论文部分内容阅读
组织文化是组织实践的产物，具有导向、约束、凝聚、激励、协调等功能。作为一种新的管理科学，组织文化能够有效地推动组织的发展。人民银行作为中央银行，肩负着制定执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等重要职责，建设具有自身特点的组织文化，既是贯彻落实科学发展观的内在要求，也是强化央行自身建设，提高“央行软实力”的客观需要。