新劳动合同法视阈下企业人力资源管理研究

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自2013年7月1日起施行的新修订的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)增加了更多保护劳动者合法权益的规定,势必对企业人力资源管理产生重要的影响.本文主要从劳动合同法及人力资源管理的内涵、劳动合同法实施对企业人力资源管理产生的影响,以及如何将新劳动合同法与企业人力资源管理更好地结合起来服务企业,促进企业的健康、良性发展进行分析和研究.
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