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摘 要：国有企业党建工作在经济飞速发展的前提下，逐渐成为了企业发展的重要内容，国有企业改制之后，企业结构与经济、社会以及文化逐渐实现整合，而党建工作也因此更加受到人们的关注，本文针对国有企业党建工作的要点内容进行几方面研究。
關键词：新时期 国有企业 党建工作
随着社会经济的发展，国有企业改革也更加深入，改革内容逐渐深入，企业各项工作的开展与落实也更加严格。在外部环境与内部环境都日渐复杂的形势下，国有企业党建工作成为了维持各项工作秩序，强化工作人员责任心，提升企业凝聚力的重要手段，新时期强化和深化党建工作质量是我国国有企业的重要工作内容之一，因此必须要积极构建完善的管理制度，培养更加优秀的党组织队伍，从而更好的促进国有企业的可持续发展。
一、新时期国有企业党建工作重要以及工作环境分析
1.新时期国有企业党建工作重要性分析。从国有企业的本质来看，它们在我国经济发展以及社会建设中充当着中流砥柱的角色，而国有企业党建工作是否能够顺利进行，直接影响着企业的政治立场以及广大企业职工利益的落实。夯实企业基层党建工作，全面贯彻和落实国家所颁布的各项党建理论与路线方针，充分发挥党员队伍的先锋模范带头作用以及战斗堡垒作用，才能够为企业的可持续发展提供正确的方向和保障，由于国有企业在日渐复杂的社会环境下，内部各项工作都会因此受到影响，为了能够顺利渡过转型期，国有企业必须要借助内部党员组织队伍的影响力，促进企业文化发展，同时也能够全面提升企业工作人员的整体思想以及工作效率。在推动企业发展的同时，更好的为国家建设服务。
2.新时期国有企业党建工作环境分析。
2.1社会节奏过快。目前我国经济正处于经济飞速发展的重要阶段，并且正处于经济转型期，在这样的特殊时期，企业内部工作内容以及工作方法都会有所变化，相对应的员工思想变化也更加频繁，心理健康、思想道德等方面的问题也更加突出。企业的发展依赖于人才，员工思想不稳定，必然会制约企业总体发展。同时企业参与经济活动的频率增加，平时的工作节奏也更快，工作量激增，在利益格局出现变化，竞争不断加剧的情况下，员工很容易出现心理失衡与障碍问题，强化党建基础工作，可以有效缓解这些问题，确保员工心理健康。
2.2员工与企业的矛盾。随着生活水平的提升，员工对于自身利益的追求更高，我国政府为了确保员工利益，近些年来也出台了很多相关的法律政策。从企业方来说，这在很大程度上增加了企业的建设强度和难度，为了满足员工所提出的各种利益要求，确保人才队伍的完整，企业必须要不断进行经济活动，获取经济收益。但是即便如此，企业很难满足员工的所有利益需求，这样一来员工与企业之间的利益冲突就会加剧，矛盾也会增加，最终影响到企业发展。而导致这些问题的关键因素就是员工价值观、得失观在经济飞速发展的环境发生了转变，过度追求个人利益，忽视了集体利益和价值，失去了思想政治工作中所提倡的廉洁奉公，无私奉献的精神，进而导致企业其他工作开展也受到阻碍。
2.3企业与党建的文化差异。现代企业的建设发展必须要与市场经济的总体发展方向保持一致，国有企业更是如此。为了能够彻底摆脱单一经济体制所带来的影响以及思想遗留问题，积极开展党建工作，做好员工思想政治教育，树立信誉、创造以及竞争等时代精神，是企业实现平稳过渡与可持续发展的重要手段。但是，由于每个人的价值观不同，传统计划经济的影响都极为深渊，短时间内彻底普及新规范、新思想是不可能的，这个时候党建工作也会受到抵制，开展难度也会比较大。
二、新时期深化国有企业党建工作措施
