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摘 要：在企业管理中发挥职工主人翁精神，企业工会需要从不同方面开展工作，将企业职工主人翁精神落实到具体的工作中，实现企业工会工作全面升级。本文就此进行探讨。
关键词：企业 职工 主人翁精神 发挥 发展
职工是企业发展的核心竞争力。只有职工心怀企业，才能立足岗位、更好地工作。员工心怀企业，关键就是要有主人翁意识。主人翁意识是职工在工作中表现出来的主动性、积极性和创造性，是心系企业、和企业价值观趋同、奋斗方向趋同。因此，良好的职工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一思想、同意方向、凝心聚力、共同奋斗的思想基础，也是充分调动职工立足岗位、主动工作的价值凝聚，更是增强企业吸引力、凝聚力、向心力的重要措施。本文就如何发挥职工主人翁精神助推企业健康发展进行探讨。
一、认识职工主人翁精神的现状成因
1.职工主人翁精神存在的不足。随着经济社会的不断发展，职工对谋生立业的企业认知更加广泛，对择业就业的观念认识更加多元，对工作中应该付出的太多也更加复杂。很多职工认为主人翁精神的教育过时了、落后了、不再适合当前的形势了，因此，也经常出现一种排斥和反叛的情绪。这就造成职工主人翁意识出现一定程度的松懈和淡漠。另外，多元化价值理念的冲击，企业职工主人翁精神不仅没有得到扬传承弘扬，反而成为一些人眼里的“古董”、“过时”。
2.职工主人翁精神缺失的表现。职工主人翁精神缺失原因是多方面的。既有历史的原因，也有现实的因素，既有极大的危害性。深入分析，有以下表现方式：有的职工心浮气躁、不能脚踏实地，这山望着那山高；有的职工思想懈怠，好逸恶劳，贪图享受，工作扯皮推诿；有的职工个人主义、利己主义倾向严重，凡事只想自己，集体荣誉感淡薄等等。虽然这些问题和现象只是个例，只是一小部分职工，但是造成的影响很大，往往会影响整个企业的风气。
二、培养职工主人翁精神的重要意义
1.培养职工主人翁精神，是思想政治工作的重要组成部分。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把思想政治建设摆在更加突出位置，筑牢信仰之基、补足精神之钙。特别是党的十九大，对工会工作提出了新使命和新要求。要坚持党的全心全意依靠工人阶级方针，切实维护职工合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及全体职工。因此，职工主人翁精神建设，不仅是企业顺利发展的重要思想基础，也是职工思想健康成长的必然要求。因此，必须以党的十九大精神为指引，抓好思想政治工作，培育职工主人翁精神。
2.培养职工主人翁精神，是实现人生价值的需要。习近平总书记提出，让每个人都有人生出彩机会。在当前市场竞争日趋激烈的时代，职工要想在日新月异的社会中干事创业、有所建树，更好更体面的生活，必须依托于服务的企业。这就要求职工必须有高度的认同感和归属感，以企业为家，是职业做事业，在企业发展中成就自己的人生。
3.培养职工主人翁精神，是企业可持续发展的需要。企业是市场精神的主体，只有有丰厚的人才资源，不断发展才能立足于不败之地。企业社会信誉高低、品牌效应好坏，和企业科学管理有关，也与企业职工素质责任感有密切关联。企业有健全民主管理制度，有强大群众向心力，还有良好的企业文化做铺垫，自然会形成企业可持续发展的驱动力。因此，企业工会组织必须将培养职工主人翁精神上升到关乎企业长远可持续发展的高度，高度重视、加大培养。
三、激发职工发挥主人翁精神的自觉主动
1.全国国有企业党的建设工作会议精神，为激发培养职工主人翁精神指明了方向。2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向。习总书记指出，要坚持全心全意依靠工人阶级方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；企业在重大决策上要听取职工意见；坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。习总书记的重要讲话，为激发培养职工主人翁精神指明了方向。
2.国家各项法律法规，为激发培养职工主人翁精神提供了依据。《宪法》规定“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。” 《公司法》、《企业法、等对职工代表大会等内容也有具体规范要求，对职工权利和义务都做出相应的规定。这都充分说明，激发培养职工主人翁精神，不仅是思想教育问题，而是法律规范的问题。因此，工会组织要对当前的经济社会形势进行全面的分析，对企业发展形势进行深刻 的剖析，制定符合实际的改进职工主人翁精神建设的思路和办法。企业党委和行政阻止，要始终坚持依靠方阵，大力支持工会的工作，在工作中大力培育职工的主人翁地位、激发职工的主人翁地位、凸显职工的主人翁地位，为企业发展积蓄澎湃力量。
