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摘要：加强国有企业员工思想政治工作不仅对于提高员工综合素质，思想素质，还是对于提升企业的发展都具有重要的价值和意义，但同时，我们也要客观的认识到国企员工思政工作的提升是一个系统性的工程，需要多方的共同努力，只有结合实际，不断探索，紧接地气，与时俱进，国有企业的员工思想政治工作才能彰显活力，更好服务广大国企员工，服务国企的科学发展。本文作者结合多年来的工作经验，对新形势下国有企业做好政治工作的方法进行了研究，具有重要的参考意义。
关键词：国有企业；思想政治；创新性
中图分类号：C29文献标识码： A
随着社会经济的发展，时代的变迁，经济逐步走向市场化，特别是我国社会主义市场经济体制不断完善，国有企业也在逐步的改制。与此同时，企业思想政治工作也面临环境的诸多变化，如何用科学的发展观做好员工的价值取向也显得尤为重要。那么，如何做好国有企业员工的思想政治工作是我们眼下需做好的课题，对此本人就此展开以下看法：
一、要着重做好以人为本的思想政治工作
坚持以人为本，是当今社会始终强调的着力点。在企业中，企业应加大对职员的人性关怀，尊重员工的独立人格，尊重员工在企业中主人翁的低位，并保障员工的权益，履行对员工的义务，给予员工创造自身价值的机会。
在有些国有企业中，上下级关系明显，上级对下级呼来喝去，趾高气昂，在如此氛围下是很难留住企业员工的，这样带来的不只是个别员工的流失，也对企业的效益带来打击。企业要培养出一个员工花费是巨大的，不止是金钱的花费，还有时间、人力的花费。在发展中，我们要做到员工就是家人，员工就是自己的衣食父母，时时刻刻做到对员工的理解、尊重、關心，并把引导与自我教育结合起来，动之以情、晓之以理，使思想政治工作更加贴近生活、工作实际，并通过完善企业机制为广大员工谋福利、最大限度发挥员工的聪明才智、实现其人生价值。在企业进一步发展中，也进一步提高员工的物质文化生活，在有条件的情况下，多开展员工喜欢的文化生活，比如说建立图书室、篮球场、群众舞蹈班子等有利于员工身心健康的场所。
二、树立企业先进模范，给予正确的价值取向
利用好先进工作者的工作案例给其他员工树立榜样，进一步弘扬劳动模范的先进事迹，激发职工爱岗敬业、奉献社会的热情。学习雷锋好榜样，是社会中耳熟能详的一句口号。利用先进模范的事迹给其他员工树立榜样是非常可行的。在工作中发现一线涌现出来的典型模范，广泛宣传劳动模范还有先进工作者的典型事迹，充分发挥劳动模范在工作中的带头作用。
在企业中，要树立企业文化，时常开展围绕企业文化的宣传活动。激发群众爱岗敬业的热情，并鼓舞员工群众无私奉献的精神。在工作中，要大力开展社会教育责任活动，引导职工积极的社会责任价值观以及让职工深刻认识到国有企业的历史使命和特殊时期带来的重任。正确处理好国家、企业、个人三者的关系，在生活工作中更好的履行国企的社会责任、经济责任、政治责任、历史使命。扎实推进以爱岗敬业、为人民服务的为主要内容的职业道德建设，并在此过程中增强干部职工的职业道德素质和廉洁的职业操守。创建积极向上的企业文化，借助宣传教育，发掘单位内部潜在的文化含量。要工作中要形成健康向上、团结奋进的氛围，而这样的氛围不是公司组织的一次、两次文化体育活动就能有的，而是要靠企业的单位领导精心组织，大家围绕一个中心点，共同努力得来的。
三、做好企业员工思想需要具有创新性，不拘一格
以科学发展观统领全局，用创新的思想改变现状。要坚持第一要务，把科学发展观作为发展大计的根本。用科学发展观指导实践工作，在此基础上创新改变思想观念。加强思想观念的引领，不断增强干部职工转变发展方式，从根本上去改变现有的发展陋习以及其他不足之处。
四、注重员工的职业发展，给职工提供成长舞台
优秀的员工是国企发展的命脉，不断的给自己注入新鲜优质的血液，是企业持续发展的保障。在工作中，要注重员工的培训，不断提高员工的技能素质以及道德素养，发掘企业员工的潜力。注重并尊重年轻员工的自身发展以及个性发展，关注个人的自我发展以及自我价值的实现。从此可见，在满足员工的物质需求外，还要更加注重员工精神层次的需求，给员工提供能充分发挥自己潜力的工作平台和富有创造性的工作机会。
五、发挥国企党员骨干的带头作用，开展具有时效性、针对性的思想政治工作。
