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摘要：在企业文化建设及企业发展环境构建之中，女职工发挥着关键作用。对此，在落实女职工工作的过程中，就要积极创新工作方式，与时俱进，以人为本，从而使其作用可以充分发挥出来，促进企业积极发展。基于此，文章就将重点分析女职工工作落实策略。
关键词：国企;工会;女职工工作
引言：
在国企当中，女职工是非常重要的一项组成部分，尤其是在当前时代发展中，女职工的地位得到了极大的提升。然而受到各行业和企业特点及条件差异的影响，女职工其个人发展仍旧受了很多因素的困扰和影响。对此，如果在国企改革和发展之中，切实维护好女职工的根本利益，提升其综合竞争力，积极发挥女职工的作用，就是当前国企工会需要解决的重要问题。
一、强化工会女职工建设的关键意义
在各项改革逐渐深入推进之下，维护女职工利益和权利的任务变得愈来愈重，工作难度也渐渐加大，因此强化工会女职工组织的进一步建设，更好地适应形势发展需求，已经成为其组织必须要面对的重要问题。加大该组织的建设是推动工会女职工发展的重要基础，也是其生命力源泉。在社会经济结构不断调整以及其国企改革深化逐渐深化之下，特别是各类经济组织迅速发展，导致女职工在内的职工队伍内部结构产生了巨大改变。因此这就必须要求其组织有效贯彻落实相关维权方针，以此强化党的阶级基础、群众基础、执政地位，提升工人解阶级团结程度和工会组织统一的高度，加大工会女职工组织建设，坚定组织建设基础，提升人员素质，从而更好地适应社会结构的转变，进一步维护女职工的权益[1]。
二、工会女职工工作落实策略
（一）加大组织体系建设
推动国企工会女职工组织建设是开展所有工作的重要前提，也是推动工会未来工作顺利实施的关键保障。在实际推动建设的过程中，工会必须要全方位落实相关的工作条例规定，将推动女职工组织建设当作企业的重点工作去抓。在其组织之中还要成立相应的委员会，在公开招聘、自荐、组织选拔等方式之下选出最适合，且工作能力最突出的人员加入委员会之中，使其能够在女职中之中起到良好的模范带头作用，进一步促进其组织建设工作的有效展开[2]。同时组织自身还需要和工会支架保持良好的联系，及时给工会汇报相应的工作进展与思想动态，使上层组织能够真正掌握下层组织的各项工作情况，进而给予相应的帮助和支持。不仅如此，组织自身还要进一步加大学习，优化内部制度，以此给企业的进一步发展贡献力量。
（二）优化维权制度
对于女职工而言，她们与男职工享有同等的权益，同时也享有一些特殊权益，比如禁止性别歧视、孕产期不能随意解除劳动合同等等。为了可以更好地促进女职工工作，相关部门还要给其提供相应的法律咨询，定期了解其思想动态。
首先，要注重职工代表大会之中的男女比例，使更多女职工能够进入管理层。其次，工会要将保护女职工合法权益及特殊权益当作工作重点，尤其是大家最关注的生育保险、薪资体系等[3]。在与女职工签订劳动合同的时候，其中一定要包含能够保护其权益的条款。最后，在其合法权益上，企业还要加大监督，积极宣传相应的法律条例，使所有人员都能够了解自己的权益，也确保工会能够积极执行相应的法律条例。
（三）强化女职工综合素质
对于女职工来说，其职业素养主要就是职业技能、思想修养以及道德品质等多个方面的综合素质。只有提升了综合素质，才可以实现女职工的进一步发展。在这之中必须要加大思想教育，促使其成长为学习型的員工，以此满足社会发展的基本需求。
1.强化道德品质与思想修养
一是要加大对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进而提升其政治觉悟、政治水平及思想道德素质。二是要加大对法律法规的学习。所有女职工都要积极学习各类劳动法、劳动条例及工会法，有效掌握各项法律知识，以此提升法律意识。以确保自己的合法权益在受到侵害的时候，能够通过法律武器保护自己。三是要进一步加大对科学文化知识的学习。所有企业女职工都要通过知识力量去武装自己，提升自身知识创新能力及业务水准。同时还要清晰认识到不断学习的重要作用，提前给自己设定好相应的学习目标，定期进行总结，始终将学习作为一项终身事业去完成。
2.强化职业技能
