“富不过三代”的魔咒一直存在，如何顺利接班成了富豪群体最关心的问题。随着“富二代”的负面新闻越来越多，富豪们对自己的接班人也忐忑不安，一个不合格的接班人直接影响自己辛苦打下的江山是否能够基业长青，于是，他们深深意识到培养一个合格接班人的重要性。
　　有需求就会有供应，“少帅班”“未来老板班”等各类企业接班人培训班如雨后春笋般涌现，它们被称为“教育奢侈品”，而对数量日益庞大的“富爸爸”群体来说，学费不是问题，甚至有老总曾放出豪言：“如果谁能把我的孩子教育好，顺利完成交班，我愿意拿出自己一半的财产拱手相送。”
　　机构有哪几类？
　　从举办接班人培训的机构来说，大致分为三类，一类是政府机构，比如江苏省委组织部出资组织的培训，国侨办等部门近几年都有组织海外华裔新生代企业家中国经济高级研修班；第二类是个人创办培训机构，开始相关培训。比如浙江方太集团董事长茅理翔在2006年创办了家业长青接班人学院，2007年正式招生，开设中国家族企業接班人专修班。第三类是高校的有关学院，或者是挂靠在高校的机构创办的，这方面数量较多，清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江工商大学等等都有相关的培训。
　　教什么？
　　2007年开始，有两家机构都在办接班人的培训。方太集团董事长茅理翔创办的家业长青接班人学院和清华大学继续教育学院所开办的企业接班人特训项目。茅理翔所办的培训第一期上课10天，课程内容分为修身立志、创业兴业、管理实务、企业交接班和父子互动交流五个单元；清华继续教育学院的课程分为四个模块，一是回顾历史，古今中外家族传承与家族企业成长；二是处理人际关系，如何与父辈、元老、同事相处；三是具体的管理技能训练；四是文化修养与个人魅力的培养。
　　可以说，以后所开办的接班人培训，课程内容都基本上围绕这几个方面进行的。
　　庞大的师资力量？
　　各家培训机构都有自己的路数。上海慧泉国际学校副校长林皓琪说，先对学员进行咨询，甚至包括企业咨询，然后根据孩子的情况，进行为期一个月的素养能力优化班，费用最低1万，最高的5万，一对一辅导，每个班15个人左右。然后对学员进行心理测评，找到自己的优缺点，然后教给学生避免弱点，发挥优点，扬长避短。这种培训实际上是以心理咨询辅导的内容为主了。林皓琪称，该培训重在自身的提高和感悟、顿悟。
　　据介绍，慧泉的培训还有各种单向的练习辅导，包括行为礼仪、演讲等，“和其他类似机构的不同是，其他机构注重专业匹配，我们更加注重心理匹配。”上海慧泉国际学校2008年就开办了富二代教育的项目，当时首任校长是余世维。
　　各家培训机构都强调自己请的是业内顶尖的专家，高校的知名教授。记者在两个培训机构的师资介绍中都看到万科王石的名字。上海交大的基业长青班中宣称，教学师资由余世维、王石、余秋雨、潘石屹等各领域精英组成。
　　惊人的费用？
　　广州东方英文书院校长黄奇虎介绍，该校从2010年3月8日开始，推出中国顶级英语休闲系列课程，重点针对包括富二代在内的人士，所学课程以英语为主，大概占60%，另外还包括文化课、修身课、古筝、钢琴、书法、插花、艺术、健身等等，学校还设茶吧、咖啡吧、酒吧等，融休闲与英语学习于一体。至于师资方面，英语老师以本机构的老师为主，文化课等其他课程的老师会聘请广州高校中的相关老师，比如音乐方面考虑请星海音乐学院的老师，书法考虑聘请美院的书法家等。这样高端的课程收费当然不菲，每月学费1.2万，上四个月，每周15课时。
　　实际上，上述的课程把英语学习转型为快乐英语学习，为现代成功人士或者企业高层、富二代提供综合素养的训练培养。