党员骨干是国企思想政治工作中最具代表性的模范，充分发挥出党员骨干在职工当中的影响力，可以很好地引导国企职工进行思想政治的学习，促使职工的思想政治意识得到普遍提升。同时，在国企职工思想政治工作的内容上，不能始终进行单一的政治教育，而应该开展具有时效性、针对性的思想政治工作，牢牢抓住我国国企制度改革政策与国企发展的实际情况，在思想政治工作方法上与时俱进，不断完善与创新，并大力加强国企思想政治工作者的个人素质与思想意识，全面推动国有企业职工的思想政治工作。。
六、强化接地力度，发挥正力宣传
思想政治工作就是解决员工思想上存在的各种问题，帮助员工解决思想上的难题，因此，作为国企思政工作而言，就必须要强化接地力度，发挥正力宣传的功效。思政工作要走入基层，走入员工心理，将群众职工反映的突出问题作为思政工作研究的重点问题和课题加以研究，同时，积极宣传正能量，发挥正力的宣传作用，营造氛围，这样才能更好的提升思政工作的活力，做好员工思想政治工作。
七、解决突出问题，提高效能建设
针对企业中员工工作存在着的散漫，松懈，竞争意识弱等问题， 企业思政工作要将其作为突破口，加大对其的解决力度，这样才能更好的体现出小嫩，要重点解决员工思想深处存在的一些“老传统”、“老意识”，只有这样才能更好的与实际情况相互接轨，更加有力的推进思政工作开展。
八、结合时代发展，倡导与时俱进
国有企业作为市场经济运行环节中的重要组成部分，必须要与市场紧密结合，按照市场运行法则，获得生存，服务社会经济建设，因此，国企思政工作必须要与市场经济紧密结合，要将宏观和微观的最新动态时政，吸收融合到自我企业的思想政治工作中，如：十八届三中全会精神、国企深化改革等等，只有将这些与国企思政工作内容融为一体，才能让企业思想政治工作活力永葆，与时俱进。
结语
国有企业要加强和改进思想政治工作，始终贯彻国家的先进理论。尤其在当前改革的机制下，要更加注重思想政治工作上的针对性、主动性、实效性。做好企业员工的思想政治工作，始终要做到“以人为本”，把思想政治工作紧密联系实际，以为了国家，过了企业，为了员工这个坚定的理念谋求发展。并在工作中，不断加强自己的政治修为，做到尊重、关心、理解群众，还有工作上的创新，给职员更好的舞台等等，这样，才能从根本上做好员工群众的思想政治工作。
参考文献
[1] 宝钢集团有限公司党委组织部、党委宣传部、党校.中国国有企业的独特优势党组织的政治核心作用[M].人民出版社，2009，4：35-120.
[2] 马驰.充分发挥先进典型在企业文化建设中的作用[J].沿海企业与科技，2011，4：23-24.
[3] 辜堪生.企业思想政治工作与企业文化建设融合研究[M].四川大学出版社，2012，12：55-73.
关键词：国有企业；思想政治；创新性
中图分类号：C29文献标识码： A
随着社会经济的发展，时代的变迁，经济逐步走向市场化，特别是我国社会主义市场经济体制不断完善，国有企业也在逐步的改制。与此同时，企业思想政治工作也面临环境的诸多变化，如何用科学的发展观做好员工的价值取向也显得尤为重要。那么，如何做好国有企业员工的思想政治工作是我们眼下需做好的课题，对此本人就此展开以下看法：
一、要着重做好以人为本的思想政治工作
坚持以人为本，是当今社会始终强调的着力点。在企业中，企业应加大对职员的人性关怀，尊重员工的独立人格，尊重员工在企业中主人翁的低位，并保障员工的权益，履行对员工的义务，给予员工创造自身价值的机会。
在有些国有企业中，上下级关系明显，上级对下级呼来喝去，趾高气昂，在如此氛围下是很难留住企业员工的，这样带来的不只是个别员工的流失，也对企业的效益带来打击。企业要培养出一个员工花费是巨大的，不止是金钱的花费，还有时间、人力的花费。在发展中，我们要做到员工就是家人，员工就是自己的衣食父母，时时刻刻做到对员工的理解、尊重、關心，并把引导与自我教育结合起来，动之以情、晓之以理，使思想政治工作更加贴近生活、工作实际，并通过完善企业机制为广大员工谋福利、最大限度发挥员工的聪明才智、实现其人生价值。在企业进一步发展中，也进一步提高员工的物质文化生活，在有条件的情况下，多开展员工喜欢的文化生活，比如说建立图书室、篮球场、群众舞蹈班子等有利于员工身心健康的场所。
二、树立企业先进模范，给予正确的价值取向
利用好先进工作者的工作案例给其他员工树立榜样，进一步弘扬劳动模范的先进事迹，激发职工爱岗敬业、奉献社会的热情。学习雷锋好榜样，是社会中耳熟能详的一句口号。利用先进模范的事迹给其他员工树立榜样是非常可行的。在工作中发现一线涌现出来的典型模范，广泛宣传劳动模范还有先进工作者的典型事迹，充分发挥劳动模范在工作中的带头作用。