在国企制度不断改革推进之下，对职工职业操作水准和综合素质都提出了新的要求，同时也都制定出了相应的考核机制。对于每位职工而言，其岗位技能水准不但影响着企业的生产水平，还会给职业发展带来影响。对此这就必须要求工会定期加大女职工技能培训，以此提升其职业技能。
一是要对所有女职工实施有计划的岗位技能培训，使理论知识能够应用在实践操作之中，进而促使有效落实基层工作，提升操作水准。二是要在内部积极开展各类竞赛活动，以促使所有职工之间能够形成良性竞争，调动工作积极性。
（四）积极开展文娱活动
对于企业而言，良好的物质文化建设及精神文化建设都与女职工的积极参与息息相关。她们是企业活力、发展环境和文化建设的核心力量，因此企业就要积极提升女职工参与文娱活动的积极性。其组织委员会应该积极争取各部门的支持，有效应用各类场地设施，通过业余时间和假日活动定期开展文娱活动，比如知识竞赛、运动比赛、郊游、文艺比赛等等。这样一来不但能够有效丰富其业余生活，还可以有效缓解工作压力。此外，还可以强化职工间的凝聚力，提升企业荣誉感。
（五）构建扶困制度
首先，给所有女职工都建立起细致的信息档案，掌握其所有情况。对于那些经济条件比较差，尤其是单亲女职工其生活情况、子女教育以及健康状况等都要落实帮扶工作，维护好其基本利益[4]。其次，制定经济补助制度，及时发现其存在的困境，对于符合条件的给予相应的经济补助，有效缓解困难。最后，多开展一些送温暖和献爱心的活动，在节假日给困难女职工送去需要的物资。工会必须要充分落实这些基础工作，积极从细节上入手，多为女职工考虑。
三、结束语
总的来说，女职工在国企发展中扮演着愈来愈重要的角色，工会对此就要积极建立强大的女职工队伍，加大思想政治教育，进一步激发其工作潜能，使其权益保护工作能够有效落实。
参考文献
[1] 王丹琛. 国企女职工发展现状分析及工会工作建议[J]. 现代企业文化， 2019（11）：15-16.
[2] 朱振华. 国企工会女职工工作创新的分析[J]. 职工法律天地：下， 2018， 000（006）：P.200-200.
[3] 李巾. 国有企业发展中如何做好工会女工工作[J]. 区域治理， 2018， 000（003）：130.
[4] 吕静. 国有企业发展中如何做好工会女工工作[J]. 办公室业务， 2019， 000（008）：36.
关键词：国企;工会;女职工工作
引言：
在国企当中，女职工是非常重要的一项组成部分，尤其是在当前时代发展中，女职工的地位得到了极大的提升。然而受到各行业和企业特点及条件差异的影响，女职工其个人发展仍旧受了很多因素的困扰和影响。对此，如果在国企改革和发展之中，切实维护好女职工的根本利益，提升其综合竞争力，积极发挥女职工的作用，就是当前国企工会需要解决的重要问题。
一、强化工会女职工建设的关键意义
在各项改革逐渐深入推进之下，维护女职工利益和权利的任务变得愈来愈重，工作难度也渐渐加大，因此强化工会女职工组织的进一步建设，更好地适应形势发展需求，已经成为其组织必须要面对的重要问题。加大该组织的建设是推动工会女职工发展的重要基础，也是其生命力源泉。在社会经济结构不断调整以及其国企改革深化逐渐深化之下，特别是各类经济组织迅速发展，导致女职工在内的职工队伍内部结构产生了巨大改变。因此这就必须要求其组织有效贯彻落实相关维权方针，以此强化党的阶级基础、群众基础、执政地位，提升工人解阶级团结程度和工会组织统一的高度，加大工会女职工组织建设，坚定组织建设基础，提升人员素质，从而更好地适应社会结构的转变，进一步维护女职工的权益[1]。
二、工会女职工工作落实策略
（一）加大组织体系建设
推动国企工会女职工组织建设是开展所有工作的重要前提，也是推动工会未来工作顺利实施的关键保障。在实际推动建设的过程中，工会必须要全方位落实相关的工作条例规定，将推动女职工组织建设当作企业的重点工作去抓。在其组织之中还要成立相应的委员会，在公开招聘、自荐、组织选拔等方式之下选出最适合，且工作能力最突出的人员加入委员会之中，使其能够在女职中之中起到良好的模范带头作用，进一步促进其组织建设工作的有效展开[2]。同时组织自身还需要和工会支架保持良好的联系，及时给工会汇报相应的工作进展与思想动态，使上层组织能够真正掌握下层组织的各项工作情况，进而给予相应的帮助和支持。不仅如此，组织自身还要进一步加大学习，优化内部制度，以此给企业的进一步发展贡献力量。
