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在21世纪,绩效管理越来越成为企业人力资源管理不可或缺的一部分。本文从星巴克的经营现状入手,分析该企业的绩效管理运营现状并发现问题。从这些问题出发,提出完善绩效管理作用过程,加深员工对绩效管理的认识等措施,提高企业的绩效管理效率,从而使绩效管理真正发挥其应有的作用。
星巴克员工绩效管理问题研究
【摘 要】
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在21世纪,绩效管理越来越成为企业人力资源管理不可或缺的一部分。本文从星巴克的经营现状入手,分析该企业的绩效管理运营现状并发现问题。从这些问题出发,提出完善绩效管理
【机 构】
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浙江海洋大学人文学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2020年23期
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