职工的工作积极主动性，方便了党委领导及时掌握各部门工作动态，亦为公司的绩效考核工作提供了有利依据。
党支部月度工作是各党支部自行制定、党委直接下达到各支部或由支部方目分解形成的月度工作。党支部月度工作内容包括：发布部门、任务题目、下达时间、时间要求、协办部门等项目。每月月底，党委书记根据党支部工作进度、工作质量和时间要求对各支部进行检查、评价，并对检查结果进行打分并公布。
1.3动态信息的上报、审核、发布：
各部门信息员负责本部门的信息上报工作，每月按照规定的时间、规定的条目上报本单位的热点信息，信息类别可分为完全生产、经营管理、优质服务、纪检监察、政治学习、思想动态等几大类。党委办公室根据各部门上报信息的质量、热点程度、及时度决定信息是否被采纳，采纳的信息党委办公室经过收集、整理、修改、审核后正式发布本周的信息，并在党建动态管理系统的首页予以发布播报，为公司员工及时了解公司发展动态、热点事件提供了可靠的学习资料。
1.4主题活动、劳务群体、党建制度、党务常识几大宣传模块：
党建动态管理系统设置了“主题活动”、“劳务群体”、“党建制度”、“党务常识”几大栏目，下设政治理论、政策法规、实用技术、时政频道、党史资料、党报党刊等若干子栏目，系统提供了文件上传接口，可随时上传党委文件供广大员工学习。
主题活动主要包括创先争优活动、党员奉献日活动、“调结构、增活力、上水平”活动、中心组学习等专题，为基层党组织开展党日活动，加强公司党建工作的管理起到了积极作用。
劳务群体栏目体现了“尊重劳务工、关心劳务工、理解劳务工、爱护劳务工”的方针，广泛吸收劳务工参与党务公开，设置了党务公开宣传栏和公开册，营造出和谐的企业发展环境。
党建制度主要包括基本理论管理、制度管理以及文件管理。建立党建工作相关的知识库管理，汇集党内制度、重要领导讲话、特色活动等信息，为党员自学和日常党务工作提供帮助。
2.党建动态管理系统的系统意义
一是突出员工思想的动态管理。建立员工“思想档案”，及时掌握广大员工的现实表现，为有针對性开展工作提供依据。
二是突出学习教育的动态管理。及时掌握党员对党的方针政策、党性党风党纪教育的学习落实情况，建立党员学习交流平台，搭建“网络党校”。
三是突出员工诉求的动态管理。及时掌握并解决员工关心的焦点难点问题，建立“网络帮办”品牌和模式，发挥党员奉献作用。
四是突出党务公开的动态管理。通过及时公布党委重大决策事项，干部任免动态等事项，增强党务工作的透明度，形成“阳光党务”。
3.党建动态管理系统的管理模式
一是建立目标化的党建模式。将年度方目和月度计划通过目标锁链功能一一对接，将党组织的整体目标逐级分解，转换为各党支部、各党群部门、所有参与党务工作人员的分目标。目标权责明确、环环相扣，紧密配合，形成协调统一的目标体系。
二是建立项目化的党建模式。将党建工作划为项目范畴，通过进度跟踪功能，动态显示每项工作百分比进度和已完成的工作内容，对工作进度、效果偏差情况实施过程管控，确保工作在既定目标、时间和质量下完成。
三是建立系统化的党建模式。将党委各部门的职能工作通过工作体系图的形式一一列出，划分职责范围，有针对性的指导提升基层党组织各项工作，扎实有效推进党组织的思想建设、组织建设、作风建设。
四是建立标准化的党建模式。建立统一的基层党组织工作流程、工作标准、工作考核指标，统一党务公开的样式、公开内容、公开形式，将企业党群部门和支部工作纳入绩效评价范畴，不断提升党组织工作整体水平。
五是建立制度化的党建模式。按照现代企业的管理体系标准，系统梳理、制定和完善各项制度、规范、办法、细则和条例，通过精确查询定位，增强党建制度指导实际工作的严密性和科学性。
4.党建动态管理系统的今后展望
党务系统的信息化建设，是加强党的建设的必然选择。构建现代化的党建系统，以信息化为手段加强和改进党的自身建设，是党在新时期保持先进性的必然要求，是党加强自身建设的重要任务。加快党建信息化的步伐，通过各种形式让各级党组织进一步提高认识，是实现党建工作科学化水平的重要方法。
推进党建动态管理系统建设，领导重视是前提。一个好的系统，从开发到大规模应用，需要消耗大量的人力、物力、财力资源，必须得到所在单位领导的大力支持。同时，用信息系统管理党建工作是对传统的党建理念的更新，必须打破原有的观念和流程，特别是领导干部和管理者的惯性思维。加强考核力度，坚持不懈地花大力气推进，直到党务工作者把系统当为日常管理工具离不开手为止。
1.党建动态管理系统的功能模块：
党建动态管理系统包括方针目标、月度工作、主题活动、劳务群体、动态信息、党建制度、党务常识等几大实用模块，并在系统首页提供了播报动态信息和热点图片的功能，使系统更加具有宣传性和教育意义。
1.1方针目标的制定：
公司党委、党群部门、各机关支部在年初均需制定年度方针目标，包括以下内容：具体目标、主要问题点、目标对应的方针或策略、实施进度、责任人等项目。并且，方针目标提供了公开查询功能，对监督各部门工作进度、了解公司党委工作情况起到了积极作用。
1.2月度工作的制定、检查、评价：
