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摘 要：企业文化是企业成长的关键要素，国有企业由于其特殊的企业性质，要求在建设企业文化的过程中，必须重视廉政文化的建设。廉政文化建设有助于从思想源头上杜绝贪污腐败行为，也正是基于这种考虑，有必要在各大国有企业中强化廉政文化的建设。本文通过对当前企业廉政文化建设的研究，试图提出有效、便捷的方法改进当前的企业文化建设。
关键词：国有企业 廉政文化 探索与发展
党的十八大以来，反腐倡廉运动得到了深入开展，全社会形成了树立廉洁新风的共识，对整个国家而言，进行廉政文化建设必须把它当作一项工程来做，要系统的展开先进性教育。我国的国有企业在建设廉政文化的过程中，需要遵守当前文化工作建设的一般规律，采用符合文化建设规律的方法，有效解决在文化建设中出现的各种新情况和新问题。整体而言，在推进国有企业基层廉政文化建设的过程中需要从以下几个方面入手：
一、国有企业领导要树立廉政文化建设的意识。
比较国内外的经验和教训，对于腐败的一种普遍共识就是：缺乏廉政文化的束缚。在一个廉政文化对成员个体约束能力弱化的社会里，各种封建愚昧的腐朽文化就会渗透到社会中去，对人们的价值选择、日常行为都产生深刻而恶劣的影响。为了保证国有企业的廉政文化建设的顺利开展，企业高层领导就必须对廉政文化建设的迫切性和重要性形成统一的共识，必须将企业廉政文化建设列入到企业的日常工作之中，把它当作一项常规的任务来完成。然而，当前价值文化衰落的现实为我们敲响了警钟，特别是在目前西方文化入侵明显的形势下，我国的廉政文化建设的任务更加艰巨。这就要求在建设企业廉政文化的过程中，企业高层领导必须起到带头模范作用。各国有企业的领导必须将党自十八大以来的廉政文化建设纲领落实到实际生活中去，严于律己。企业领导可以从企业党组织成员的廉政文化建设着手，首先培养若干先进党员，带动起整个党组织的廉政风气，再由党组织在企业起到廉政文化的带头模范作用，进而在整个国有企业内部形成和谐的廉政文化建设的新氛围。[1]
二、强化国有企业廉政文化的理论研究建设。
理论与实践是相辅相成的两个要素。以先进理论武装的头脑，准确的把握工作方向，采用合适的工作方法，达到预期工作目标。要切实提高国有企业廉政文化的理论建设就需要吸取我国传统文化的精华，综合借鉴国外优秀文化，在坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论中的廉政建设思想以及“科学发展观”等富含廉政文化建设的理论为基础之外，要不断进行理论创新。廉政文化在我国的历史上源远流长，这种文化突出表现为强调道德对官员的教化作用上。虽然这种偏重道德建设的廉政文化没能够彻底杜绝腐败现象，但它仍然为我们推动廉政文化建设提供了新思路，即不仅要从法律上依靠强制惩罚措施威慑“越雷池者”，而且要从道德文化建设方面深化廉政意识。只有人们普遍形成“公生明，廉生威”道德观念，廉政文化建设才能够真正取得实质性突破。这种将“以法治国”和“以德治国”双管齐下的治国方略，同样适用于国有企业廉政文化建设。在企业的廉政文化建设中，既要强调从制度层面约束企业成员，又要重视企业道德文化方面的建设，将廉洁意识深入到企业员工的内心之中，只有这样的“双管齐下”，才能够在国有企业廉政文化建设上取得长足进步。[2]
三、突出国有企业廉政文化建设的长久性和可持续性。
