【摘 要】
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随着我国经济水平的不断提升,社会的稳定发展,我国事业单位的整体管理工作水平也受到了人们越来越多的重视.而在事业单位人力资源管理中,薪酬工资可以说是其工作内容中的重要
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随着我国经济水平的不断提升,社会的稳定发展,我国事业单位的整体管理工作水平也受到了人们越来越多的重视.而在事业单位人力资源管理中,薪酬工资可以说是其工作内容中的重要组成部分,因为一个科学合理薪酬工资的设定,不仅能够体现对员工劳动成果的尊重,同时也能够使员工在事业单位发展中的价值得以发挥,对事业单位总体实力的增加起到一定的促进作用[1].因此,人力资源管理的工作人员就要充分实现工资薪酬的科学性,最大程度的激发员工的积极性,为事业单位的长久性发展奠定坚实的基础.
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