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随着互通互联的出现,为公立医院的发展提供了更大的支持,公立医院只有合理的互联互通,构建出更加科学的新绩效管理体系,才会推动自身向着更加良好的方向发展.基于此,本文通过对互联互通的简单介绍,进而分析了传统绩效管理的缺陷,并以此为基础,深入分析了互通互联对公立医院新绩效管理的影响,以使公立医院开展更加良好的绩效管理工作.