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随着经济全球化的深入发展，知识经济的时代已经到来，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。人力资源管理的重要性也随之日益增强并被提到了战略的高度。本文分析了企业人力资源战略管理在企业管理中的价值，对企业人力资源战略管理体系的组成内容进行了说明，并从观念、绩效管理、薪酬和福利管理、员工培训和企业文化建设五个方面提出了加强企业人力资源战略管理的对策，希望为人力资源管理者提供参考。