（二）优化维权制度
对于女职工而言，她们与男职工享有同等的权益，同时也享有一些特殊权益，比如禁止性别歧视、孕产期不能随意解除劳动合同等等。为了可以更好地促进女职工工作，相关部门还要给其提供相应的法律咨询，定期了解其思想动态。
首先，要注重职工代表大会之中的男女比例，使更多女职工能够进入管理层。其次，工会要将保护女职工合法权益及特殊权益当作工作重点，尤其是大家最关注的生育保险、薪资体系等[3]。在与女职工签订劳动合同的时候，其中一定要包含能够保护其权益的条款。最后，在其合法权益上，企业还要加大监督，积极宣传相应的法律条例，使所有人员都能够了解自己的权益，也确保工会能够积极执行相应的法律条例。
（三）强化女职工综合素质
对于女职工来说，其职业素养主要就是职业技能、思想修养以及道德品质等多个方面的综合素质。只有提升了综合素质，才可以实现女职工的进一步发展。在这之中必须要加大思想教育，促使其成长为学习型的員工，以此满足社会发展的基本需求。
1.强化道德品质与思想修养
一是要加大对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进而提升其政治觉悟、政治水平及思想道德素质。二是要加大对法律法规的学习。所有女职工都要积极学习各类劳动法、劳动条例及工会法，有效掌握各项法律知识，以此提升法律意识。以确保自己的合法权益在受到侵害的时候，能够通过法律武器保护自己。三是要进一步加大对科学文化知识的学习。所有企业女职工都要通过知识力量去武装自己，提升自身知识创新能力及业务水准。同时还要清晰认识到不断学习的重要作用，提前给自己设定好相应的学习目标，定期进行总结，始终将学习作为一项终身事业去完成。
2.强化职业技能
在国企制度不断改革推进之下，对职工职业操作水准和综合素质都提出了新的要求，同时也都制定出了相应的考核机制。对于每位职工而言，其岗位技能水准不但影响着企业的生产水平，还会给职业发展带来影响。对此这就必须要求工会定期加大女职工技能培训，以此提升其职业技能。
一是要对所有女职工实施有计划的岗位技能培训，使理论知识能够应用在实践操作之中，进而促使有效落实基层工作，提升操作水准。二是要在内部积极开展各类竞赛活动，以促使所有职工之间能够形成良性竞争，调动工作积极性。
（四）积极开展文娱活动
对于企业而言，良好的物质文化建设及精神文化建设都与女职工的积极参与息息相关。她们是企业活力、发展环境和文化建设的核心力量，因此企业就要积极提升女职工参与文娱活动的积极性。其组织委员会应该积极争取各部门的支持，有效应用各类场地设施，通过业余时间和假日活动定期开展文娱活动，比如知识竞赛、运动比赛、郊游、文艺比赛等等。这样一来不但能够有效丰富其业余生活，还可以有效缓解工作压力。此外，还可以强化职工间的凝聚力，提升企业荣誉感。
（五）构建扶困制度
首先，给所有女职工都建立起细致的信息档案，掌握其所有情况。对于那些经济条件比较差，尤其是单亲女职工其生活情况、子女教育以及健康状况等都要落实帮扶工作，维护好其基本利益[4]。其次，制定经济补助制度，及时发现其存在的困境，对于符合条件的给予相应的经济补助，有效缓解困难。最后，多开展一些送温暖和献爱心的活动，在节假日给困难女职工送去需要的物资。工会必须要充分落实这些基础工作，积极从细节上入手，多为女职工考虑。
三、结束语
总的来说，女职工在国企发展中扮演着愈来愈重要的角色，工会对此就要积极建立强大的女职工队伍，加大思想政治教育，进一步激发其工作潜能，使其权益保护工作能够有效落实。
参考文献
[1] 王丹琛. 国企女职工发展现状分析及工会工作建议[J]. 现代企业文化， 2019（11）：15-16.
[2] 朱振华. 国企工会女职工工作创新的分析[J]. 职工法律天地：下， 2018， 000（006）：P.200-200.
[3] 李巾. 国有企业发展中如何做好工会女工工作[J]. 区域治理， 2018， 000（003）：130.
[4] 吕静. 国有企业发展中如何做好工会女工工作[J]. 办公室业务， 2019， 000（008）：36.