1.强化国有企业党建意识，增强党的政治领导作用。国有企业为我党的建设发展提供了强有力的经济支持，也是党组织夯实群众基础，获取群众支持的基地。在国有企业中，党建工作的有效开展，不仅能够促进企业政治思想工作的顺利进行，提升企业核心凝聚力，而且还能够消除企业内部众多的不良思想，帮助员工识破西方资本主义思想中的“糖衣炮弹”，减少职工沉溺享乐、迷失自我的问题，巩固国有企业的战斗堡垒，为企业的经济建设和可持续发展奠定扎实的基础。正是因为如此，国有企业内部领导以及所有员工必须要认识到党建工作的重要性，必须要坚持中国共产党的政治领导毫不动摇，严格贯彻以习近平总书记为中心党组织所颁布的各项规章制度，全面推进新时期国有企业党建工作。
2.创新国有企业党建工作的方法模式。新时期国有企业党建工作要以满足国家建设发展需求为前提，结合国情积极创新，明确现阶段国家政治思想的新目标、新方向，完善和调整企业内部的党组织结构，向党员队伍中注入新的血液和思想，从而达到提升党组织活力以及战斗力的目的，具体分析如下：
2.1加强对思政工作保证机制的完善。思想工作是党建工作中不可缺少的环节，在国有企业中，在企业生产、经营管理的各个环节中都离不开思想政治工作，从这些方面入手，充分了解员工思想变化以及实际需求，解决他们最为关注的问题，拉近员工与党组织的距离，提升党组织凝聚力。
2.2加强民主管理机制的建立。国企要切实维护和提高职工代表大会的政治地位，积极建立和完善企业民主管理制度，切实在企业发展中执行和推进民主思想和政策制度，加强对企业民主管理、民主决策以及民主监督等相关渠道的拓展，全面落实企务公开工作，从而真正让广大职工参与到企业的建设发展中来。
2.3巩固重大问题中党组织的参与决策机制。国企要牢固树立党组织的核心政治领导地位，巩固和加强它在企业重大问题决策中的参与程度，切实完善党组织参与、决策企业重大事件的党政共同领导机制，并加强对相关参与要求、议事规则和决策程序等的制定和规范，从而有效促进国有企业在重大事件决策上的正确性、科学化和民主化。
3.增强“争先创优”活动的持续性开展。“争先创优”活动是国有企业在新时期强化基层党建工作的一项十分重要的推进措施。根据以往的活动经验来看，“争先创优”活动能够为国有企业的基层党建工作注人新鲜活力和强劲动力，因此，在新时期，国有企业要继续推进和实施“争先创优”活动，确保互动开展的持续性。同时，还要进一步改革和创新“争先创优”活动的开展管理模式，在活动开展过程中积极发挥党员的带头领导作用和先锋模范作用，并要与时俱进，结合当前我国社会经济发展形势以及国有企业改革重组现状，组织一些针对性的党员思想政治教育活动，从而更好的维护党组织在新时期对国有企业的政治领导。
三、结语
国有企业中党组织工作的顺利开展，能够为其他工作提供明确的方向，也能够为企业员工指明思想的误区，是提升企业核心凝聚力，实现经济可持续发展的关键，也是新时期国有企业充分发挥着自身经济实力，为国家建设服务的保障。所以，国有企业领导以及管理者，必须要认识到党政工作重要性，必须要积极开展党员学习培训活动，强化党组织建设力度，为党组织工作开展提供良好的内部环境，能够客观分析当前存在于企业内部的问题，并以此为依据，完善现有党建制度和政策，增加党组织的活力、创造力以及竞争力，进而有效促进国有企业的建设发展。
参考文献：
[1]谢泽辉.论新时期如何开拓国有企业党建工作新局面[J].东方企业文化.2012（20）.
[2]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展.2012（14）.
[3]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化.2011（24）.
[4]文飞飞.浅谈如何做好新时期国有企业党建工作[J].科技创业月刊.2011（12）.