3.企业的发展需要，为激发培养职工主人翁精神提供了内在能量。工人阶级是社会主义领导力量和可依靠力量，企业职工自然要对企业发展负责，要自觉完成自己工作，并热心参与企业管理，发扬企业主人翁精神，为企业发展贡献自己力量。企业工会，作为企业职工行使民主权力的重要平台，需要为企业职工提供更多民主参与企业管理的机会。正如邓小平所说“人民要当国家的主人，当生产资料的主人，也就成为劳动成果如何支配的主人。”让企业职工行驶民主权力，对企业进行民主管理，这也是新时期企业管理的重要战略思维。
四、弘扬职工主人翁精神的具体举措
1.弘扬职工主人翁精神，需要进一步完善企业民主管理制度。2012年2月13日由中共中央纪委 、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会以总工发〔2012〕12号印发了定《企业民主管理规定》。从企业现状来看，虽然民主管理比较规范，但是还存在一些认识不到位、工作不全面等问题。因此，企业要依法制定管理细则，逐步形成与社会、与市场接轨的企业法规体系，进一步完善企业管理机制，为培养职工主人翁意识提供基本的制度保障。
2.弘扬职工主人翁精神，需要进一步营造企业民主管理氛围。在职工民主管理的过程中，没有广大职工的积极参与，职工民主管理就会成为一句空话。要做好企业民主管理工作，工会要引导企业主树立开明意识、民主意识，完善制度建设，确保职代会能发挥作用。同时，要不断创新活动载体，引导职工多形式参与民主管理活动，并积极为企业加强民主管理营造良好氛围。“企业只有把员工放在心上，员工才会把企业扛在肩上。”要始终坚持以人为本，尊重员工主体地位，创新机制，创造机会；充分赋予员工知情权、参与权、话语权、决策权、监督权，保障职工民主管理权利；把员工与企业凝结成“利益共同体”“事业共同体”“命运共同体”，实现企业与员工共赢发展。要对职工关注的热点、焦点、难点问题，认真组织职工代表做好提案的收集、立案、处理、落实和反馈工作，满足职工的知情权，让职工切实体验到民主管理的作用，提高参与民主管理的自觉性，增强职工民主管理的群众基础。
3.弘扬职工主人翁精神，需要进一步建立激励约束机制。企业进行内部改革，必须要依靠职工群众，要遵循公开、公平、公正原则，要在企业内部形成能上能下、优胜劣汰竞争态势，通过分配制度改革，促进职工激励约束机制的建立。施工企业职工分散工作，工会要针对企业现实制定奖惩管理制度，不仅要为企业健康发展负责，也要遵循以人為本原则，从思想深处激发职工主人翁意识。另外，要着力发挥带头作用。“干部带了头，群众有劲头。”企业职工民主意识培养是一项长期的复杂的系统工程，影响职工主人翁精神建立的因素众多，除了社会思潮的渗透影响以外，企业工会领导和企业其他领导能不能以身作则，为职工群众树立良好榜样，这也是职工主人翁精神培养的重要主导因素。
关键词：企业 职工 主人翁精神 发挥 发展
职工是企业发展的核心竞争力。只有职工心怀企业，才能立足岗位、更好地工作。员工心怀企业，关键就是要有主人翁意识。主人翁意识是职工在工作中表现出来的主动性、积极性和创造性，是心系企业、和企业价值观趋同、奋斗方向趋同。因此，良好的职工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一思想、同意方向、凝心聚力、共同奋斗的思想基础，也是充分调动职工立足岗位、主动工作的价值凝聚，更是增强企业吸引力、凝聚力、向心力的重要措施。本文就如何发挥职工主人翁精神助推企业健康发展进行探讨。
一、认识职工主人翁精神的现状成因
1.职工主人翁精神存在的不足。随着经济社会的不断发展，职工对谋生立业的企业认知更加广泛，对择业就业的观念认识更加多元，对工作中应该付出的太多也更加复杂。很多职工认为主人翁精神的教育过时了、落后了、不再适合当前的形势了，因此，也经常出现一种排斥和反叛的情绪。这就造成职工主人翁意识出现一定程度的松懈和淡漠。另外，多元化价值理念的冲击，企业职工主人翁精神不仅没有得到扬传承弘扬，反而成为一些人眼里的“古董”、“过时”。
2.职工主人翁精神缺失的表现。职工主人翁精神缺失原因是多方面的。既有历史的原因，也有现实的因素，既有极大的危害性。深入分析，有以下表现方式：有的职工心浮气躁、不能脚踏实地，这山望着那山高；有的职工思想懈怠，好逸恶劳，贪图享受，工作扯皮推诿；有的职工个人主义、利己主义倾向严重，凡事只想自己，集体荣誉感淡薄等等。虽然这些问题和现象只是个例，只是一小部分职工，但是造成的影响很大，往往会影响整个企业的风气。
二、培养职工主人翁精神的重要意义
1.培养职工主人翁精神，是思想政治工作的重要组成部分。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把思想政治建设摆在更加突出位置，筑牢信仰之基、补足精神之钙。特别是党的十九大，对工会工作提出了新使命和新要求。要坚持党的全心全意依靠工人阶级方针，切实维护职工合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及全体职工。因此，职工主人翁精神建设，不仅是企业顺利发展的重要思想基础，也是职工思想健康成长的必然要求。因此，必须以党的十九大精神为指引，抓好思想政治工作，培育职工主人翁精神。