廉政文化建设不是一蹴而就的，它本身有一个过程。廉政文化建设所涉及的范围十分广泛，必须经过长时间的积累，在空间上不断扩展，在坚持可持续发展的基础上推进廉政文化建设的大发展。促进廉政文化建设的持久性要把领导机制的健全和完善作为重点任务加以突破，在形式上可以采用党委领导、小组支援的方式组织学习廉政文化知识，开展廉政文化活动。在企业员工参与积极性不高的情况下，可以采用物质奖励的方式进行激励。在适当情况下，可以尝试将廉政积极分子和员工绩效挂钩。此外，仍然需要加强廉政文化的制度建设，从制度方面保障廉政建设工程的展开。当前我国之所以腐败行为较多，一个重要的原因就在于反腐倡廉的制度化建设不够，没有能够从根本上解决腐败行为产生的制度原因。[3]
四、把廉政意识培养纳入到企业品牌建设之中。
国有企业的品牌文化建设是企业文化建设的核心部分。将廉政文化列入到品牌建设之中，有利于突出企业廉政文化建设的必要性和重要性。对国有企业自身而言，在相当大的程度上，企业品牌文化突出表现为企业的廉政文化。因为国有企业国家单位，不仅担负着生产流通关乎国计民生商品的任务，而且还被要求履行国家义务，承担支援公民社会建设的重任。在这种角色定位的态势下，国有企业的文化建设就必须将企业的廉政文化建设作为重点来加以把握。在实现形式上，可以采用座谈会、专题讲座和培训班的方法。在构建学习型组织的过程中，深入学习领会廉政文化的真正意涵。此外，营造一个良好的学习廉政事迹的氛围，也有助于廉政文化建设在整个国有企业范围内展开。最后，要加强对具体岗位的先进性教育。韦伯的“科层制”认为每一个职位都由一系列的权力和义务组成，权力的拥有者不能将这种权力据为己有，他的权力是由科层体制下的“位置”赋予的，而不是属于他本身。深入宣传这种“位置权力”观念，有助于预防职务腐败。
总之，国有企业的基层廉政文化建设，必须结合企业实际的特点，有效的规范国有企业内部广大干部群众的日常行为，将廉政建设深入到企业的每一个角落中去。
参考文献：
[1]李喆.以人为本求真务实努力开创国有企业廉政文化建设新局面[J].大江周刊：论坛，2013（01）
[2]尚庆叶.浅析如何加强国有企业廉政文化建设[J].苏盐科技，2012（04）
[3]童海娜.加强国有企业廉政文化建设[J].经济师，2012（08）
关键词：国有企业 廉政文化 探索与发展
党的十八大以来，反腐倡廉运动得到了深入开展，全社会形成了树立廉洁新风的共识，对整个国家而言，进行廉政文化建设必须把它当作一项工程来做，要系统的展开先进性教育。我国的国有企业在建设廉政文化的过程中，需要遵守当前文化工作建设的一般规律，采用符合文化建设规律的方法，有效解决在文化建设中出现的各种新情况和新问题。整体而言，在推进国有企业基层廉政文化建设的过程中需要从以下几个方面入手：
一、国有企业领导要树立廉政文化建设的意识。
比较国内外的经验和教训，对于腐败的一种普遍共识就是：缺乏廉政文化的束缚。在一个廉政文化对成员个体约束能力弱化的社会里，各种封建愚昧的腐朽文化就会渗透到社会中去，对人们的价值选择、日常行为都产生深刻而恶劣的影响。为了保证国有企业的廉政文化建设的顺利开展，企业高层领导就必须对廉政文化建设的迫切性和重要性形成统一的共识，必须将企业廉政文化建设列入到企业的日常工作之中，把它当作一项常规的任务来完成。然而，当前价值文化衰落的现实为我们敲响了警钟，特别是在目前西方文化入侵明显的形势下，我国的廉政文化建设的任务更加艰巨。这就要求在建设企业廉政文化的过程中，企业高层领导必须起到带头模范作用。各国有企业的领导必须将党自十八大以来的廉政文化建设纲领落实到实际生活中去，严于律己。企业领导可以从企业党组织成员的廉政文化建设着手，首先培养若干先进党员，带动起整个党组织的廉政风气，再由党组织在企业起到廉政文化的带头模范作用，进而在整个国有企业内部形成和谐的廉政文化建设的新氛围。[1]