在企业中，要树立企业文化，时常开展围绕企业文化的宣传活动。激发群众爱岗敬业的热情，并鼓舞员工群众无私奉献的精神。在工作中，要大力开展社会教育责任活动，引导职工积极的社会责任价值观以及让职工深刻认识到国有企业的历史使命和特殊时期带来的重任。正确处理好国家、企业、个人三者的关系，在生活工作中更好的履行国企的社会责任、经济责任、政治责任、历史使命。扎实推进以爱岗敬业、为人民服务的为主要内容的职业道德建设，并在此过程中增强干部职工的职业道德素质和廉洁的职业操守。创建积极向上的企业文化，借助宣传教育，发掘单位内部潜在的文化含量。要工作中要形成健康向上、团结奋进的氛围，而这样的氛围不是公司组织的一次、两次文化体育活动就能有的，而是要靠企业的单位领导精心组织，大家围绕一个中心点，共同努力得来的。
三、做好企业员工思想需要具有创新性，不拘一格
以科学发展观统领全局，用创新的思想改变现状。要坚持第一要务，把科学发展观作为发展大计的根本。用科学发展观指导实践工作，在此基础上创新改变思想观念。加强思想观念的引领，不断增强干部职工转变发展方式，从根本上去改变现有的发展陋习以及其他不足之处。
四、注重员工的职业发展，给职工提供成长舞台
优秀的员工是国企发展的命脉，不断的给自己注入新鲜优质的血液，是企业持续发展的保障。在工作中，要注重员工的培训，不断提高员工的技能素质以及道德素养，发掘企业员工的潜力。注重并尊重年轻员工的自身发展以及个性发展，关注个人的自我发展以及自我价值的实现。从此可见，在满足员工的物质需求外，还要更加注重员工精神层次的需求，给员工提供能充分发挥自己潜力的工作平台和富有创造性的工作机会。
五、发挥国企党员骨干的带头作用，开展具有时效性、针对性的思想政治工作。
党员骨干是国企思想政治工作中最具代表性的模范，充分发挥出党员骨干在职工当中的影响力，可以很好地引导国企职工进行思想政治的学习，促使职工的思想政治意识得到普遍提升。同时，在国企职工思想政治工作的内容上，不能始终进行单一的政治教育，而应该开展具有时效性、针对性的思想政治工作，牢牢抓住我国国企制度改革政策与国企发展的实际情况，在思想政治工作方法上与时俱进，不断完善与创新，并大力加强国企思想政治工作者的个人素质与思想意识，全面推动国有企业职工的思想政治工作。。
六、强化接地力度，发挥正力宣传
思想政治工作就是解决员工思想上存在的各种问题，帮助员工解决思想上的难题，因此，作为国企思政工作而言，就必须要强化接地力度，发挥正力宣传的功效。思政工作要走入基层，走入员工心理，将群众职工反映的突出问题作为思政工作研究的重点问题和课题加以研究，同时，积极宣传正能量，发挥正力的宣传作用，营造氛围，这样才能更好的提升思政工作的活力，做好员工思想政治工作。
七、解决突出问题，提高效能建设
针对企业中员工工作存在着的散漫，松懈，竞争意识弱等问题， 企业思政工作要将其作为突破口，加大对其的解决力度，这样才能更好的体现出小嫩，要重点解决员工思想深处存在的一些“老传统”、“老意识”，只有这样才能更好的与实际情况相互接轨，更加有力的推进思政工作开展。
八、结合时代发展，倡导与时俱进
国有企业作为市场经济运行环节中的重要组成部分，必须要与市场紧密结合，按照市场运行法则，获得生存，服务社会经济建设，因此，国企思政工作必须要与市场经济紧密结合，要将宏观和微观的最新动态时政，吸收融合到自我企业的思想政治工作中，如：十八届三中全会精神、国企深化改革等等，只有将这些与国企思政工作内容融为一体，才能让企业思想政治工作活力永葆，与时俱进。
结语
国有企业要加强和改进思想政治工作，始终贯彻国家的先进理论。尤其在当前改革的机制下，要更加注重思想政治工作上的针对性、主动性、实效性。做好企业员工的思想政治工作，始终要做到“以人为本”，把思想政治工作紧密联系实际，以为了国家，过了企业，为了员工这个坚定的理念谋求发展。并在工作中，不断加强自己的政治修为，做到尊重、关心、理解群众，还有工作上的创新，给职员更好的舞台等等，这样，才能从根本上做好员工群众的思想政治工作。
参考文献
[1] 宝钢集团有限公司党委组织部、党委宣传部、党校.中国国有企业的独特优势党组织的政治核心作用[M].人民出版社，2009，4：35-120.
[2] 马驰.充分发挥先进典型在企业文化建设中的作用[J].沿海企业与科技，2011，4：23-24.
[3] 辜堪生.企业思想政治工作与企业文化建设融合研究[M].四川大学出版社，2012，12：55-73.