2.培养职工主人翁精神，是实现人生价值的需要。习近平总书记提出，让每个人都有人生出彩机会。在当前市场竞争日趋激烈的时代，职工要想在日新月异的社会中干事创业、有所建树，更好更体面的生活，必须依托于服务的企业。这就要求职工必须有高度的认同感和归属感，以企业为家，是职业做事业，在企业发展中成就自己的人生。
3.培养职工主人翁精神，是企业可持续发展的需要。企业是市场精神的主体，只有有丰厚的人才资源，不断发展才能立足于不败之地。企业社会信誉高低、品牌效应好坏，和企业科学管理有关，也与企业职工素质责任感有密切关联。企业有健全民主管理制度，有强大群众向心力，还有良好的企业文化做铺垫，自然会形成企业可持续发展的驱动力。因此，企业工会组织必须将培养职工主人翁精神上升到关乎企业长远可持续发展的高度，高度重视、加大培养。
三、激发职工发挥主人翁精神的自觉主动
1.全国国有企业党的建设工作会议精神，为激发培养职工主人翁精神指明了方向。2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向。习总书记指出，要坚持全心全意依靠工人阶级方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；企业在重大决策上要听取职工意见；坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。习总书记的重要讲话，为激发培养职工主人翁精神指明了方向。
2.国家各项法律法规，为激发培养职工主人翁精神提供了依据。《宪法》规定“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。” 《公司法》、《企业法、等对职工代表大会等内容也有具体规范要求，对职工权利和义务都做出相应的规定。这都充分说明，激发培养职工主人翁精神，不仅是思想教育问题，而是法律规范的问题。因此，工会组织要对当前的经济社会形势进行全面的分析，对企业发展形势进行深刻 的剖析，制定符合实际的改进职工主人翁精神建设的思路和办法。企业党委和行政阻止，要始终坚持依靠方阵，大力支持工会的工作，在工作中大力培育职工的主人翁地位、激发职工的主人翁地位、凸显职工的主人翁地位，为企业发展积蓄澎湃力量。
3.企业的发展需要，为激发培养职工主人翁精神提供了内在能量。工人阶级是社会主义领导力量和可依靠力量，企业职工自然要对企业发展负责，要自觉完成自己工作，并热心参与企业管理，发扬企业主人翁精神，为企业发展贡献自己力量。企业工会，作为企业职工行使民主权力的重要平台，需要为企业职工提供更多民主参与企业管理的机会。正如邓小平所说“人民要当国家的主人，当生产资料的主人，也就成为劳动成果如何支配的主人。”让企业职工行驶民主权力，对企业进行民主管理，这也是新时期企业管理的重要战略思维。
四、弘扬职工主人翁精神的具体举措
1.弘扬职工主人翁精神，需要进一步完善企业民主管理制度。2012年2月13日由中共中央纪委 、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会以总工发〔2012〕12号印发了定《企业民主管理规定》。从企业现状来看，虽然民主管理比较规范，但是还存在一些认识不到位、工作不全面等问题。因此，企业要依法制定管理细则，逐步形成与社会、与市场接轨的企业法规体系，进一步完善企业管理机制，为培养职工主人翁意识提供基本的制度保障。
2.弘扬职工主人翁精神，需要进一步营造企业民主管理氛围。在职工民主管理的过程中，没有广大职工的积极参与，职工民主管理就会成为一句空话。要做好企业民主管理工作，工会要引导企业主树立开明意识、民主意识，完善制度建设，确保职代会能发挥作用。同时，要不断创新活动载体，引导职工多形式参与民主管理活动，并积极为企业加强民主管理营造良好氛围。“企业只有把员工放在心上，员工才会把企业扛在肩上。”要始终坚持以人为本，尊重员工主体地位，创新机制，创造机会；充分赋予员工知情权、参与权、话语权、决策权、监督权，保障职工民主管理权利；把员工与企业凝结成“利益共同体”“事业共同体”“命运共同体”，实现企业与员工共赢发展。要对职工关注的热点、焦点、难点问题，认真组织职工代表做好提案的收集、立案、处理、落实和反馈工作，满足职工的知情权，让职工切实体验到民主管理的作用，提高参与民主管理的自觉性，增强职工民主管理的群众基础。
3.弘扬职工主人翁精神，需要进一步建立激励约束机制。企业进行内部改革，必须要依靠职工群众，要遵循公开、公平、公正原则，要在企业内部形成能上能下、优胜劣汰竞争态势，通过分配制度改革，促进职工激励约束机制的建立。施工企业职工分散工作，工会要针对企业现实制定奖惩管理制度，不仅要为企业健康发展负责，也要遵循以人為本原则，从思想深处激发职工主人翁意识。另外，要着力发挥带头作用。“干部带了头，群众有劲头。”企业职工民主意识培养是一项长期的复杂的系统工程，影响职工主人翁精神建立的因素众多，除了社会思潮的渗透影响以外，企业工会领导和企业其他领导能不能以身作则，为职工群众树立良好榜样，这也是职工主人翁精神培养的重要主导因素。