二、强化国有企业廉政文化的理论研究建设。
理论与实践是相辅相成的两个要素。以先进理论武装的头脑，准确的把握工作方向，采用合适的工作方法，达到预期工作目标。要切实提高国有企业廉政文化的理论建设就需要吸取我国传统文化的精华，综合借鉴国外优秀文化，在坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论中的廉政建设思想以及“科学发展观”等富含廉政文化建设的理论为基础之外，要不断进行理论创新。廉政文化在我国的历史上源远流长，这种文化突出表现为强调道德对官员的教化作用上。虽然这种偏重道德建设的廉政文化没能够彻底杜绝腐败现象，但它仍然为我们推动廉政文化建设提供了新思路，即不仅要从法律上依靠强制惩罚措施威慑“越雷池者”，而且要从道德文化建设方面深化廉政意识。只有人们普遍形成“公生明，廉生威”道德观念，廉政文化建设才能够真正取得实质性突破。这种将“以法治国”和“以德治国”双管齐下的治国方略，同样适用于国有企业廉政文化建设。在企业的廉政文化建设中，既要强调从制度层面约束企业成员，又要重视企业道德文化方面的建设，将廉洁意识深入到企业员工的内心之中，只有这样的“双管齐下”，才能够在国有企业廉政文化建设上取得长足进步。[2]
三、突出国有企业廉政文化建设的长久性和可持续性。
廉政文化建设不是一蹴而就的，它本身有一个过程。廉政文化建设所涉及的范围十分广泛，必须经过长时间的积累，在空间上不断扩展，在坚持可持续发展的基础上推进廉政文化建设的大发展。促进廉政文化建设的持久性要把领导机制的健全和完善作为重点任务加以突破，在形式上可以采用党委领导、小组支援的方式组织学习廉政文化知识，开展廉政文化活动。在企业员工参与积极性不高的情况下，可以采用物质奖励的方式进行激励。在适当情况下，可以尝试将廉政积极分子和员工绩效挂钩。此外，仍然需要加强廉政文化的制度建设，从制度方面保障廉政建设工程的展开。当前我国之所以腐败行为较多，一个重要的原因就在于反腐倡廉的制度化建设不够，没有能够从根本上解决腐败行为产生的制度原因。[3]
四、把廉政意识培养纳入到企业品牌建设之中。
国有企业的品牌文化建设是企业文化建设的核心部分。将廉政文化列入到品牌建设之中，有利于突出企业廉政文化建设的必要性和重要性。对国有企业自身而言，在相当大的程度上，企业品牌文化突出表现为企业的廉政文化。因为国有企业国家单位，不仅担负着生产流通关乎国计民生商品的任务，而且还被要求履行国家义务，承担支援公民社会建设的重任。在这种角色定位的态势下，国有企业的文化建设就必须将企业的廉政文化建设作为重点来加以把握。在实现形式上，可以采用座谈会、专题讲座和培训班的方法。在构建学习型组织的过程中，深入学习领会廉政文化的真正意涵。此外，营造一个良好的学习廉政事迹的氛围，也有助于廉政文化建设在整个国有企业范围内展开。最后，要加强对具体岗位的先进性教育。韦伯的“科层制”认为每一个职位都由一系列的权力和义务组成，权力的拥有者不能将这种权力据为己有，他的权力是由科层体制下的“位置”赋予的，而不是属于他本身。深入宣传这种“位置权力”观念，有助于预防职务腐败。
总之，国有企业的基层廉政文化建设，必须结合企业实际的特点，有效的规范国有企业内部广大干部群众的日常行为，将廉政建设深入到企业的每一个角落中去。
参考文献：
[1]李喆.以人为本求真务实努力开创国有企业廉政文化建设新局面[J].大江周刊：论坛，2013（01）
[2]尚庆叶.浅析如何加强国有企业廉政文化建设[J].苏盐科技，2012（04）
[3]童海娜.加强国有企业廉政文化建设[J].经济师，2012（08）