作者简介：沈向南（1980—），性别：男，名族：汉，籍贯：延安，单位：西安公路研究院，职称：助理政工师，学历：本科。
關键词：新时期 国有企业 党建工作
随着社会经济的发展，国有企业改革也更加深入，改革内容逐渐深入，企业各项工作的开展与落实也更加严格。在外部环境与内部环境都日渐复杂的形势下，国有企业党建工作成为了维持各项工作秩序，强化工作人员责任心，提升企业凝聚力的重要手段，新时期强化和深化党建工作质量是我国国有企业的重要工作内容之一，因此必须要积极构建完善的管理制度，培养更加优秀的党组织队伍，从而更好的促进国有企业的可持续发展。
一、新时期国有企业党建工作重要以及工作环境分析
1.新时期国有企业党建工作重要性分析。从国有企业的本质来看，它们在我国经济发展以及社会建设中充当着中流砥柱的角色，而国有企业党建工作是否能够顺利进行，直接影响着企业的政治立场以及广大企业职工利益的落实。夯实企业基层党建工作，全面贯彻和落实国家所颁布的各项党建理论与路线方针，充分发挥党员队伍的先锋模范带头作用以及战斗堡垒作用，才能够为企业的可持续发展提供正确的方向和保障，由于国有企业在日渐复杂的社会环境下，内部各项工作都会因此受到影响，为了能够顺利渡过转型期，国有企业必须要借助内部党员组织队伍的影响力，促进企业文化发展，同时也能够全面提升企业工作人员的整体思想以及工作效率。在推动企业发展的同时，更好的为国家建设服务。
2.新时期国有企业党建工作环境分析。
2.1社会节奏过快。目前我国经济正处于经济飞速发展的重要阶段，并且正处于经济转型期，在这样的特殊时期，企业内部工作内容以及工作方法都会有所变化，相对应的员工思想变化也更加频繁，心理健康、思想道德等方面的问题也更加突出。企业的发展依赖于人才，员工思想不稳定，必然会制约企业总体发展。同时企业参与经济活动的频率增加，平时的工作节奏也更快，工作量激增，在利益格局出现变化，竞争不断加剧的情况下，员工很容易出现心理失衡与障碍问题，强化党建基础工作，可以有效缓解这些问题，确保员工心理健康。
2.2员工与企业的矛盾。随着生活水平的提升，员工对于自身利益的追求更高，我国政府为了确保员工利益，近些年来也出台了很多相关的法律政策。从企业方来说，这在很大程度上增加了企业的建设强度和难度，为了满足员工所提出的各种利益要求，确保人才队伍的完整，企业必须要不断进行经济活动，获取经济收益。但是即便如此，企业很难满足员工的所有利益需求，这样一来员工与企业之间的利益冲突就会加剧，矛盾也会增加，最终影响到企业发展。而导致这些问题的关键因素就是员工价值观、得失观在经济飞速发展的环境发生了转变，过度追求个人利益，忽视了集体利益和价值，失去了思想政治工作中所提倡的廉洁奉公，无私奉献的精神，进而导致企业其他工作开展也受到阻碍。
2.3企业与党建的文化差异。现代企业的建设发展必须要与市场经济的总体发展方向保持一致，国有企业更是如此。为了能够彻底摆脱单一经济体制所带来的影响以及思想遗留问题，积极开展党建工作，做好员工思想政治教育，树立信誉、创造以及竞争等时代精神，是企业实现平稳过渡与可持续发展的重要手段。但是，由于每个人的价值观不同，传统计划经济的影响都极为深渊，短时间内彻底普及新规范、新思想是不可能的，这个时候党建工作也会受到抵制，开展难度也会比较大。
二、新时期深化国有企业党建工作措施