月度工作包括各党群部门月度工作、各党支部月度工作、部门内部职工月度工作。各党群部门月度工作是由各部门每月月底通过自行上报或年度方目分解经公司党委书记审批修订后形成正式月度工作，由党委汇编下发至党群各部门负责人。部门月度工作内容包括：任务类型、任务标题、协办部门、计划完成时间等项目。各部门负责人接到党委下发的正式月度工作后，将各项具体工作分配到部门职工，由部门职工进行月度工作的具体实施，每月月底部门领导对部门职工工作情况进行逐项检查、评价。与此同时，各部门负责人向党委书记汇报月度工作完成情况，党委书记对各部门工作进行检查，根据月度工作的工作进度、工作质量、完成时间对各部门进行总结、评价，并对检查结果进行公布。月度工作的制定、检查、评价促进了各部门及部门职工的工作积极主动性，方便了党委领导及时掌握各部门工作动态，亦为公司的绩效考核工作提供了有利依据。
党支部月度工作是各党支部自行制定、党委直接下达到各支部或由支部方目分解形成的月度工作。党支部月度工作内容包括：发布部门、任务题目、下达时间、时间要求、协办部门等项目。每月月底，党委书记根据党支部工作进度、工作质量和时间要求对各支部进行检查、评价，并对检查结果进行打分并公布。
1.3动态信息的上报、审核、发布：
各部门信息员负责本部门的信息上报工作，每月按照规定的时间、规定的条目上报本单位的热点信息，信息类别可分为完全生产、经营管理、优质服务、纪检监察、政治学习、思想动态等几大类。党委办公室根据各部门上报信息的质量、热点程度、及时度决定信息是否被采纳，采纳的信息党委办公室经过收集、整理、修改、审核后正式发布本周的信息，并在党建动态管理系统的首页予以发布播报，为公司员工及时了解公司发展动态、热点事件提供了可靠的学习资料。
1.4主题活动、劳务群体、党建制度、党务常识几大宣传模块：
党建动态管理系统设置了“主题活动”、“劳务群体”、“党建制度”、“党务常识”几大栏目，下设政治理论、政策法规、实用技术、时政频道、党史资料、党报党刊等若干子栏目，系统提供了文件上传接口，可随时上传党委文件供广大员工学习。
主题活动主要包括创先争优活动、党员奉献日活动、“调结构、增活力、上水平”活动、中心组学习等专题，为基层党组织开展党日活动，加强公司党建工作的管理起到了积极作用。
劳务群体栏目体现了“尊重劳务工、关心劳务工、理解劳务工、爱护劳务工”的方针，广泛吸收劳务工参与党务公开，设置了党务公开宣传栏和公开册，营造出和谐的企业发展环境。
党建制度主要包括基本理论管理、制度管理以及文件管理。建立党建工作相关的知识库管理，汇集党内制度、重要领导讲话、特色活动等信息，为党员自学和日常党务工作提供帮助。
2.党建动态管理系统的系统意义
一是突出员工思想的动态管理。建立员工“思想档案”，及时掌握广大员工的现实表现，为有针對性开展工作提供依据。
二是突出学习教育的动态管理。及时掌握党员对党的方针政策、党性党风党纪教育的学习落实情况，建立党员学习交流平台，搭建“网络党校”。
三是突出员工诉求的动态管理。及时掌握并解决员工关心的焦点难点问题，建立“网络帮办”品牌和模式，发挥党员奉献作用。
四是突出党务公开的动态管理。通过及时公布党委重大决策事项，干部任免动态等事项，增强党务工作的透明度，形成“阳光党务”。
3.党建动态管理系统的管理模式
一是建立目标化的党建模式。将年度方目和月度计划通过目标锁链功能一一对接，将党组织的整体目标逐级分解，转换为各党支部、各党群部门、所有参与党务工作人员的分目标。目标权责明确、环环相扣，紧密配合，形成协调统一的目标体系。
二是建立项目化的党建模式。将党建工作划为项目范畴，通过进度跟踪功能，动态显示每项工作百分比进度和已完成的工作内容，对工作进度、效果偏差情况实施过程管控，确保工作在既定目标、时间和质量下完成。
三是建立系统化的党建模式。将党委各部门的职能工作通过工作体系图的形式一一列出，划分职责范围，有针对性的指导提升基层党组织各项工作，扎实有效推进党组织的思想建设、组织建设、作风建设。
四是建立标准化的党建模式。建立统一的基层党组织工作流程、工作标准、工作考核指标，统一党务公开的样式、公开内容、公开形式，将企业党群部门和支部工作纳入绩效评价范畴，不断提升党组织工作整体水平。
五是建立制度化的党建模式。按照现代企业的管理体系标准，系统梳理、制定和完善各项制度、规范、办法、细则和条例，通过精确查询定位，增强党建制度指导实际工作的严密性和科学性。
4.党建动态管理系统的今后展望
党务系统的信息化建设，是加强党的建设的必然选择。构建现代化的党建系统，以信息化为手段加强和改进党的自身建设，是党在新时期保持先进性的必然要求，是党加强自身建设的重要任务。加快党建信息化的步伐，通过各种形式让各级党组织进一步提高认识，是实现党建工作科学化水平的重要方法。
推进党建动态管理系统建设，领导重视是前提。一个好的系统，从开发到大规模应用，需要消耗大量的人力、物力、财力资源，必须得到所在单位领导的大力支持。同时，用信息系统管理党建工作是对传统的党建理念的更新，必须打破原有的观念和流程，特别是领导干部和管理者的惯性思维。加强考核力度，坚持不懈地花大力气推进，直到党务工作者把系统当为日常管理工具离不开手为止。