1.强化国有企业党建意识，增强党的政治领导作用。国有企业为我党的建设发展提供了强有力的经济支持，也是党组织夯实群众基础，获取群众支持的基地。在国有企业中，党建工作的有效开展，不仅能够促进企业政治思想工作的顺利进行，提升企业核心凝聚力，而且还能够消除企业内部众多的不良思想，帮助员工识破西方资本主义思想中的“糖衣炮弹”，减少职工沉溺享乐、迷失自我的问题，巩固国有企业的战斗堡垒，为企业的经济建设和可持续发展奠定扎实的基础。正是因为如此，国有企业内部领导以及所有员工必须要认识到党建工作的重要性，必须要坚持中国共产党的政治领导毫不动摇，严格贯彻以习近平总书记为中心党组织所颁布的各项规章制度，全面推进新时期国有企业党建工作。
2.创新国有企业党建工作的方法模式。新时期国有企业党建工作要以满足国家建设发展需求为前提，结合国情积极创新，明确现阶段国家政治思想的新目标、新方向，完善和调整企业内部的党组织结构，向党员队伍中注入新的血液和思想，从而达到提升党组织活力以及战斗力的目的，具体分析如下：
2.1加强对思政工作保证机制的完善。思想工作是党建工作中不可缺少的环节，在国有企业中，在企业生产、经营管理的各个环节中都离不开思想政治工作，从这些方面入手，充分了解员工思想变化以及实际需求，解决他们最为关注的问题，拉近员工与党组织的距离，提升党组织凝聚力。
2.2加强民主管理机制的建立。国企要切实维护和提高职工代表大会的政治地位，积极建立和完善企业民主管理制度，切实在企业发展中执行和推进民主思想和政策制度，加强对企业民主管理、民主决策以及民主监督等相关渠道的拓展，全面落实企务公开工作，从而真正让广大职工参与到企业的建设发展中来。
2.3巩固重大问题中党组织的参与决策机制。国企要牢固树立党组织的核心政治领导地位，巩固和加强它在企业重大问题决策中的参与程度，切实完善党组织参与、决策企业重大事件的党政共同领导机制，并加强对相关参与要求、议事规则和决策程序等的制定和规范，从而有效促进国有企业在重大事件决策上的正确性、科学化和民主化。
3.增强“争先创优”活动的持续性开展。“争先创优”活动是国有企业在新时期强化基层党建工作的一项十分重要的推进措施。根据以往的活动经验来看，“争先创优”活动能够为国有企业的基层党建工作注人新鲜活力和强劲动力，因此，在新时期，国有企业要继续推进和实施“争先创优”活动，确保互动开展的持续性。同时，还要进一步改革和创新“争先创优”活动的开展管理模式，在活动开展过程中积极发挥党员的带头领导作用和先锋模范作用，并要与时俱进，结合当前我国社会经济发展形势以及国有企业改革重组现状，组织一些针对性的党员思想政治教育活动，从而更好的维护党组织在新时期对国有企业的政治领导。
三、结语
国有企业中党组织工作的顺利开展，能够为其他工作提供明确的方向，也能够为企业员工指明思想的误区，是提升企业核心凝聚力，实现经济可持续发展的关键，也是新时期国有企业充分发挥着自身经济实力，为国家建设服务的保障。所以，国有企业领导以及管理者，必须要认识到党政工作重要性，必须要积极开展党员学习培训活动，强化党组织建设力度，为党组织工作开展提供良好的内部环境，能够客观分析当前存在于企业内部的问题，并以此为依据，完善现有党建制度和政策，增加党组织的活力、创造力以及竞争力，进而有效促进国有企业的建设发展。
参考文献：
[1]谢泽辉.论新时期如何开拓国有企业党建工作新局面[J].东方企业文化.2012（20）.
[2]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展.2012（14）.
[3]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化.2011（24）.
[4]文飞飞.浅谈如何做好新时期国有企业党建工作[J].科技创业月刊.2011（12）.
作者简介：沈向南（1980—），性别：男，名族：汉，籍贯：延安，单位：西安公路研究院，职称：助理政工师，学历：本科。